考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的實(shí)際情況,特制訂本制度。

一、考勤管理

第一條考勤管理接受廠部的管理。

第二條考勤員（值長(zhǎng))應(yīng)予每月2日前遞交上月的考勤記錄，匯總到廠辦事員。辦事員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條電廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

1、檢修及白班人員:上午：8:00-11:30下午:14：00-17：302、運(yùn)行人員：捌點(diǎn)班：8：00—4：00肆點(diǎn)班：4：00—12：00零點(diǎn)班：12：00—8:00第四條考勤員必須按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條考勤內(nèi)容其中包括考勤表及相關(guān)假條和證明,實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）等。

第六條所有職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工.

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條職工臨時(shí)離崗,需向班長(zhǎng)及車間請(qǐng)假（出廠區(qū)必須向值班廠長(zhǎng)請(qǐng)假），在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1）當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；

（2）當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

（4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)廠部事后查證,確認(rèn)職工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退予于撤銷，其曠工記錄可更改為公假。可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（1）遲到、早退一次，扣罰20元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除30元；

(2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。

（3)擅自離崗在30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰30元；30分鐘-1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰100元；超過1小時(shí)的按曠工處理。

(4)曠工一日，扣罰200元；

（5）當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次，不得參加全年各種評(píng)先活動(dòng)，年終獎(jiǎng)降50％發(fā)放.

（6）連續(xù)曠工超過十五日，全年曠工累計(jì)超過三十日的，報(bào)公司按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以開除。

（7)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣罰30元;當(dāng)月超過3次，記警告處分一次，另外處罰100元。

(8）職工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或處罰（不少于二十元）。

(9)私自涂改、毀損考勤記錄的，一處給予50元處罰。（10）規(guī)定當(dāng)值值長(zhǎng)為當(dāng)值考勤員，總值長(zhǎng)為考勤長(zhǎng).

二、請(qǐng)銷假管理第十三條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：（1）事假3日以內(nèi)（含3日），由車間主任批準(zhǔn),報(bào)廠考勤員;（2）事假3—6日，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)廠考勤員備案；(3)事假少于7—15日，先有廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)公司勞資部門審批，15天以上由公司經(jīng)理審批，但原則上年度職工累計(jì)請(qǐng)事假不得超過一個(gè)月。假期結(jié)束后及時(shí)回單位上班。

第十四條病假住院除急診外,須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有我單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷及住院證明，經(jīng)車間、廠及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，結(jié)束后及時(shí)回單位上班.

第十五條職工休假休各類假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，請(qǐng)假原則上不得由他人帶請(qǐng)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,否則以曠工論處。

第十六條請(qǐng)假條由考勤員存查，并據(jù)實(shí)記錄考勤。月底考勤長(zhǎng)隨考勤記錄及報(bào)表交廠部辦事員處。第十七條職工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外,均以曠工論處.

第十八條職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

第十九條各類假期待遇公司有關(guān)管理辦法執(zhí)行第二十條當(dāng)月實(shí)出勤低于二十班（含二十班）