工廠職業(yè)健康安全事故報(bào)告制度

工廠職業(yè)健康安全報(bào)告制度TOC\o"1-2"\h\u13463第一章概述 3221791.1報(bào)告制度的目的與意義 3132511.1.1目的 3259251.1.2意義 3322691.1.3適用對(duì)象 4215041.1.4適用范圍 4145171.1.5適用條件 416537第二章職業(yè)健康安全分類 425131.1.6分類原則 4170691.1.7分類標(biāo)準(zhǔn) 5299511.1.8等級(jí)劃分原則 5143461.1.9等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn) 520178第三章職業(yè)健康安全報(bào)告程序 6248171.1.10現(xiàn)場(chǎng)保護(hù) 611791.1發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即采取措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止擴(kuò)大。 6131141.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行封閉，設(shè)置警示標(biāo)志，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。 690791.3對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像，保留現(xiàn)場(chǎng)原始狀態(tài)。 6173211.3.1人員救治 683902.1保證受傷人員得到及時(shí)救治，必要時(shí)撥打急救電話。 6243222.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減輕其心理壓力。 6142102.2.1現(xiàn)場(chǎng)清理 6308723.1處理后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理。 623083.2清理過(guò)程中，要保證安全，避免發(fā)生次生。 66153.2.1信息上報(bào) 6259144.1現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)，將簡(jiǎn)要情況報(bào)告公司安全管理部門(mén)。 689594.2安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 6321004.2.1內(nèi)部報(bào)告 681371.1發(fā)生后，當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司安全管理部門(mén)報(bào)告。 676251.2安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 6180291.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向公司總經(jīng)理報(bào)告。 6117811.3.1外部報(bào)告 6139182.1對(duì)于重大，公司應(yīng)在發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)夭块T(mén)報(bào)告。 6299232.2根據(jù)性質(zhì)，必要時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，如環(huán)保、衛(wèi)生、公安等。 6132732.2.1調(diào)查 6173691.1成立調(diào)查組，由公司安全管理部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)參與。 6143031.2調(diào)查組應(yīng)全面了解經(jīng)過(guò)，收集相關(guān)證據(jù)。 640081.3調(diào)查組應(yīng)對(duì)原因、責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查。 7196941.3.1分析 7262812.1分析原因，找出發(fā)生的根本原因。 716652.2分析責(zé)任人，明確責(zé)任追究。 7314362.3提出整改措施，防止再次發(fā)生。 745182.4對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，保證報(bào)告客觀、公正、真實(shí)。 725690第四章職業(yè)健康安全應(yīng)急處理 738792.4.1目的 7112532.4.2依據(jù) 7112902.4.3適用范圍 7239182.4.4預(yù)案內(nèi)容 7214622.4.5報(bào)警 7129002.4.6現(xiàn)場(chǎng)處置 7283132.4.7警戒與疏散 868622.4.8醫(yī)療救護(hù) 8313372.4.9調(diào)查與處理 8232562.4.10應(yīng)急物資 8307112.4.11應(yīng)急設(shè)施 8288702.4.12應(yīng)急人員 8131902.4.13應(yīng)急演練與培訓(xùn) 819119第五章責(zé)任追究 8292232.4.14責(zé)任認(rèn)定的基本原則 9213292.4.15責(zé)任的分類 935362.4.16責(zé)任認(rèn)定的程序 9220952.4.17處理措施 979482.4.18相關(guān)規(guī)定 9326632.4.19執(zhí)行主體 923982.4.20執(zhí)行程序 1058282.4.21執(zhí)行監(jiān)督 1010125第六章統(tǒng)計(jì)與分析 10242442.4.22數(shù)據(jù)收集范圍 10326212.4.23數(shù)據(jù)收集方式 106822.4.24數(shù)據(jù)收集要求 10248082.4.25描述性統(tǒng)計(jì)分析 1114672.4.26因果分析 11128812.4.27聚類分析 1136622.4.28預(yù)警機(jī)制 11318162.4.29預(yù)防措施 1130458第七章職業(yè)健康安全宣傳教育 1165782.4.30基本概念與法規(guī)政策宣傳 1259042.4.31企業(yè)安全文化培育 12216572.4.32案例教育與警示 1221762.4.33會(huì)議與培訓(xùn) 12161162.4.34宣傳欄與內(nèi)部刊物 1276922.4.35多媒體與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 12201232.4.36評(píng)估指標(biāo)體系 1350852.4.37評(píng)估過(guò)程與方法 13158632.4.38評(píng)估結(jié)果應(yīng)用 135625第八章職業(yè)健康安全報(bào)告制度監(jiān)督與考核 13325652.4.39監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置 13212892.4.40監(jiān)管流程 13158732.4.41考核指標(biāo) 14185122.4.42考核方式 1430852.4.43獎(jiǎng)懲措施 1439122.4.44改進(jìn)措施 1430456第九章職業(yè)健康安全報(bào)告制度修訂與完善 1555532.4.45法規(guī)更新的必然要求 15313172.4.46提升安全管理水平的需要 158752.4.47適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的需要 1558452.4.48修訂原則 1555082.4.49修訂程序 15245522.4.50完善報(bào)告內(nèi)容 1666182.4.51優(yōu)化報(bào)告流程 1669972.4.52加強(qiáng)報(bào)告監(jiān)管 1622748第十章附件 16109012.4.53中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 16260982.4.54中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 16296812.4.55中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 16216642.4.56工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全管理規(guī)定 16291142.4.57企業(yè)職工傷亡報(bào)告和處理規(guī)定 16326172.4.58職業(yè)健康安全報(bào)告和調(diào)查處理辦法 16172.4.59其他相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn) 16140602.4.60報(bào)告基本信息表 1715572.4.61調(diào)查報(bào)告表 1789222.4.62調(diào)查報(bào)告封面 17157412.4.63調(diào)查報(bào)告正文 17111892.4.64附件 18第一章概述1.1報(bào)告制度的目的與意義1.1.1目的工廠職業(yè)健康安全報(bào)告制度旨在建立健全工廠內(nèi)部職業(yè)健康安全管理機(jī)制，保證發(fā)生后能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告、處理和統(tǒng)計(jì)分析，從而有效預(yù)防和控制職業(yè)健康安全，保障員工的生命安全和身體健康，提高工廠整體安全生產(chǎn)水平。1.1.2意義（1）提高應(yīng)急響應(yīng)能力：通過(guò)報(bào)告制度，工廠能夠迅速掌握信息，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，有針對(duì)性地進(jìn)行救援和處理，降低損失。（2）促進(jìn)原因分析：報(bào)告制度有助于收集、整理資料，為原因分析提供數(shù)據(jù)支持，進(jìn)而指導(dǎo)工廠采取有效措施，預(yù)防類似的發(fā)生。（3）完善安全生產(chǎn)管理制度：報(bào)告制度有助于發(fā)覺(jué)工廠安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，為完善安全生產(chǎn)管理制度提供依據(jù)。（4）提升員工安全意識(shí)：報(bào)告制度要求員工積極參與報(bào)告，有助于提高員工的安全意識(shí)，形成全員參與的安全文化。（5）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行：工廠建立健全職業(yè)健康安全報(bào)告制度，有助于履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)形象。第二節(jié)報(bào)告制度的適用范圍1.1.3適用對(duì)象本報(bào)告制度適用于我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工廠，包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶等。1.1.4適用范圍（1）工廠內(nèi)發(fā)生的職業(yè)健康安全，包括傷亡、急性職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥等。（2）工廠內(nèi)發(fā)生的可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全的潛在風(fēng)險(xiǎn)和安全隱患。（3）工廠內(nèi)職業(yè)健康安全事件的調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)分析。（4）與工廠職業(yè)健康安全相關(guān)的法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。1.1.5適用條件（1）工廠應(yīng)當(dāng)具備完善的職業(yè)健康安全管理制度，明確報(bào)告的責(zé)任和義務(wù)。（2）工廠應(yīng)當(dāng)建立報(bào)告信息系統(tǒng)，保證信息的及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。（3）工廠應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高報(bào)告質(zhì)量。（4）工廠應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告的保密工作予以重視，保證信息的安全。第二章職業(yè)健康安全分類第一節(jié)分類標(biāo)準(zhǔn)1.1.6分類原則為保證工廠職業(yè)健康安全的有效管理，依據(jù)的性質(zhì)、原因、后果及處理方式，將分為以下幾類。分類應(yīng)遵循以下原則：（1）客觀性原則：以發(fā)生的實(shí)際情況為依據(jù)，保證分類的準(zhǔn)確性。（2）科學(xué)性原則：根據(jù)的性質(zhì)和特點(diǎn)，采用科學(xué)的方法進(jìn)行分類。（3）可操作性原則：分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)便于實(shí)際操作，便于的處理和預(yù)防。1.1.7分類標(biāo)準(zhǔn)（1）性質(zhì)分類：根據(jù)的性質(zhì)，將分為以下幾類：a.人身傷害：指因工作原因造成人員傷亡的。b.設(shè)備：指因設(shè)備故障、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐稍O(shè)備損壞的。c.環(huán)境污染：指因生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的污染物對(duì)環(huán)境造成損害的。d.火災(zāi)：指因火源失控、電氣故障等原因引發(fā)的火災(zāi)。（2）原因分類：根據(jù)的原因，將分為以下幾類：a.人為因素：指因操作者失誤、違章操作等原因造成的。b.設(shè)備因素：指因設(shè)備老化、缺陷等原因造成的。c.環(huán)境因素：指因環(huán)境因素如溫度、濕度等造成的。d.其他因素：指無(wú)法歸入以上類別的其他原因造成的。（3）后果分類：根據(jù)的后果，將分為以下幾類：a.輕傷：指造成人員輕傷的。b.重傷：指造成人員重傷的。c.死亡：指造成人員死亡的。d.財(cái)產(chǎn)損失：指造成財(cái)產(chǎn)損失的。第二節(jié)等級(jí)劃分1.1.8等級(jí)劃分原則等級(jí)劃分應(yīng)以的性質(zhì)、后果、影響范圍等因素為依據(jù)，按照以下原則進(jìn)行：（1）嚴(yán)重程度原則：根據(jù)造成的損失、影響范圍等因素，將分為不同等級(jí)。（2）緊急性原則：根據(jù)的緊急程度，將分為不同等級(jí)。（3）處理難度原則：根據(jù)處理難度，將分為不同等級(jí)。1.1.9等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)（1）一級(jí)：指造成人員死亡、重大財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序的。（2）二級(jí)：指造成人員重傷、較大財(cái)產(chǎn)損失或一定影響生產(chǎn)秩序的。（3）三級(jí)：指造成人員輕傷、一般財(cái)產(chǎn)損失或較小影響生產(chǎn)秩序的。（4）四級(jí)：指未造成人員傷亡，但造成一定財(cái)產(chǎn)損失或?qū)ιa(chǎn)秩序有影響的。根據(jù)等級(jí)劃分，各級(jí)的處理、報(bào)告和整改措施應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章職業(yè)健康安全報(bào)告程序第一節(jié)現(xiàn)場(chǎng)處理1.1.10現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)1.1發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即采取措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止擴(kuò)大。1.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行封閉，設(shè)置警示標(biāo)志，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。1.3對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像，保留現(xiàn)場(chǎng)原始狀態(tài)。1.3.1人員救治2.1保證受傷人員得到及時(shí)救治，必要時(shí)撥打急救電話。2.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減輕其心理壓力。2.2.1現(xiàn)場(chǎng)清理3.1處理后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理。3.2清理過(guò)程中，要保證安全，避免發(fā)生次生。3.2.1信息上報(bào)4.1現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)，將簡(jiǎn)要情況報(bào)告公司安全管理部門(mén)。4.2安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第二節(jié)報(bào)告流程4.2.1內(nèi)部報(bào)告1.1發(fā)生后，當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司安全管理部門(mén)報(bào)告。1.2安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。1.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向公司總經(jīng)理報(bào)告。1.3.1外部報(bào)告2.1對(duì)于重大，公司應(yīng)在發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)夭块T(mén)報(bào)告。2.2根據(jù)性質(zhì)，必要時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，如環(huán)保、衛(wèi)生、公安等。第三節(jié)調(diào)查與分析2.2.1調(diào)查1.1成立調(diào)查組，由公司安全管理部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)參與。1.2調(diào)查組應(yīng)全面了解經(jīng)過(guò)，收集相關(guān)證據(jù)。1.3調(diào)查組應(yīng)對(duì)原因、責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查。1.3.1分析2.1分析原因，找出發(fā)生的根本原因。2.2分析責(zé)任人，明確責(zé)任追究。2.3提出整改措施，防止再次發(fā)生。2.4對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，保證報(bào)告客觀、公正、真實(shí)。第四章職業(yè)健康安全應(yīng)急處理第一節(jié)應(yīng)急預(yù)案的制定2.4.1目的為保證工廠在職業(yè)健康安全發(fā)生時(shí)，能夠迅速、有序、高效地開(kāi)展應(yīng)急處理工作，降低損失，特制定本應(yīng)急預(yù)案。2.4.2依據(jù)本預(yù)案依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況制定。2.4.3適用范圍本預(yù)案適用于工廠范圍內(nèi)發(fā)生的職業(yè)健康安全的應(yīng)急處理。2.4.4預(yù)案內(nèi)容（1）應(yīng)急組織架構(gòu)：明確應(yīng)急指揮部、救援小組、通訊聯(lián)絡(luò)組、物資保障組等職責(zé)。（2）應(yīng)急響應(yīng)級(jí)別：根據(jù)嚴(yán)重程度，設(shè)定Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)響應(yīng)級(jí)別。（3）應(yīng)急處置流程：包括報(bào)警、現(xiàn)場(chǎng)處置、警戒與疏散、醫(yī)療救護(hù)、調(diào)查與處理等環(huán)節(jié)。（4）應(yīng)急資源與設(shè)施：明確應(yīng)急物資、設(shè)備、人員等資源配備。（5）應(yīng)急演練與培訓(xùn)：定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急能力。第二節(jié)應(yīng)急處置流程2.4.5報(bào)警（1）發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向應(yīng)急指揮部報(bào)告。（2）應(yīng)急指揮部接到報(bào)警后，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.4.6現(xiàn)場(chǎng)處置（1）救援小組趕到現(xiàn)場(chǎng)后，立即開(kāi)展救援工作。（2）通訊聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)、單位保持溝通，及時(shí)傳遞信息。2.4.7警戒與疏散（1）設(shè)置警戒區(qū)域，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。（2）組織現(xiàn)場(chǎng)人員有序疏散，保證人員安全。2.4.8醫(yī)療救護(hù)（1）救援小組將傷員送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。（2）協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供必要的醫(yī)療資源。2.4.9調(diào)查與處理（1）調(diào)查組負(fù)責(zé)調(diào)查原因、責(zé)任。（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)措施，防止再次發(fā)生。第三節(jié)應(yīng)急資源與設(shè)施2.4.10應(yīng)急物資（1）防護(hù)用品：口罩、手套、防護(hù)服等。（2）救援設(shè)備：擔(dān)架、急救箱、滅火器等。（3）通訊設(shè)備：對(duì)講機(jī)、手機(jī)、電腦等。2.4.11應(yīng)急設(shè)施（1）應(yīng)急照明：保證現(xiàn)場(chǎng)有足夠的照明設(shè)備。（2）應(yīng)急疏散通道：保證通道暢通，方便人員疏散。（3）應(yīng)急集合點(diǎn)：設(shè)立應(yīng)急集合點(diǎn)，便于人員集合。2.4.12應(yīng)急人員（1）救援人員：具備救援技能的員工。（2）醫(yī)療人員：具備醫(yī)療救護(hù)能力的員工。（3）通訊聯(lián)絡(luò)員：負(fù)責(zé)信息傳遞與協(xié)調(diào)工作。2.4.13應(yīng)急演練與培訓(xùn)（1）定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急能力。（2）開(kāi)展應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。第五章責(zé)任追究第一節(jié)責(zé)任的認(rèn)定2.4.14責(zé)任認(rèn)定的基本原則責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)發(fā)生的原因、過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行全面調(diào)查，明確責(zé)任。2.4.15責(zé)任的分類責(zé)任分為直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。直接責(zé)任是指直接導(dǎo)致發(fā)生的人員的責(zé)任；間接責(zé)任是指對(duì)發(fā)生有影響但未直接導(dǎo)致的人員的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)管理人員對(duì)發(fā)生應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.4.16責(zé)任認(rèn)定的程序（1）發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，成立調(diào)查組。（2）調(diào)查組應(yīng)全面收集相關(guān)證據(jù)，查明原因。（3）調(diào)查組應(yīng)根據(jù)調(diào)查情況，提出責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。（4）企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（5）責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)向責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)。第二節(jié)處理措施與規(guī)定2.4.17處理措施（1）對(duì)直接責(zé)任人，應(yīng)依法給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。（2）對(duì)間接責(zé)任人，應(yīng)給予警示教育，并可視情況采取調(diào)整崗位、降級(jí)等措施。（3）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，應(yīng)依法給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。2.4.18相關(guān)規(guī)定（1）企業(yè)應(yīng)建立健全責(zé)任追究制度，明確責(zé)任認(rèn)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)和處理措施。（2）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證制度的有效性。（3）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)，預(yù)防的發(fā)生。第三節(jié)責(zé)任追究的執(zhí)行2.4.19執(zhí)行主體責(zé)任追究的執(zhí)行主體為企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)管理人員。2.4.20執(zhí)行程序（1）調(diào)查組提出責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)后，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織執(zhí)行。（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。（3）處理結(jié)果應(yīng)向責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。2.4.21執(zhí)行監(jiān)督（1）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)對(duì)責(zé)任追究的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)責(zé)任追究的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。（3）對(duì)責(zé)任追究執(zhí)行不力的人員，應(yīng)依法給予相應(yīng)處分。第六章統(tǒng)計(jì)與分析第一節(jié)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集2.4.22數(shù)據(jù)收集范圍統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集應(yīng)涵蓋工廠范圍內(nèi)所有職業(yè)健康安全，包括但不限于生產(chǎn)安全、火災(zāi)、中毒、職業(yè)病等。數(shù)據(jù)收集范圍應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)；（2）類型及級(jí)別；（3）涉及的人員、設(shè)備、設(shè)施；（4）造成的損失（包括人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等）；（5）原因及責(zé)任人。2.4.23數(shù)據(jù)收集方式（1）定期收集：各車間、部門(mén)應(yīng)定期上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，如每月、每季度、每年等；（2）突發(fā)：發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告至相關(guān)部門(mén)，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處理；（3）數(shù)據(jù)來(lái)源：包括報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、第三方評(píng)估等。2.4.24數(shù)據(jù)收集要求（1）保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露涉及的相關(guān)信息；（3）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新，以反映實(shí)際情況。第二節(jié)統(tǒng)計(jì)分析方法2.4.25描述性統(tǒng)計(jì)分析描述性統(tǒng)計(jì)分析主要包括以下內(nèi)容：（1）發(fā)生頻率：計(jì)算發(fā)生的次數(shù)、頻率等指標(biāo)；（2）嚴(yán)重程度：計(jì)算造成的損失、影響范圍等指標(biāo)；（3）分布規(guī)律：分析發(fā)生的地域、時(shí)間、類型等分布特征。2.4.26因果分析因果分析主要用于探討發(fā)生的原因，包括以下方法：（1）因果關(guān)系圖：通過(guò)繪制因果關(guān)系圖，分析發(fā)生的原因及相互關(guān)系；（2）相關(guān)性分析：利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，分析發(fā)生與各種因素之間的相關(guān)性；（3）回歸分析：建立發(fā)生的數(shù)學(xué)模型，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)。2.4.27聚類分析聚類分析主要用于識(shí)別發(fā)生的規(guī)律，包括以下方法：（1）層次聚類：將分為不同的層次，分析發(fā)生的規(guī)律；（2）Kmeans聚類：將分為若干類別，分析各類的特點(diǎn)。第三節(jié)預(yù)警與預(yù)防2.4.28預(yù)警機(jī)制（1）建立預(yù)警指標(biāo)體系：根據(jù)類型、原因、損失等，制定相應(yīng)的預(yù)警指標(biāo)；（2）實(shí)施預(yù)警監(jiān)測(cè)：定期收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)發(fā)生的可能性進(jìn)行評(píng)估；（3）發(fā)布預(yù)警信息：根據(jù)預(yù)警評(píng)估結(jié)果，發(fā)布預(yù)警信息，提示相關(guān)人員進(jìn)行防范。2.4.29預(yù)防措施（1）加強(qiáng)安全培訓(xùn)：提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)預(yù)防能力；（2）完善安全制度：建立健全安全管理制度，保證各項(xiàng)安全措施得到有效執(zhí)行；（3）加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)：定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、維修，保證設(shè)備安全運(yùn)行；（4）改進(jìn)生產(chǎn)工藝：優(yōu)化生產(chǎn)工藝，降低發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)；（5）開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練：提高應(yīng)對(duì)的能力，降低損失。第七章職業(yè)健康安全宣傳教育第一節(jié)宣傳教育內(nèi)容2.4.30基本概念與法規(guī)政策宣傳（1）對(duì)職業(yè)健康安全的基本概念進(jìn)行普及，包括的定義、分類及特點(diǎn)。（2）宣傳國(guó)家及地方關(guān)于職業(yè)健康安全的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，使員工充分了解自身權(quán)益。2.4.31企業(yè)安全文化培育（1）傳播企業(yè)安全文化，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，使員工自覺(jué)遵循安全操作規(guī)程。（2）宣傳企業(yè)安全理念，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，提高員工對(duì)安全工作的重視程度。2.4.32案例教育與警示（1）收集國(guó)內(nèi)外典型職業(yè)健康安全案例，分析原因及教訓(xùn)，提高員工安全防范意識(shí)。（2）通過(guò)案例，使員工認(rèn)識(shí)到的嚴(yán)重性和危害性，增強(qiáng)安全責(zé)任心。第二節(jié)宣傳教育方式2.4.33會(huì)議與培訓(xùn)（1）定期組織安全生產(chǎn)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)安全政策，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置安全生產(chǎn)任務(wù)。（2）開(kāi)展安全培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位、不同工種，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工安全技能。2.4.34宣傳欄與內(nèi)部刊物（1）設(shè)置宣傳欄，定期更新內(nèi)容，宣傳安全知識(shí)、案例等。（2）編輯發(fā)行內(nèi)部刊物，報(bào)道企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，宣傳安全先進(jìn)事跡，提高員工安全意識(shí)。2.4.35多媒體與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（1）利用多媒體課件、視頻等形式，開(kāi)展安全教育，使員工更直觀地了解案例和安全知識(shí)。（2）利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布安全信息，開(kāi)展在線安全培訓(xùn)，提高員工安全素養(yǎng)。第三節(jié)宣傳教育效果評(píng)估2.4.36評(píng)估指標(biāo)體系（1）設(shè)立宣傳教育效果評(píng)估指標(biāo)，包括員工安全知識(shí)掌握程度、安全意識(shí)提高程度、安全行為改善程度等。（2）根據(jù)評(píng)估指標(biāo)，制定評(píng)估方法和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.4.37評(píng)估過(guò)程與方法（1）采用問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、訪談等方式，收集員工對(duì)宣傳教育活動(dòng)的反饋。（2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估宣傳教育活動(dòng)的實(shí)際效果。2.4.38評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整宣傳教育內(nèi)容和方法，提高宣傳教育效果。（2）對(duì)宣傳教育工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，保證宣傳教育活動(dòng)取得實(shí)效。第八章職業(yè)健康安全報(bào)告制度監(jiān)督與考核第一節(jié)監(jiān)督管理機(jī)制2.4.39監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證職業(yè)健康安全報(bào)告制度的實(shí)施效果，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理。監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下職能：（1）制定監(jiān)管方案：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定具體的監(jiān)管方案，明確監(jiān)管目標(biāo)、內(nèi)容、方法、頻率等。（2）組織實(shí)施監(jiān)管：按照監(jiān)管方案，定期對(duì)職業(yè)健康安全報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證制度落實(shí)到位。（3）處理違規(guī)行為：對(duì)違反報(bào)告制度的行為進(jìn)行查處，提出整改措施，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。2.4.40監(jiān)管流程（1）收集信息：監(jiān)管機(jī)構(gòu)通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問(wèn)相關(guān)人員等方式，收集職業(yè)健康安全報(bào)告制度的執(zhí)行信息。（2）分析評(píng)估：對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析評(píng)估，找出存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。（3）反饋整改：將分析評(píng)估結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人，督促其進(jìn)行整改。（4）跟蹤問(wèn)效：對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，保證整改措施得到有效落實(shí)。第二節(jié)考核評(píng)價(jià)體系2.4.41考核指標(biāo)（1）報(bào)告及時(shí)性：考核報(bào)告提交的及時(shí)性，保證信息能夠在第一時(shí)間上報(bào)。（2）報(bào)告完整性：考核報(bào)告內(nèi)容的完整性，包括發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、影響、處理措施等。（3）報(bào)告準(zhǔn)確性：考核報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性，保證信息真實(shí)可靠。（4）整改落實(shí)情況：考核整改措施的落實(shí)情況，保證得到妥善處理。2.4.42考核方式（1）定期考核：每年至少進(jìn)行一次全面考核，對(duì)職業(yè)健康安全報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）隨機(jī)抽查：在日常工作中，對(duì)報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題。（3）專項(xiàng)考核：針對(duì)特定時(shí)期或特定類型的報(bào)告制度執(zhí)行情況，進(jìn)行專項(xiàng)考核。第三節(jié)考核結(jié)果的應(yīng)用2.4.43獎(jiǎng)懲措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)報(bào)告制度執(zhí)行到位、處理得當(dāng)?shù)牟块T(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)違反報(bào)告制度、謊報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)信息的部門(mén)和個(gè)人，依法依規(guī)進(jìn)行處罰。2.4.44改進(jìn)措施（1）分析考核結(jié)果：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，找出制度執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。（2）完善制度：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)報(bào)告制度進(jìn)行修訂和完善，保證制度的科學(xué)性和有效性。（3）培訓(xùn)教育：加強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)健康安全報(bào)告制度的培訓(xùn)，提高員工的報(bào)告意識(shí)和能力。通過(guò)以上監(jiān)督管理機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，企業(yè)能夠保證職業(yè)健康安全報(bào)告制度的有效執(zhí)行，為員工的生命安全和身體健康提供堅(jiān)實(shí)保障。第九章職業(yè)健康安全報(bào)告制度修訂與完善第一節(jié)修訂的必要性2.4.45法規(guī)更新的必然要求國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善，以及企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不斷變化，原有的職業(yè)健康安全報(bào)告制度已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。為保障職工的生命安全和身體健康，保證企業(yè)生產(chǎn)安全，對(duì)報(bào)告制度進(jìn)行修訂成為必然要求。2.4.46提升安全管理水平的需要通過(guò)對(duì)職業(yè)健康安全報(bào)告制度的修訂，可以進(jìn)一步完善企業(yè)安全管理體系，提高安全管理水平。修訂后的制度將更有利于企業(yè)發(fā)覺(jué)和消除安全隱患，預(yù)防和減少發(fā)生。2.4.47適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的需要科技的發(fā)展，新的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備不斷投入使用，原有的報(bào)告制度可能無(wú)法覆蓋所有潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)報(bào)告制度進(jìn)行修訂，以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的需要，是保證企業(yè)生產(chǎn)安全的重要舉措。第二節(jié)修訂的原則與程序2.4.48修訂原則（1）科學(xué)性原則：修訂過(guò)程中，要充分借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全管理經(jīng)