2024年度固定年薪聘請(qǐng)協(xié)議模板版

2024年度固定年薪聘請(qǐng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘請(qǐng)協(xié)議1.1聘請(qǐng)方與被聘請(qǐng)方1.2聘請(qǐng)職位與職責(zé)1.3聘請(qǐng)期限2.固定年薪2.1年薪金額2.2薪資發(fā)放方式與時(shí)間2.3薪資調(diào)整機(jī)制3.工作條件3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3辦公環(huán)境與設(shè)備4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3年假4.4病假4.5其他福利待遇5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3合同終止后的保密協(xié)議6.違約責(zé)任6.1聘請(qǐng)方違約6.2被聘請(qǐng)方違約7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2爭(zhēng)議管轄法院9.其他條款9.1信息保密9.2非競(jìng)爭(zhēng)條款9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.附件10.1職位說(shuō)明書(shū)10.2工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3薪資結(jié)構(gòu)表11.合同生效與簽署11.1簽署日期與地點(diǎn)11.2合同副本12.雙方聲明與承諾12.1聘請(qǐng)方的權(quán)利與義務(wù)12.2被聘請(qǐng)方的權(quán)利與義務(wù)13.附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2薪資政策與福利制度14.備注第一部分：合同如下：第一條聘請(qǐng)方與被聘請(qǐng)方1.1聘請(qǐng)方：[聘請(qǐng)方全稱]1.2被聘請(qǐng)方：[被聘請(qǐng)方全稱]第二條聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位：[具體職位名稱]2.2被聘請(qǐng)方主要職責(zé)：[具體職責(zé)描述]2.3被聘請(qǐng)方須遵守聘請(qǐng)方的內(nèi)部管理制度及工作流程，并嚴(yán)格按照聘請(qǐng)方的要求履行工作職責(zé)。第三條聘請(qǐng)期限3.1本次聘請(qǐng)期限為2024年度，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前[提前通知期限]通知對(duì)方。第四條固定年薪4.1被聘請(qǐng)方的固定年薪為[具體金額]元人民幣，不包括任何獎(jiǎng)金、津貼及福利。4.2薪資發(fā)放方式為[發(fā)放方式，例如：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放]。4.3薪資調(diào)整機(jī)制：雙方可于每年[具體日期]對(duì)年薪進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。第五條工作條件5.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]5.2工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，例如：每周工作5天，每天8小時(shí)]5.3辦公環(huán)境與設(shè)備：聘請(qǐng)方應(yīng)提供符合工作需要的辦公環(huán)境及設(shè)備。第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘請(qǐng)方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為被聘請(qǐng)方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2住房公積金：聘請(qǐng)方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為被聘請(qǐng)方繳納住房公積金。6.3年假：被聘請(qǐng)方享有[具體天數(shù)]的帶薪年假。6.4病假：被聘請(qǐng)方因病需休息治療的，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。6.5其他福利待遇：[如有其他福利待遇，可在此列明]第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)被聘請(qǐng)方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或聘請(qǐng)方規(guī)章制度；c)被聘請(qǐng)方因失職、營(yíng)私舞弊給聘請(qǐng)方造成重大損害；d)被聘請(qǐng)方因病或傷殘不能履行職務(wù)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[具體補(bǔ)償金額或計(jì)算方式]7.3合同終止后的保密協(xié)議：雙方同意，合同終止后仍需遵守保密協(xié)議，對(duì)在合同期間獲取的信息保密。第八條違約責(zé)任8.1聘請(qǐng)方違約：a)未按約定支付薪資；b)未提供合同約定的工作條件；c)單方面解除合同。8.2被聘請(qǐng)方違約：a)未按約定履行工作職責(zé)；b)嚴(yán)重違反合同規(guī)定或聘請(qǐng)方規(guī)章制度；c)泄露聘請(qǐng)方的商業(yè)秘密。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄法院：雙方同意，任何爭(zhēng)議均提交[具體法院名稱]管轄。第十一條其他條款11.1信息保密：被聘請(qǐng)方應(yīng)對(duì)其在合同期間獲取的聘請(qǐng)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)聘請(qǐng)方許可不得向任何第三方披露。11.2非競(jìng)爭(zhēng)條款：合同期間及合同終止后[具體期限]內(nèi)，被聘請(qǐng)方不得在與聘請(qǐng)方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或自行從事與聘請(qǐng)方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘請(qǐng)方在合同期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘請(qǐng)方所有。第十二條附件12.1職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明被聘請(qǐng)方的職位要求、職責(zé)及工作目標(biāo)。12.2工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確被聘請(qǐng)方的績(jī)效考核指標(biāo)和方法。12.3薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列明薪資構(gòu)成及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。第十三條合同生效與簽署13.1簽署日期與地點(diǎn)：本合同于[具體日期]在[具體地點(diǎn)]由雙方代表簽署。13.2合同副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條雙方聲明與承諾14.1聘請(qǐng)方的權(quán)利與義務(wù)：聘請(qǐng)方有權(quán)按照合同約定解除或終止合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。14.2被聘請(qǐng)方的權(quán)利與義務(wù)：被聘請(qǐng)方有權(quán)按照合同約定要求聘請(qǐng)方履行合同義務(wù)，并遵守聘請(qǐng)方的規(guī)章制度。第十五條附錄15.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同簽訂時(shí)適用的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。15.2薪資政策與福利制度：聘請(qǐng)方的薪資政策及福利制度。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明被聘請(qǐng)方的職位要求、職責(zé)及工作目標(biāo)。包括但不限于：職位名稱職位級(jí)別主要職責(zé)任職資格工作目標(biāo)附件二：工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確被聘請(qǐng)方的績(jī)效考核指標(biāo)和方法。包括但不限于：績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核方法績(jī)效考核周期績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列明薪資構(gòu)成及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。包括但不限于：基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金固定補(bǔ)貼變動(dòng)補(bǔ)貼福利待遇說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.未按約定支付薪資2.未提供合同約定的工作條件3.單方面解除合同4.未按約定履行工作職責(zé)5.嚴(yán)重違反合同規(guī)定或聘請(qǐng)方規(guī)章制度6.泄露聘請(qǐng)方的商業(yè)秘密違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定金額的違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失，進(jìn)行賠償。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說(shuō)明：若聘請(qǐng)方未按約定支付薪資，被聘請(qǐng)方有權(quán)要求支付違約金，并要求聘請(qǐng)方賠償因此造成的工作損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，指由聘請(qǐng)方按照一定比例繳納的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.住房公積金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》，指由聘請(qǐng)方和被聘請(qǐng)方按照一定比例繳納的，用于解決住房問(wèn)題的資金。3.帶薪年假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，指被聘請(qǐng)方在一定條件下享有的，