2024年勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本版

2024年勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣任務(wù)與職責(zé)2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)2.2派遣員工的職責(zé)3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1派遣員工的管理4.2派遣員工的培訓(xùn)5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險5.4福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.合同的變更、解除和終止7.1變更情形7.2解除情形7.3終止情形8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點12.2法院管轄13.合同的效力13.1完整合同13.2附件14.合同的簽署與日期14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議，接受客戶委托，向客戶派遣員工并提供相關(guān)服務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)本協(xié)議，接受派遣單位派遣的員工，并對其進行管理和使用的企業(yè)。1.3派遣員工是指根據(jù)本協(xié)議，由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。第二條派遣任務(wù)與職責(zé)2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)派遣員工應(yīng)根據(jù)接受單位的指示，完成接受單位指定的工作任務(wù)，并遵守接受單位的規(guī)章制度。2.2派遣員工的職責(zé)第三條派遣期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，派遣員工的派遣期限為____年。3.2終止日期派遣期限屆滿前，雙方如有需要，可以協(xié)商延長，但最長不得超過____年。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1派遣員工的管理派遣單位應(yīng)負責(zé)對派遣員工進行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)所需的技能和知識。派遣員工在工作期間，應(yīng)接受接受單位的管理和監(jiān)督，遵守接受單位的規(guī)章制度。4.2派遣員工的培訓(xùn)接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣員工進行在崗培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力和素質(zhì)。派遣員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身的工作能力。第五條勞動報酬與福利5.1基本工資派遣員工的基本工資為每月____元人民幣。5.2加班工資派遣員工加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。5.3社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇派遣員工在工作期間，享有國家法定的節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間派遣員工的工作時間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假派遣員工享有國家法定的節(jié)假日休息、年休假等休息休假權(quán)益。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任如派遣單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如未按時支付派遣員工的工資、福利等，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。8.2接受單位的違約責(zé)任如接受單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如未按時提供工作任務(wù)、管理不當(dāng)?shù)龋瑧?yīng)支付相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.4法律途徑任何一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)采取法律手段維護自身權(quán)益。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2修改條件本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3解除條件本協(xié)議的解除，需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的簽訂、履行等情況予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)本協(xié)議涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸知識產(chǎn)權(quán)人所有，未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)人許可，任何一方不得使用。11.3信息安全雙方應(yīng)采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十二條合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點本協(xié)議的履行地點為____（具體地點）。12.2法院管轄本協(xié)議簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。第十三條合同的效力13.1完整合同本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。13.2附件本協(xié)議的附件，包括但不限于：派遣員工名單、工作任務(wù)描述、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條合同的簽署與日期14.1簽署人派遣單位：____接受單位：____14.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單：詳細列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。2.工作任務(wù)描述：具體描述派遣員工在接受單位的工作任務(wù)和要求，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作目標(biāo)等。3.薪資福利標(biāo)準(zhǔn)：詳細列出派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)、福利政策，包括基本工資、加班工資、社會保險、福利待遇等。4.工作時間表：明確派遣員工的工作時間安排，包括每天的工作時間、休息日安排等。5.培訓(xùn)計劃：列出派遣員工在崗前和在崗期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。6.保密協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限等。7.知識產(chǎn)權(quán)聲明：確認雙方對合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。8.信息安全協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中的信息安全義務(wù)，包括信息保護措施、信息安全責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為：未按時支付派遣員工工資、福利未依法為派遣員工繳納社會保險未提供約定的培訓(xùn)計劃責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)額外費用等。2.接受單位違約行為：未按時提供工作任務(wù)未按約定支付派遣員工工資、福利未提供合適的工作條件責(zé)任認定：接受單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)額外費用等。示例說明：如派遣單位未按時支付派遣員工的工資，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)支付，并可以要求賠償因延遲支付造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)客戶單位的需求，將員工派遣至客戶單位工作，并由派遣單位支付工資、福利等的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。3.派遣單位：指根據(jù)客戶單位需求，提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。4.接受單位：指接受派遣單位派遣員工，并對其進行管理和使用的企業(yè)。5.違