2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責任制范文（二篇）

第5頁共5頁2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責任制范文各項檔案與資料需確保完備無遺漏。七、強化自主安全保護意識，扎實做好冬季“三防”工作。勞資科副科長安全崗位責任制：一、在科長的直接領導下，全面負責組織與實施各項工作任務。二、嚴格遵守并執(zhí)行各項規(guī)章制度，秉持公正廉潔的原則。三、嚴格管理工資、定額、考勤及統(tǒng)計工作，確保工資分配的科學性、合理性，考勤制度的嚴肅性以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。四、提升工資分配的透明度，堅持按勞分配，堅決杜絕任何形式的徇私舞弊行為。五、以熱情、公正、禮貌的態(tài)度為職工提供服務，樹立文明窗口形象。六、及時且準確地向上級部門及領導層提供各類業(yè)務數(shù)據(jù)，作為決策參考。七、持續(xù)深化業(yè)務學習，提升服務能力與業(yè)務素質(zhì)，提高工作效率。八、嚴格遵守勞動紀律，確保出勤準時無誤。九、堅決服從命令，聽從指揮，確保工作順利進行。十、促進團隊和諧，共同創(chuàng)造優(yōu)異成績。勞資科科長安全崗位責任制：一、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度。二、嚴格執(zhí)行山西焦煤公司的各項規(guī)定與要求。三、作為礦領導的得力助手，及時準確提供勞動組織、工資分配及減員提效等方面的數(shù)據(jù)資料，確保資料完備。四、引領全科人員加強政治業(yè)務學習，提升整體政治業(yè)務素質(zhì)。五、團結(jié)帶領全科同志，高效完成上級交付的各項任務及職責范圍內(nèi)的工作，確保工作安全有效。六、全心全意為全礦職工服務，秉持公正原則，不謀私利，改進工作作風，樹立公仆形象。七、積極響應礦領導的各項安排，確保任務高質(zhì)量、高效率完成。八、切實做好冬季“三防”及自主安全保護工作。統(tǒng)計員安全崗位責任制：一、熟練掌握統(tǒng)計工作技能，持續(xù)提升業(yè)務水平，利用業(yè)余時間深入學習業(yè)務知識。二、在工資統(tǒng)計工作中保持細致認真，確保數(shù)據(jù)真實無誤，嚴格遵守統(tǒng)計法規(guī)。三、認真履行統(tǒng)計職責，逐月統(tǒng)計并詳細分類，建立健全統(tǒng)計臺賬。四、積極協(xié)助領導完成科內(nèi)各項工作，為領導決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。醫(yī)保組安全崗位責任制：一、嚴格遵守勞動紀律，秉持愛崗敬業(yè)精神，無私奉獻。二、關注時事政策，全面做好醫(yī)保工作。三、堅持公正原則，遵紀守法，不徇私情。四、虛心接受群眾監(jiān)督與批評，積極改正不足。五、提高工作效率，明確分工，嚴把資料保密關。六、建立健全各類卡片，及時準確報送報表數(shù)據(jù)。七、確保辦公室電腦設備安全使用，做好防火防盜工作。職業(yè)技能鑒定安全崗位責任制：職業(yè)技能鑒定作為評價勞動者職業(yè)技能水平的重要機制，是國家職業(yè)資格證書制度的核心組成部分。在實際工作中，應嚴格遵循以下要求：1.深入掌握職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容與申報要求。2.緊密依據(jù)上級文件精神，科學組織職業(yè)技能鑒定工作。3.嚴格審核申報鑒定人員的證件及資歷材料，確保合規(guī)性。4.鑒定機構(gòu)工作人員應秉持公正原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊行為。調(diào)配組安全崗位責任制：一、深入學習并貫徹執(zhí)行國家相關政策法規(guī)，嚴格遵循辦事程序。二、深入基層調(diào)研，及時掌握人員流動情況，并向領導反饋。三、對來訪人員熱情接待，耐心解答政策疑問，提高辦事效率。四、緊密配合領導完成各項工作任務。五、不斷提升個人素質(zhì)與團隊協(xié)作能力，更好地服務基層。六、妥善管理農(nóng)民工的留用與辭退工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。七、強化檔案管理，確保各項檔案與資料完備齊全。定額組安全崗位責任制：為加強定額管理，貫徹按勞分配原則，定額組需深入井下調(diào)研，為礦、科領導提供準確數(shù)據(jù)支持。具體職責如下：一、定期深入基層檢查原始記錄與工資分配情況，激發(fā)生產(chǎn)工人積極性，提升生產(chǎn)效率。二、對輔助及地面單位實施定員定崗管理，優(yōu)化人力資源配置，確保生產(chǎn)任務完成。三、堅持原則、遵章辦事、不徇私情，持續(xù)提升定額業(yè)務技術(shù)水平。四、嚴格遵守勞動紀律與崗位職責要求，注重團隊協(xié)作與衛(wèi)生環(huán)境維護。2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責任制范文（二）一、根據(jù)《司礦井生產(chǎn)勞動定員標準》及公司勞動定額定員管理制度，緊密結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，科學合理地設定崗位與人員配置。二、嚴格遵循勞力調(diào)配制度，基于各單位的定崗定員標準，有效進行勞動力的合理調(diào)配與優(yōu)化配置。三、依據(jù)相關工資政策法規(guī)及職工人員實際情況，全面編制全礦年度工資計劃，并負責工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計及各項集中獎勵的審核發(fā)放工作，確保過程規(guī)范、公正。四、承擔職工入職、調(diào)動、離礦等相關手續(xù)的辦理工作，確保流程的順暢與合規(guī)。五、負責職工檔案與文件資料的全面管理工作，保障信息的完整性與安全性。六、負責職工勞動合同的管理工作，確保合同的合法、有效及雙方權(quán)益的保障。七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準的制定與管理，以及相關認證工作的實施，保障職工的勞動安全與健康。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織工作，促進職工技能提升與職業(yè)發(fā)展。九、負責全礦職工勞動紀律的整頓工作，營造積極向上的工作氛圍。十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作，確保職工的社會保障權(quán)益得到落實。十一、負責職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作，確保過程公正、透明。十二、負責全礦職工工資核算工作，確保工資發(fā)放的準確無誤?？崎L崗位責任制1.在主管礦長的領導下，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家工資和勞動保護政策，確保政策的落地與執(zhí)行。2.全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令，以及礦內(nèi)有關勞動工資的文件和決定，確保政策的統(tǒng)一性與連貫性。3.負責編制并組織實施勞動工資計劃，確保計劃的合理性與可操作性。4.負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作，保障職工的合法權(quán)益。5.嚴格遵守《勞動法》，積極維護職工的合法權(quán)益，嚴格控制加班加點現(xiàn)象的發(fā)生。6.負責勞動紀律管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用、退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作，確保管理的規(guī)范與公正。7.深入基層進行調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。8.負責全礦崗位制的修訂及工資、獎勵分配辦法的制定，貫徹按勞分配、多勞多得的原則，充分調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。9.負責組織新工人進礦紀律教育和崗位責任制教育，提高新工人的職業(yè)素養(yǎng)與責任意識。10.負責接待和處理有關勞動、工資方面的來信來訪問題，并根據(jù)工種及勞動條件的變動及時修改職工勞動保護用品的標準。11.全面負責勞資工作并定期檢查總結(jié)各項工作成果與不足。勞資調(diào)配管理員崗位職責1.負責辦理新工人的接收、培訓及職工調(diào)動、離崗等手續(xù)確保流程的規(guī)范與順暢。2.負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案的管理工作確保檔案的完整性與安全性。3.每月組織對職工崗位工種和出勤情況進行核查并對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理確保發(fā)放的合理與合規(guī)。4.負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔工作確保信息的條理化與可追溯性。5.負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入工作確保數(shù)據(jù)的準確與及時。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責1.負責全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織工作促進職工技能水平的不斷提升。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作提升培訓效果與質(zhì)量。3.負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作確保激勵措施的及時兌現(xiàn)。4.負責分管范圍內(nèi)來信來訪及相關材料的處理工作確保問題的及時解決與反饋。勞動紀律、定額管理員崗位責任制1.負責生產(chǎn)及服務崗位的勞動定員、定編工作確保崗位設置的合理與高效。2.對生產(chǎn)服務崗位的勞動定員實行動態(tài)管理逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料并分析編制勞動力需求計劃為管理決策提供有力支持。3.負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作確保用工的合理與規(guī)范。4.監(jiān)督檢查隊(組)工資獎金分配情況確保分配的公正與透明；負責計件隊(組)勞動定額