企業(yè)員工派遣協(xié)議格式2024版

企業(yè)員工派遣協(xié)議格式2024版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的基本工資2.2派遣員工的福利待遇2.3派遣員工的勞動(dòng)保障3.派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的職責(zé)3.2派遣單位的服務(wù)費(fèi)用3.3派遣單位的培訓(xùn)與考核4.接收單位的義務(wù)4.1接收單位的工作安排4.2接收單位的管理與指導(dǎo)4.3接收單位的服務(wù)評(píng)價(jià)5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3解除后的處理事項(xiàng)6.合同的終止與續(xù)簽6.1合同終止條件6.2合同續(xù)簽程序6.3合同續(xù)簽后的權(quán)益保障7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接收單位的違約責(zé)任7.3派遣員工違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決時(shí)效8.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的賠償10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理事項(xiàng)11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3司法管轄12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3合同生效日期14.附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明書14.3福利待遇詳細(xì)說明14.4培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位派遣崗位為：X（具體崗位名稱），共計(jì)X人。1.2派遣人數(shù)根據(jù)甲方需求，乙方同意派遣共計(jì)X名符合甲方要求的員工到甲方工作。1.3派遣期限本批派遣員工的派遣期限自雙方簽署合同之日起至年月日止。第二條派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的基本工資乙方應(yīng)保證派遣員工的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月足額支付。2.2派遣員工的福利待遇乙方應(yīng)按國家及地方規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障派遣員工享有法定的休假、福利待遇。2.3派遣員工的勞動(dòng)保障乙方應(yīng)確保派遣員工享有合法的勞動(dòng)保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三條派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的職責(zé)乙方作為派遣單位，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2派遣單位的服務(wù)費(fèi)用乙方應(yīng)承擔(dān)為派遣員工提供的培訓(xùn)、管理、保險(xiǎn)等服務(wù)費(fèi)用。3.3派遣單位的培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全教育，并定期對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第四條接收單位的義務(wù)4.1接收單位的工作安排甲方作為接收單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容。4.2接收單位的管理與指導(dǎo)甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作上的管理和指導(dǎo)，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。4.3接收單位的服務(wù)評(píng)價(jià)甲方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給乙方。第五條合同的變更與解除5.1變更條件任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2解除條件合同的解除應(yīng)符合雙方事先約定的解除條件，包括但不限于派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。5.3解除后的處理事項(xiàng)合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理派遣員工的權(quán)益保障、離職手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)。第六條合同的終止與續(xù)簽6.1合同終止條件合同終止條件應(yīng)符合雙方事先約定的終止條件，包括但不限于派遣員工合同到期、甲方業(yè)務(wù)減少、甲方部門解散等。6.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽應(yīng)提前一個(gè)月雙方協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。6.3合同續(xù)簽后的權(quán)益保障合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣員工的權(quán)益。第八條違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任如乙方未按照合同約定派遣足夠數(shù)量員工，或派遣員工不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。7.2接收單位的違約責(zé)任如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，或未按時(shí)足額支付派遣員工工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。7.3派遣員工違約責(zé)任如派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決8.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決時(shí)效雙方應(yīng)自發(fā)生爭議之日起3個(gè)月內(nèi)解決，超過該期限的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)除法律規(guī)定的訴訟費(fèi)用外，敗訴方應(yīng)承擔(dān)雙方因爭議解決產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自雙方簽署合同之日起算，至合同終止或解除之日止。9.3違反保密條款的賠償如一方違反保密條款，泄露對(duì)方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為個(gè)月。10.2合同終止條件合同終止條件應(yīng)符合雙方事先約定的終止條件，包括但不限于派遣員工合同到期、甲方業(yè)務(wù)減少、甲方部門解散等。10.3合同終止后的處理事項(xiàng)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理派遣員工的權(quán)益保障、離職手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)。第十二條其他約定11.1雙方的其他約定雙方在合同執(zhí)行過程中如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。11.2附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：派遣員工名單、派遣崗位說明書、福利待遇詳細(xì)說明、培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十三條合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。12.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條附件13.1派遣員工名單附件一：派遣員工名單13.2派遣崗位說明書附件二：派遣崗位說明書13.3福利待遇詳細(xì)說明附件三：福利待遇詳細(xì)說明13.4培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求：說明書中應(yīng)詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作時(shí)間等。附件三：福利待遇詳細(xì)說明詳細(xì)要求：包括派遣員工的工資待遇、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等具體內(nèi)容。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括派遣員工的培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容以及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定派遣足夠數(shù)量員工或派遣員工不符合甲方要求。2.接收單位未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用或未按時(shí)足額支付派遣員工工資、加班費(fèi)等。3.派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。2.損失賠償：守約方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。3.更換或解除合同：如派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除合同。示例說明：如派遣單位未能在合同約定期限內(nèi)派遣足夠數(shù)量員工，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。如派遣員工在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與接收單位簽訂派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工至接收單位工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額，用于彌補(bǔ)守約方因違約行為所遭受的損失。5.損失賠償：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償