2024年人事經(jīng)理工作職責范例（二篇）

第1頁共1頁2024年人事經(jīng)理工作職責范例對護理院所需招聘崗位的職責、錄用標準及緊急程度需有全面且深入的了解。需具備有效整合候選人資源的能力，以確保及時響應并滿足各部門的用人需求，進而保障業(yè)務的順利進行。2.負責招聘廣告的發(fā)布工作，并通過網(wǎng)絡、中介、內(nèi)部推薦等多種渠道積極尋找合適的候選人。在候選人資源不足時，需主動開拓新的招聘渠道。3.采用電話面試或在線面試的方式，對符合初步要求的簡歷進行進一步的篩選。與相關部門共同參與現(xiàn)場面試，對合適的候選人進行錄用討論及評估，并對關鍵崗位候選人實施背景調(diào)查。4.對招聘結(jié)果負有直接責任。在候選人資源嚴重短缺或面臨用工緊急情況時，需迅速提出解決方案，并與相關部門及公司管理層商討，以確保人員盡快到位。5.負責護理院每月的考勤核對工作，對釘釘考勤系統(tǒng)中的異常情況進行及時核實，確保員工出勤記錄的真實性。督促員工完成補卡、請假等手續(xù)，并定期監(jiān)督護理院的請假、考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關部門溝通，確保流程合規(guī)。6.負責護理院每月薪資的核算及報表編制工作，對數(shù)據(jù)核對需保持高度的縝密性和責任心，以減少人為差錯。同時，需做好薪資數(shù)據(jù)的保密工作，確保薪資發(fā)放的及時性和準確性。7.協(xié)助監(jiān)督各部門每月按時完成績效評估工作，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升或調(diào)崗需求時，可從人力資源角度提供專業(yè)建議。8.持續(xù)關注并學習勞動法規(guī)政策，緊跟政府相關政策與制度的更新步伐。確保護理院的人力資源管理工作符合相關法律法規(guī)要求，提高人力資源管理的規(guī)范性和有效性。2024年人事經(jīng)理工作職責范例（二）崗位職責：1.依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領導并管理本部門工作，負責制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實施。2.向公司高層決策者提供關于人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負責制定招聘、績效考核、培訓與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關鍵領域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導下屬團隊的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關制度與流程。4.根據(jù)公司的當前狀況、市場定位、發(fā)展需求及運營狀況，結(jié)合市場薪酬水平，提出科學合理的工資薪酬計劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競爭力和內(nèi)部公平性。5.負責公司級重要活動及會議的籌備、支持及后續(xù)跟進工作，確保活動的順利進行與會議的高效召開。6.致力于塑造、維護并發(fā)展公司文化，營造積極向上的工作氛圍。7.完成上級領導交辦的其他工作任務。任職資格：1.擁有國家正規(guī)院校人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，對人力資源管理有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導各職能模塊的工作開展。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)與政策，并具備豐富的實踐經(jīng)驗。5.具備戰(zhàn)略與策略化思維，能夠成功建立并整合多元化的工作團隊。