2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（五篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地收錄以下文件與資料，以確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性與可追溯性：1.上級指導(dǎo)文件：包括但不限于上級部門頒發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及政策指導(dǎo)。2.內(nèi)部規(guī)章制度：公司自身制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、具體規(guī)定、年度培訓(xùn)計劃及總結(jié)報告。3.過程記錄：詳細記錄公司安全培訓(xùn)會議內(nèi)容、安全培訓(xùn)檢查情況等原始資料，確保培訓(xùn)活動的真實性與完整性。4.從業(yè)人員培訓(xùn)檔案：建立并維護從業(yè)人員個人安全培訓(xùn)臺賬與記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。5.特種作業(yè)資格：收集并保管從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關(guān)資格證書與資料。6.其他歸檔材料：根據(jù)實際需要，將其他與安全培訓(xùn)相關(guān)的應(yīng)歸檔文件、資料納入檔案管理范疇。二、培訓(xùn)記錄與歸檔1.記錄要求：安全培訓(xùn)活動必須如實記錄，涵蓋培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、課時安排、參與人員名單及考核結(jié)果等核心要素。2.歸檔內(nèi)容：培訓(xùn)結(jié)束后，需及時歸檔以下資料：培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、人員簽到表、考試試卷、成績單、培訓(xùn)效果評價表及其他必要歸檔內(nèi)容，確保檔案資料的完整性與系統(tǒng)性。三、檔案管理職責(zé)1.專人負責(zé)：指定專職人員負責(zé)檔案的記錄、收集、整理、保管等日常工作，確保檔案管理工作的有序進行。2.維護保養(yǎng)：檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行檢查與維護，做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強光等防護措施，保障檔案資料的安全與完好。3.內(nèi)容保密：未經(jīng)允許，任何人不得擅自更改檔案內(nèi)容；檔案的使用需遵循嚴(yán)格的審批流程，確保檔案信息的保密性與合法性。四、檔案使用與銷毀1.使用規(guī)定：查詢培訓(xùn)記錄需征得部門經(jīng)理或主管同意；查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容；未經(jīng)檔案管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離保存地點或進行復(fù)制。確需復(fù)制檔案時，需提供相關(guān)批準(zhǔn)證明。2.銷毀處理：對于離職人員或失去保存價值的檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定程序進行銷毀處理。五、安全經(jīng)費投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓(xùn)經(jīng)費，并對經(jīng)費的使用情況進行詳細記錄與臺賬管理，確保培訓(xùn)經(jīng)費的充足投入與有效使用。六、獎懲機制1.考核與補考：對安全考試不合格的員工進行再培訓(xùn)與補考；新員工考核不合格者不予錄用。2.處分措施：對教育培訓(xùn)中不合格、不參加或不積極配合的人員，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.制度執(zhí)行檢查：安全部門定期檢查安全教育制度的執(zhí)行情況，重點檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)工作的有效性與規(guī)范性。七、安全培訓(xùn)過程管理制度一、培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：人事部根據(jù)上年度培訓(xùn)計劃實施情況及當(dāng)年培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃表，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部執(zhí)行。安全部負責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參培員工及會場布置等工作；人事部則負責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)過程控制：培訓(xùn)期間，參培員工需簽到確認；培訓(xùn)老師按既定課程授課；安全部負責(zé)考勤記錄；培訓(xùn)結(jié)束前由人事部組織員工代表對培訓(xùn)進行評價；培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后總結(jié)：培訓(xùn)老師閱卷評分并匯總成績交安全部存檔；人事部收集反饋意見并處理整改建議；安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況并擬定改進措施；及時歸檔培訓(xùn)資料。二、員工培訓(xùn)管理1.參訓(xùn)要求：員工需準(zhǔn)時參加培訓(xùn)并遵守管理規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束后需參加考試或面試以檢驗培訓(xùn)效果。2.考核與錄用：考試合格者方可錄用或入廠；不合格者需重新培訓(xùn)直至合格為止；多次不合格者不予錄用或入廠。3.意見反饋：培訓(xùn)結(jié)束后由人事部組織員工對培訓(xùn)各環(huán)節(jié)提出意見與建議以促進持續(xù)改進。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（二）公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)工作的可追溯性和規(guī)范性：1.上級機關(guān)下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及指導(dǎo)性意見。2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、年度及階段性培訓(xùn)計劃與總結(jié)報告。3.安全培訓(xùn)會議記錄、安全檢查及整改記錄等原始資料，作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。4.全體從業(yè)人員安全培訓(xùn)的個人臺賬與詳細記錄，包括但不限于培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.特種作業(yè)人員持證上崗的相關(guān)資質(zhì)證明文件及復(fù)審記錄。6.其他需歸檔保存的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、資料，以確保檔案的完整性和系統(tǒng)性。二、記錄與歸檔管理1.安全培訓(xùn)過程必須如實記錄，涵蓋培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、課時安排、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將相關(guān)資料歸檔，歸檔內(nèi)容至少包括培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、簽到表、考試試卷、成績單、效果評價表及其他必要資料。3.指定專人負責(zé)檔案的記錄、收集、整理與保管工作，確保檔案的安全與完整。三、檔案保管與維護1.檔案保管人員需定期對檔案進行檢查與維護，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、灰塵、高溫及強光等潛在威脅。2.檔案內(nèi)容嚴(yán)禁隨意更改，確保檔案的真實性與權(quán)威性。四、檔案使用與查詢1.查閱培訓(xùn)檔案需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容。2.未經(jīng)檔案管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離指定保存地點或進行復(fù)制。復(fù)制檔案需提供批準(zhǔn)證明。3.對離職員工或已失去保存價值的檔案，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定進行銷毀處理。4.培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細記錄檔案使用情況，并填寫干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄表。五、安全經(jīng)費投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費，并設(shè)立專項賬戶進行管理。經(jīng)費使用情況需詳細記錄并形成臺賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用與有效投入。六、獎懲機制1.對安全考試不合格的員工進行再培訓(xùn)與補考；新員工考核不合格者不予錄用。2.對教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.安全部門定期檢查安全教育制度執(zhí)行情況，重點檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度1.目的：提升從業(yè)人員安全能力與素質(zhì)，滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行要求，促進安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍：覆蓋公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)活動。3.職責(zé)分工：安全部負責(zé)培訓(xùn)過程管理與檔案建立；人事部負責(zé)知識教育；各部門及車間協(xié)助配合培訓(xùn)過程管理。具體內(nèi)容：一、安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前：人事部結(jié)合上年度培訓(xùn)實施情況及當(dāng)年需求制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部實施。安全部負責(zé)發(fā)布通知、組織參培員工并布置會場；人事部負責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計課程。2.培訓(xùn)中：參培員工需在簽到表上簽到。培訓(xùn)老師按既定課程授課，安全部記錄考勤。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表進行評價。培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后：培訓(xùn)老師閱卷并匯總成績交安全部存檔。人事部反饋評價意見與考試結(jié)果，提出整改建議并跟蹤實施。安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況，擬定改進措施并歸檔資料。二、安全培訓(xùn)員工管理1.員工應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，遵守管理規(guī)定。2.培訓(xùn)結(jié)束后進行考試或面試，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。3.培訓(xùn)結(jié)束后，人事部組織員工對培訓(xùn)各方面提出意見與建議。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（三）一、企業(yè)應(yīng)積極組織職工參與政治思想教育、勞動保護教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹教育、安全生產(chǎn)技術(shù)教育，以及典型經(jīng)驗和事故安全教育等全方位培訓(xùn)。二、在庫區(qū)或經(jīng)營場所顯著位置設(shè)立永久性安全警語，并公布本企業(yè)的簡明安全制度，以此向外來人員傳達安全提示和注意事項，同時也作為對企業(yè)職工的日常安全教育手段。三、企業(yè)需定期組織職工進行安全教育和技術(shù)考核，確保新員工和調(diào)換工種的人員均接受崗前的專門安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，并通過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員及從事危險工序的人員，應(yīng)定期參加由企業(yè)主管部門或安全生產(chǎn)主管部門組織的培訓(xùn)，并在考核合格后持證上崗。五、當(dāng)本行業(yè)發(fā)生安全事故或相關(guān)部門發(fā)布新的安全管理條例時，企業(yè)應(yīng)迅速組織職工進行學(xué)習(xí)和教育，以提升管理水平，確保安全生產(chǎn)。六、企業(yè)應(yīng)積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以此提升職工的安全意識和操作技能。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（四）一、企業(yè)應(yīng)全面組織職工參與政治思想教育、勞動保護教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹教育、安全生產(chǎn)技術(shù)教育以及典型經(jīng)驗和事故安全教育等多方面的培訓(xùn)活動。二、在庫區(qū)或經(jīng)營場所內(nèi)，應(yīng)設(shè)置永久性安全警語，并明確展示本企業(yè)的簡明安全制度，旨在對外來人員進行安全提示和注意事項的宣傳，同時作為對企業(yè)職工的日常教育手段。三、企業(yè)應(yīng)定期組織職工進行安全教育和技術(shù)考核，確保新員工和調(diào)換工種的人員在上崗前接受專門的安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員以及從事危險工序的人員，應(yīng)定期接受由企業(yè)主管部門或安全生產(chǎn)主管部門組織的培訓(xùn)，確保他們具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，并經(jīng)過考核合格后持證上崗。五、當(dāng)本行業(yè)中發(fā)生安全事故或有關(guān)部門發(fā)布新的安全管理條例時，企業(yè)應(yīng)迅速組織職工進行學(xué)習(xí)教育，以提升管理水平，確保安全生產(chǎn)。六、企業(yè)應(yīng)積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的安全意識和技能水平。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（五）一、安全培訓(xùn)檔案管理(三)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容與要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)詳盡包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)的全面性與合規(guī)性：1.上級部門下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件及規(guī)定；2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、計劃、總結(jié)等；3.本單位組織的安全培訓(xùn)會議記錄、安全培訓(xùn)檢查記錄等原始資料；4.從業(yè)人員安全培訓(xùn)臺賬及詳細記錄；5.從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關(guān)資質(zhì)及證明資料；6.其他按規(guī)定需歸檔的文件與資料。安全培訓(xùn)記錄需保持真實準(zhǔn)確，具體應(yīng)涵蓋培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、課時、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。培訓(xùn)結(jié)束后，必須及時將以下資料歸檔，以確保檔案的完整性與時效性：培訓(xùn)通知文件；培訓(xùn)教學(xué)大綱；參訓(xùn)人員簽到表；考試試卷；考試成績單；培訓(xùn)效果評價表；其他應(yīng)歸檔的相關(guān)內(nèi)容。檔案的記錄、收集、整理與保管工作應(yīng)明確指定專人負責(zé)，以確保檔案管理的專業(yè)性與規(guī)范性。檔案保管人員需定期對檔案進行檢查與維護，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、塵埃、高溫及強光等潛在威脅，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)修改檔案內(nèi)容。檔案的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，查詢前需征得部門經(jīng)理或主管同意，并限制在指定地點進行，禁止隨意抽取、涂改或復(fù)制檔案內(nèi)容。特殊情況下需復(fù)制檔案時，必須提供檔案管理部門負責(zé)人的批準(zhǔn)證明。對于離職員工或已失去保存價值的檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門組織銷毀處理。培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細記錄干部職工培訓(xùn)檔案的使用情況，并規(guī)范填寫使用記錄表。五、安全經(jīng)費投入公司每年將按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓(xùn)經(jīng)費，并對經(jīng)費的使用情況進行詳細記錄，形成規(guī)范的臺賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費的有效投入與合理使用。六、獎懲機制對于安全考試不合格的員工，公司將組織再培訓(xùn)及補考。新入職員工若考核不合格，將不予錄用。對于其他教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，公司將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲辦法》給予相應(yīng)處分。公司安全部門將定期對安全教育制度的執(zhí)行情況進行全面檢查，重點考察培訓(xùn)前的安排、參與人員的簽到情況、培訓(xùn)過程的記錄以及培訓(xùn)后的考試與評估等環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度一、目的旨在提升從業(yè)人員的安全能力與素質(zhì)，確保培訓(xùn)教育滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行的要求，推動公司安全培訓(xùn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)。三、職責(zé)分工安全部負責(zé)安全培訓(xùn)的過程管理，并建立完善的培訓(xùn)檔案；人事部負責(zé)安全培訓(xùn)的知識教育；各部門及車間需積極配合安全培訓(xùn)過程的管理與實施。四、具體內(nèi)容(一)安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備人事部依據(jù)上一年度培訓(xùn)計劃的實施情況與當(dāng)年度安全培訓(xùn)需求，制定詳細的培訓(xùn)計劃表，并報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交至安全部。安全部據(jù)此組織培訓(xùn)活動，負責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參訓(xùn)員工及會場布置等工作。人事部則負責(zé)選定培訓(xùn)講師與設(shè)計培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)過程中培訓(xùn)開始前，參訓(xùn)員工需在培訓(xùn)簽到評價表上簽字確認。培訓(xùn)期間，講師需嚴(yán)格按照預(yù)設(shè)的安全培訓(xùn)課程進行授課，安全部負責(zé)記錄參訓(xùn)員工的考勤情況。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表對培訓(xùn)過程進行全面評價。培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試或面試考核以檢驗培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)后續(xù)工作講師需批閱考試試卷并匯總成績提交至安全部存檔。人事部需及時反饋評價