2024年度美甲技術員工聘用協(xié)議版

2024年度美甲技術員工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體與背景1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同簽訂時間與版本2.聘用崗位與職責2.1乙方崗位2.2乙方主要職責3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利待遇5.工作表現(xiàn)評估5.1評估周期5.2評估標準6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.知識產權歸屬7.1技術創(chuàng)新與成果7.2知識產權歸屬規(guī)定8.勞動紀律8.1考勤規(guī)定8.2請假制度8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同終止情形10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2合同爭議管轄13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體與背景1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同簽訂時間與版本本合同簽訂于_______年_______月_______日，版本為2024年度美甲技術員工聘用協(xié)議版A版。第二條聘用崗位與職責2.1乙方崗位乙方的崗位為美甲技術師，負責為公司客戶提供專業(yè)的美甲服務。2.2乙方主要職責乙方主要職責包括但不限于：提供高品質的美甲服務，維護客戶關系，參與美甲技術培訓與研究，遵守公司規(guī)章制度。第三條合同期限3.1合同開始日期本合同的開始日期為_______年_______月_______日。3.2合同結束日期本合同的結束日期為_______年_______月_______日。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2獎金與提成乙方根據(jù)業(yè)績和客戶滿意度可獲得相應的獎金與提成。4.3社會保險與福利待遇公司為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供其他福利待遇。第五條工作表現(xiàn)評估5.1評估周期乙方的工作表現(xiàn)評估周期為每月一次。5.2評估標準評估標準包括技術水平、服務質量、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術配方等進行保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后的_______年。第七條知識產權歸屬7.1技術創(chuàng)新與成果乙方在工作中取得的創(chuàng)新成果和知識產權歸公司所有。7.2知識產權歸屬規(guī)定如有疑問，雙方可共同商定知識產權的歸屬問題。第八條勞動紀律8.1考勤規(guī)定乙方需按照公司的考勤規(guī)定按時上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況需提前向甲方匯報。8.2請假制度乙方如有請假需求，需提前向甲方提交書面請假申請，并經(jīng)甲方批準。8.3違規(guī)處理乙方如違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處理，嚴重者甲方有權解除本合同。第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、乙方因健康原因無法繼續(xù)工作、合同約定的試用期內甲方解除合同等。9.2乙方解除合同乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照約定支付工資和福利待遇、甲方未按照合同約定提供工作條件、乙方因個人原因無法繼續(xù)工作等。9.3合同終止情形合同終止情形包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、不可抗力導致合同無法履行等。第十條違約責任10.1甲方違約責任甲方如違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。10.2乙方違約責任乙方如違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方如發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調解解決如協(xié)商無果，雙方可向相關機構申請調解，尋求第三方調解員的協(xié)助解決爭議。11.3法律途徑如調解無效，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。第十二條法律適用與管轄12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議管轄本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項除本合同外，雙方還可簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂與生效14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為_______年_______月_______日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：美甲技術員工崗位說明書詳細描述美甲技術員工的崗位職責、工作內容、工作要求等。附件二：薪資待遇明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金與提成計算方式、社會保險及福利待遇等。附件三：保密協(xié)議實施細則詳細闡述保密協(xié)議的內容、保密期限、保密義務及違約責任等。附件四：知識產權歸屬確認書明確乙方的技術創(chuàng)新與成果歸屬問題，以及雙方對于知識產權歸屬的約定。附件五：美甲服務標準手冊詳細規(guī)定美甲服務的質量標準、操作流程、客戶滿意度評價等。附件六：公司規(guī)章制度列出公司對員工考勤、請假、違規(guī)處理等方面的具體規(guī)定。附件七：合同解除與終止情形一覽表詳細說明合同解除與終止的各種情形及相應的處理方式。附件八：違約行為及責任認定細則詳細羅列合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方未按照約定提供美甲服務，或服務質量未達到約定標準。2.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、請假未經(jīng)批準等。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容。4.乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方技術配方、創(chuàng)新成果等。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、停職等處理。2.乙方如嚴重違約，甲方有權解除本合同。3.違約行為導致甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，將公司保密的客戶信息泄露給第三方，屬于嚴重違約行為。根據(jù)違約責任認定標準，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.美甲技術員工：指在甲方從事美甲服務工作的專業(yè)人員。2.基本工資：指乙方的固定月薪，為合同約定的月薪金額。3.獎金與提成：指乙方根據(jù)業(yè)績和客戶滿意度獲得的經(jīng)濟獎勵。4.社會保險：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指甲方為乙方提供的除社會保險外的其他福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。6.保密