2024年職工雇傭協(xié)議制定范例版

2024年標(biāo)準職工雇傭協(xié)議制定范例版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.職位與工作內(nèi)容2.1職位描述2.2工作職責(zé)2.3工作條件3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班規(guī)定4.3休假安排5.勞動合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品8.2專利權(quán)8.3商標(biāo)權(quán)9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的生效與終止11.3附件12.附件一：職位說明書12.1職位名稱12.2工作職責(zé)12.3任職資格13.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.1基本工資13.2獎金與提成分配方案14.附件三：休假安排表14.1年假14.2病假14.3婚假14.4其他休假類型第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標(biāo)準職工雇傭協(xié)議，適用于公司所有正式職工。1.2協(xié)議雙方甲方：×××有限公司乙方：（職工姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位描述乙方擔(dān)任甲方公司____部門____職位，具體職責(zé)如下：（詳細描述職位職責(zé)）2.2工作職責(zé)乙方需按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及合法權(quán)益。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、獎金、提成等組成，具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（詳細描述薪資結(jié)構(gòu)）3.2獎金與提成乙方完成工作任務(wù)后，按照甲乙雙方約定的比例獲得獎金與提成。3.3社會保險甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.4公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等休假待遇，具體休假安排如下：（詳細描述休假制度）第四條工作時間4.1正常工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。4.2加班規(guī)定乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。4.3休假安排乙方休假期間，甲方應(yīng)提前安排工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。第五條勞動合同的變更與解除5.1變更條件甲乙雙方如需變更本協(xié)議，應(yīng)書面協(xié)商一致。5.2解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（詳細描述解除條件）5.3經(jīng)濟補償乙方解除或終止本協(xié)議，甲方按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方需對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后____年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有。8.2專利權(quán)乙方在履行職務(wù)過程中所涉及的發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有。8.3商標(biāo)權(quán)乙方在履行職務(wù)過程中所涉及的商標(biāo)，屬于甲方所有。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成時，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，按照上述爭議解決方式解決。第十一條其他條款11.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式，以便在必要時通知對方。11.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。11.3附件本協(xié)議附件包括職位說明書、薪資結(jié)構(gòu)表、休假安排表等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條附件一：職位說明書（附件內(nèi)容，詳細描述職位名稱、工作職責(zé)、任職資格等）第十三條附件二：薪資結(jié)構(gòu)表（附件內(nèi)容，詳細描述基本工資、獎金與提成分配方案等）第十四條附件三：休假安排表（附件內(nèi)容，詳細描述年假、病假、婚假等各類休假類型及相關(guān)規(guī)定）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、任職資格等。職位說明書作為本協(xié)議的重要組成部分，明確了乙方在甲方公司的職責(zé)與工作任務(wù)。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的基本工資、獎金與提成分配方案等。薪資結(jié)構(gòu)表明確了乙方的薪資構(gòu)成及其計算方式。附件三：休假安排表詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的年假、病假、婚假等各類休假類型及相關(guān)規(guī)定。休假安排表明確了乙方的休假權(quán)益及其行使方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務(wù)，均視為違約行為。違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資。示例說明：乙方因個人原因未能在約定時間到崗，甲方根據(jù)違約金條款向乙方追討違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方根據(jù)違約金條款向乙方追討違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成等。違約責(zé)任：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資、獎金、提成等，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：甲方未按照約定時間支付乙方獎金，乙方根據(jù)違約金條款向甲方提出支付要求。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準職工雇傭協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.職位名稱：指乙方在甲方公司所擔(dān)任的具體職位。3.工作職責(zé)：指乙方在履行職務(wù)過程中應(yīng)完成的任務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)。4.基本工資：指乙方按照本協(xié)議約定所享有的基本薪酬。5.獎金與提成：指乙方根據(jù)完成的工作任務(wù)和業(yè)績，按照約定比例獲得的獎勵和提成。6.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)