新航集團(tuán)考勤管理制度

新航集團(tuán)考勤管理制度一、目的

新航集團(tuán)考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，營造公平、公正的工作氛圍。通過本制度，公司希望實(shí)現(xiàn)對員工出勤的有效管理，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于新航集團(tuán)全體在編員工、試用期員工及借調(diào)人員。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，員工每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-17:30

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需調(diào)整，由各部門主管提出申請，報(bào)人力資源部審批。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源部制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告外出事由，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)充因公外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，對考勤異常情況進(jìn)行處理。

-信息技術(shù)部負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤教育，提高員工遵守考勤制度的意識。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知主管并盡可能提前提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接主管審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接主管審批；

-2天至5天的請假，由直接主管審批，并報(bào)上級主管備案；

-5天以上（含5天）的請假，由直接主管審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假審批權(quán)限的設(shè)定，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接主管銷假，并填寫銷假表。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知主管，并按請假流程重新提交申請。

-未按時(shí)返崗或未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。

-請假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提交相關(guān)證明材料。

-各類假期申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間享受假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假申請需提前提交，并經(jīng)主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，享受帶薪假期。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時(shí)間，并提前通知員工。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排額外的休息日或調(diào)休，以保障員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為曠工半日；超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為曠工一日；以此類推。

-曠工：員工未按時(shí)簽到且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未被批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。曠工次數(shù)累積計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，并報(bào)人力資源部備案。員工需對遲到、曠工行為進(jìn)行書面說明，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工當(dāng)日，不發(fā)放當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將按法律規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：員工違反公司規(guī)定，嚴(yán)重曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將按照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管報(bào)告，并說明原因。主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否視為遲到或曠工。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并由主管記錄并在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄