績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)合同_第1頁(yè)
績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)合同_第2頁(yè)
績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)合同_第3頁(yè)
績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)合同_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)合同合同編號(hào):__________甲方(委托方):地址:聯(lián)系電話:乙方(受托方):地址:聯(lián)系電話:鑒于甲方希望提高公司員工的工作績(jī)效,提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力,甲方同意聘請(qǐng)乙方提供績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵照?qǐng)?zhí)行:第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況,提供有針對(duì)性的績(jī)效激勵(lì)方案及咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供績(jī)效激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)控及調(diào)整等全方位服務(wù)。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立科學(xué)的績(jī)效管理體系,包括績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)定、績(jī)效考核方法的選用、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等。1.4乙方應(yīng)對(duì)甲方的績(jī)效激勵(lì)方案進(jìn)行定期評(píng)估,并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見(jiàn)。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效,服務(wù)期限為_(kāi)___個(gè)月。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元(大寫:____________________元整)。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第四條服務(wù)費(fèi)用支付方式4.1甲方分期向乙方支付服務(wù)費(fèi)用,具體支付方式如下:(1)本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi),甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%;(2)績(jī)效激勵(lì)方案實(shí)施完畢,并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%。4.2甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的,應(yīng)按遲延支付部分的同等金額支付違約金。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的,應(yīng)支付違約金。6.2乙方未按照約定提供服務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.績(jī)效激勵(lì)方案2.績(jī)效管理體系設(shè)定說(shuō)明3.績(jī)效考核方法選用說(shuō)明4.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用說(shuō)明5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用:遲延支付服務(wù)費(fèi)用且未按要求支付違約金。2.乙方未按照約定提供服務(wù):未能按照約定提供有針對(duì)性的績(jī)效激勵(lì)方案及咨詢服務(wù),或未協(xié)助甲方建立科學(xué)的績(jī)效管理體系。三、法律名詞及解釋:1.績(jī)效激勵(lì)方案:為實(shí)現(xiàn)公司員工工作績(jī)效提升而制定的具有針對(duì)性的激勵(lì)措施和方案。2.績(jī)效管理體系:包括績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)定、績(jī)效考核方法的選用、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等管理系統(tǒng)。3.違約金:因違約行為產(chǎn)生的,按照約定金額或比例計(jì)算的金錢賠償。4.保密協(xié)議:雙方約定對(duì)在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.甲方遲延支付服務(wù)費(fèi)用:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,提醒甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用;如甲方仍不支付,乙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定提供服務(wù):甲方可以與乙方溝通,要求乙方按照約定提供服務(wù);如乙方仍不提供,甲方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等:守約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,如賠償損失等;如無(wú)法協(xié)商解決,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為提高公司員工工作績(jī)效,提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力,希望聘請(qǐng)乙方提供績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)。2.乙方具有提供績(jī)效激勵(lì)咨詢服務(wù)的能力,愿意為甲方提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論