教師年度考核辦法

教師年度考核辦法考核對(duì)象：我校所有在職的教師.考核時(shí)間：每期末進(jìn)行一次考核，學(xué)年度上學(xué)期占40％,下學(xué)期占60％，求和計(jì)入總分?？己私Y(jié)果的使用:作為評(píng)優(yōu)、選先、確定職稱、晉級(jí)、評(píng)聘量化的主要依據(jù).考核的主要內(nèi)容:德、能、勤、績(jī)等方面。對(duì)教師德的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、師德表現(xiàn)等方面,重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)"》和學(xué)校規(guī)章制度的情況。對(duì)教師“能"的考核內(nèi)容包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力,教師專業(yè)發(fā)展等方面。對(duì)教師“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤和學(xué)校兼職等方面的情況.對(duì)教師“績(jī)”的考核內(nèi)容包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績(jī)和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容?？己说姆椒ê统绦颍簩?shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定時(shí)考核與定量考核相結(jié)合,教師自評(píng)與學(xué)科組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、學(xué)?？己私M評(píng)議相結(jié)合.考核結(jié)果的呈現(xiàn)方式為分?jǐn)?shù)制，按年度考核優(yōu)秀級(jí)名額分職稱級(jí)別從高到低排序以確認(rèn)優(yōu)秀級(jí).考核結(jié)果自公布之日起受理對(duì)考核結(jié)果有異議教師的書面復(fù)核申請(qǐng),經(jīng)復(fù)核后學(xué)校將考核結(jié)果報(bào)縣教育局報(bào)案.年度考核的組織管理。學(xué)校成立教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：校長，副組長：教導(dǎo)主任、工會(huì)主席，成員：6名教師代表（其中一級(jí)教師2名，二級(jí)教師4名,由教師推薦產(chǎn)生，其中男4名,女2名）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):按年度考核實(shí)施細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本校考核工作,確定考核成績(jī),對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)?？己藘?nèi)容的分值分配：德：20分，能:20分，勤:20分,績(jī)：40分?？己说木唧w辦法：德（20分)。內(nèi)容：依法執(zhí)教2分,愛崗敬業(yè)4分，熱愛學(xué)生2分，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)2分,團(tuán)結(jié)協(xié)作2分,尊重家長2分,廉潔從教2分,為人師表4分。具體要求:評(píng)見眉山市中小學(xué)教師職業(yè)道德年度考核表.考核辦法:在學(xué)生中民主測(cè)評(píng)占20%。②、教研組測(cè)評(píng)占20％③、年級(jí)組測(cè)評(píng)占30％④、教導(dǎo)處測(cè)評(píng)占30％4、扣分項(xiàng)目：①、體罰、變相體罰扣10分，②、亂收費(fèi)扣10分,③、有償家教、補(bǔ)課扣5分，④、向家長索要錢物扣5分,⑤、未盡事項(xiàng)視情節(jié)輕重扣1—-10分。5、非一線教師由教師代表民主測(cè)評(píng)。(二）能（20分）1、具體內(nèi)容:①、教育能力5分，②、教學(xué)能力5分，③、教育科研能力5分，④、教師專業(yè)發(fā)展5分.2、具體要求：教育能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力；教學(xué)能力主要考核老師鉆研課程和教材，設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué),應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力;教育科研能力主要考核老師教學(xué)研究與改革、撰寫教育科研能力,總結(jié)提練教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力；老師專業(yè)發(fā)展主要考核老師拓展專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。考核辦法：第①、②條考核每位教師每期上一節(jié)匯報(bào)課,由考核小組集體評(píng)議打分.（另擬考核評(píng)議打分表）,上學(xué)期占40%,下學(xué)期占60%計(jì)入總分。第③條由教科室根據(jù)教師上交的研究論文，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料評(píng)等打分。（教科室牽頭成立評(píng)審小組，評(píng)審后展覽公示接受監(jiān)督）。并制定出具體的評(píng)審細(xì)則。第④條由教導(dǎo)處從教師定閱資料，上交的讀書筆記、會(huì)議記錄上評(píng)等打分,結(jié)合繼續(xù)教育的內(nèi)容擬出具體要求和評(píng)分細(xì)則評(píng)等打分.非一線教師僅考核③④項(xiàng),每項(xiàng)10分。（三）勤（20分）具體內(nèi)容：教學(xué)工作量，6分，②、教學(xué)常規(guī)，8分，③、出勤,6分。具體要求：教學(xué)工作量主要考核教師任課和擔(dān)任班主任工作情況；教學(xué)常規(guī)主要考核教師“六認(rèn)真”情況；出勤主要考核教師遵守作息制度情況。兼職人員算課時(shí)量一并納入教學(xué)工作量,非教學(xué)人員的常規(guī)主要考核其工作完成情況以及部門工作的檢查及獲獎(jiǎng)情況?？己宿k法:工作量：a達(dá)校平均工作量得6分,b超工作量按每超一節(jié)課加分計(jì)算（語、數(shù)、英超一節(jié)加0。5分,理化超一節(jié)加0。4分，政史超一節(jié)加0.3分，其余超一節(jié)加0。2分，如有混合求平均)。C不足校平工作量的每少一節(jié)扣0。2分，少兩節(jié)扣0.5分，少3節(jié)扣0。9分……，其中男滿55周歲，女滿50周歲又服從工作安排的得6分，d班主任工作每周按2課時(shí)納入工作量計(jì)算。教學(xué)常規(guī)考核按教導(dǎo)處每月檢查記錄評(píng)等記分，按A、B、C、D（優(yōu)秀、合格、不合格、未交），全是B等記8分，出現(xiàn)A等1次加1分,C等一次扣1分，D等一次扣2分。未上課人員工作未出現(xiàn)秕漏記8分。部門工作被上級(jí)表彰加2——5分，（縣特5分，一等3分，二等2分).若被學(xué)區(qū)、局批評(píng)1次扣1分，通報(bào)一次扣5分，通報(bào)兩次扣10分.（被學(xué)校檢查批評(píng)，通報(bào)折半計(jì)扣）。出勤考核由學(xué)校行政值周、校長、教導(dǎo)、年級(jí)組共同巡視登記簽字考核.其中全勤（無病事假、優(yōu)惠假除外）得8分.事假一天扣0。2分，病假一天扣0。2分。遲到一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分。（扣分不保底,此項(xiàng)可計(jì)負(fù)分）?？?jī)(40分）具體內(nèi)容：教育效果，10分.②教學(xué)效果，30分。具體要求：教育效果主要考核所教班級(jí)的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣等方面的情況；教學(xué)效果主要考核教師完成教學(xué)任務(wù)，所教學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)、創(chuàng)新能力發(fā)展，學(xué)科班級(jí)合格率、鞏固率，以及幫助學(xué)團(tuán)生等方面的情況.考核辦法：教育效果:對(duì)班級(jí)常規(guī)要求由值周教師組共同考核，每日巡視記載,每周共同評(píng)分記載，評(píng)出通名次，第1——3名的班級(jí)每節(jié)課加1分,第4——9名班級(jí)每節(jié)課加0.8分，第10—-12名的班級(jí)每節(jié)課加0.6分，第13—-15名班級(jí)每節(jié)課加0。5分；凡是被值周、團(tuán)委、教導(dǎo)處、年級(jí)組、學(xué)校通報(bào)的學(xué)生及班級(jí)一次扣所在班級(jí)班主任1分，另外每節(jié)課扣0。1分.班級(jí)鞏固率達(dá)標(biāo)得10分。具體要求：一年級(jí)鞏固率98%，二年級(jí)鞏固率97％，三年鞏固率95%。每超一個(gè)百分點(diǎn)每節(jié)課加0。1分，每低一個(gè)百分點(diǎn),每節(jié)課扣0.1分。學(xué)科班級(jí)合格率20分，其中A、B、C、D等率各5分,A、B、C、D等率得分：學(xué)科完成數(shù)/任務(wù)數(shù)x5（或30/n）。非一線教師的管理人員,若被校級(jí)（不含學(xué)校）以上的主管部門評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的此項(xiàng)得50分，工作無失誤，民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)80％得40分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每高一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，若被學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)一次扣5分,若被校級(jí)以上主管部門通報(bào)一次扣10分.(點(diǎn)名批評(píng)的原則：因工作失誤影響學(xué)校教學(xué)秩序一次就可以點(diǎn)名批評(píng)；若工作有失誤并未造成后果,還沒有影響教學(xué)秩序，兩次以上就可以點(diǎn)名批評(píng)）另外加減分:優(yōu)秀教育、教學(xué)、教研論文以及教師參加的各類比賽,獲縣一、二、三等(名）分別加3分、2分、1分，逐級(jí)對(duì)應(yīng)加1分,同級(jí)刊物發(fā)表視為三等獎(jiǎng)加分.（此項(xiàng)加分不超過10分，超過10分以10分計(jì)）.學(xué)生活動(dòng)比賽的輔導(dǎo)教師.獲縣一、二、三等（名）分別加3分、2分、1分。逐級(jí)相應(yīng)加1分.(同一項(xiàng)目不累加,均以證書為準(zhǔn)）.承擔(dān)市、縣、區(qū)、校級(jí)公開課，一節(jié)次分別加10分、6分、4分、1分。承擔(dān)市、縣、校級(jí)課題研究,結(jié)題后主研組長加15分,10分、8分，主研人員分別加6分、5分、4分，協(xié)研人員分別加3分、2分、1分。受縣級(jí)（區(qū)）部門表彰的學(xué)校各部門、個(gè)人、部門負(fù)責(zé)人加15分，教師個(gè)人加10分。上年度考核為優(yōu)秀而本年度又評(píng)為優(yōu)秀的加3分排名,如果以后仍然連續(xù)評(píng)為優(yōu)秀的逐年遞加1分后排名.縣級(jí)學(xué)科第一名(畢業(yè)班）當(dāng)年考核直接定為優(yōu)秀并按分?jǐn)?shù)排名；本校學(xué)生參加的體育比賽活動(dòng)中,全縣集體第一名,學(xué)校主教練年度考核為優(yōu)秀，并按分?jǐn)?shù)排名，全市集體第一名，當(dāng)年主教練定為優(yōu)秀并排校第一名。不服工作安排者當(dāng)年不予以評(píng)優(yōu)。年累計(jì)假期15天者不予以評(píng)優(yōu)。否決項(xiàng)目.學(xué)年內(nèi)有以下情況之一者，視為不稱職?？己朔植蛔?0分.觸犯刑律者.連續(xù)曠工5天或累計(jì)十天以上者。違犯計(jì)劃生育者。對(duì)學(xué)校制度或領(lǐng)導(dǎo)有意見要有組織、有紀(jì)律地提出，對(duì)無