職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

PAGE—PAGE10—?？祩I(yè)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第一條勞動(dòng)紀(jì)律是員工必須遵循的行為準(zhǔn)則，是做好各項(xiàng)工作的根本保證，為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等,結(jié)合各部門實(shí)際工作，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法。第二條本辦法適用于公司在崗員工和試用期員工.第三條勞動(dòng)紀(jì)律的管理責(zé)任實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，總經(jīng)理是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)抓好各部及公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律。第四條各部室負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長(zhǎng)。班組長(zhǎng)是本班(組）勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）員工的勞動(dòng)紀(jì)律。第五條成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理成員:各部主任領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作，負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定.第六條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。辦公室主要職責(zé):（一）負(fù)責(zé)每月對(duì)公司各部門（班組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。（二）負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn)，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。第七條加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與薪酬工資掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。并通報(bào)全公司。第八條員工在崗期間必須做到：（一)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。員工上班期間不允許離崗或串崗。（二）員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班,并按曠工處理.情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分(罰），倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班.(三）員工上班期間考勤表無(wú)記錄，視為曠工.（四）本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。第九條本辦法由綜合部部負(fù)責(zé)解釋.第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,整頓工作作風(fēng)，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位工作實(shí)際，特制定本制度。第一條各部室應(yīng)設(shè)有兼職考勤員，負(fù)責(zé)對(duì)各部室人員及分管班組的考勤及上報(bào)。考勤員要責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,嚴(yán)于律己，以身作則。每日如實(shí)填寫考勤表，并公布于眾，便于員工互相監(jiān)督。第二條考勤表必須按要求填寫清楚。從上月日至本月日，休息日不需填符號(hào)。考勤記載符號(hào)：出勤：∨公出：⊙病假：△事假：○曠工:×產(chǎn)假:÷遲到：+早退;?；榧伲骸顔始伲海接H假：□第三條各考勤員將本月考勤匯總表如實(shí)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，由綜合部負(fù)責(zé)匯總，并存檔，在本月工資發(fā)放日之前3天時(shí)，一并上報(bào)財(cái)務(wù)部，（如果本單位有請(qǐng)假的職工，將請(qǐng)假條、病假證明等材料附考勤表后面）.第四條請(qǐng)假手續(xù)及假期審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條,各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，將請(qǐng)假條交綜合部，報(bào)副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假7天以上報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合部存檔。（二）請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。第五條銷假管理（一)返崗后,要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷假，如未辦理銷假手續(xù)，超假時(shí)間按曠工處理，病假銷假時(shí)應(yīng)出示診斷說(shuō)明.（二）對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本規(guī)定處理本人外，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重，由勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組研究，給予批評(píng)、通報(bào)、扣除當(dāng)月崗位工資等處理。第六條符合下列情況之一者按曠工論處，扣發(fā)當(dāng)日薪酬工資，其它福利停發(fā)。(一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；（二）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;(三）在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者；（四）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙公司者；(注：病假必須由當(dāng)?shù)丶耙陨厢t(yī)院開具診斷證明）（五)因違反治安管理處罰條例或其他不法行為被公安機(jī)關(guān)扣押、拘留期間;連續(xù)曠工3日以上扣發(fā)全年崗位工資和當(dāng)月工資,全年5日以上者停發(fā)薪酬工資，下崗辭退.第七條遲到早退按如下規(guī)定辦理：(一）上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工,下班前3分鐘外15分鐘內(nèi)為早退，15分鐘外一律作曠工半日處理.（二）遲到早退次數(shù)的計(jì)算,以當(dāng)月為限。遲到早退一次罰款10元，不得補(bǔ)請(qǐng)事假。(三）當(dāng)月累計(jì)5次以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的20%，超過(guò)5次扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。第八條其它工傷、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假等結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》、《黑龍江省企業(yè)職工病假待遇改革辦法》、《黑龍江省計(jì)劃生育條例》、《員工帶薪年休假條例》、等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督考核組依據(jù)公司具體情況集體研究確定執(zhí)行.第九條員工考勤與薪酬，評(píng)先選優(yōu)掛鉤。累計(jì)事假超過(guò)10天、有曠工現(xiàn)象存在的都不得參與評(píng)先選優(yōu)，對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律渙散,出工不出力的員工，取消評(píng)優(yōu)資格，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。第十條綜合部負(fù)責(zé)建立員工考勤管理檔案，考核組不定期進(jìn)行檢查考核。如有瞞報(bào)、漏報(bào)等弄虛作假情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行從重處罰。第十一條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自從下發(fā)之日起執(zhí)行。附：各類假種說(shuō)明一、事假員工事假，限事前請(qǐng)假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假、審批手續(xù)。由員工所在部門及綜合部辦理.批準(zhǔn)后方可休假。一次最長(zhǎng)不得超過(guò)3天，全年累計(jì)事假不超過(guò)10天。職工因特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí),一次最長(zhǎng)不得超過(guò)20天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。二、病假(一）員工病假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假、審批手續(xù)。由員工所在部門及綜合部辦理。員工因病請(qǐng)假，必須縣級(jí)以上的醫(yī)院出具的證明,并附病歷、發(fā)票等材料.（二）病假自生病之日起計(jì)算醫(yī)療期,醫(yī)療期的計(jì)算含連續(xù)病假期間的公休日和法定假日在內(nèi)。三、婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚假時(shí)間：（一）員工在本單位工作滿1年可享受婚假。（二)員工本人結(jié)婚，給假3天;符合晚婚條件的（初婚:男25周歲、女23周歲)給婚假15天。職工子女結(jié)婚、職工父母再婚給假1天。（三）員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假審批表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并在本部門備案。請(qǐng)婚假必須提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件，假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。四、喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可給予喪假4天.（二）假應(yīng)在親屬去世后一個(gè)月內(nèi)使用,不得分次使用，逾期不得使用。五、產(chǎn)假根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育和流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)享受以下待遇：（一）女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明)；多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天.不滿四個(gè)月流產(chǎn)者給假15-30天，四個(gè)月以上流產(chǎn)者給假42天。不符合計(jì)劃生育政策的不能享受以上產(chǎn)假待遇，（二）女員工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按照基本工資60%發(fā)放。（三）產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明、病歷等材料。六、陪護(hù)假根據(jù)《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女員工晚育（其配偶）應(yīng)享受以下待遇：(一）女員工晚育(其配偶）男員工享受護(hù)理假5—10天（注：法定結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚，婦女晚婚后生育第一個(gè)子女為晚育）。（二）陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后30天以內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。七、探親假本單位工作滿一年的在職員工與配偶、父母不在同一住地的且符合探親假條件的，可給探親假。（一)探望配偶每年一次給假30天。(二）未婚職工探望父母的每年一次給假20天。(三)已婚職工探望父母的每四年一次給假20天。八、工傷假（一）員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在半個(gè)工作日內(nèi)向所在單位的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門負(fù)責(zé)人通知綜合部,并于5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，再由綜合部上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門,進(jìn)行工傷認(rèn)定,符合工傷條件的按工傷處理。（二）工傷假最多不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過(guò)12個(gè)月.九、補(bǔ)假員工除急病或特殊其他情況無(wú)法提前辦法請(qǐng)假手續(xù)的，須委托他人或電話向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回到公司后持有相關(guān)證明提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后方可到綜合部辦理補(bǔ)假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)有偽造事實(shí)者按照曠工處理。（工人）請(qǐng)假審批表填報(bào)部門：姓名性別年齡請(qǐng)假種類（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、工傷假、陪護(hù)假中選填一項(xiàng)）請(qǐng)假理由請(qǐng)假時(shí)間201年月日—-201年月日部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：(部門公章）年月日