人事行政部經(jīng)理職責(zé)

第第頁人事行政部經(jīng)理職責(zé)人事行政部經(jīng)理職責(zé)一、崗位名稱：人事行政部經(jīng)理二、直接上司：總經(jīng)理三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員四、崗位概要：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和政策規(guī)定引導(dǎo)下,訂立人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和引導(dǎo)員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)；通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)、實現(xiàn)質(zhì)量管理體系的要求供應(yīng)條件。五、緊要職責(zé)：1.訂立本部門的各項崗位職責(zé)、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。2.貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令和上級公司工作指示，負責(zé)公司人力資源管理工作。3.貫徹執(zhí)行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規(guī)，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系。4.負責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系，并不絕加以完善。5.負責(zé)擬定工資、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。6.負責(zé)對公司管理人員的工作情況、本領(lǐng)情況做出評價，負責(zé)管理層人員的考核工作。7.負責(zé)落實公司各項人力資源政策，并及時聽取員工看法。8.參加公司部門、管理處人員組織架構(gòu)確實定和人員的配備。9.負責(zé)人事檔案工作的管理。10.負責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作，并及時了解和反饋信息，做好信息溝通工作。11.負責(zé)做好公司對外公關(guān)、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。12.負責(zé)進貨物品不合格和本部門不合格服務(wù)的掌控，訂立矯正、防備措施的訂立實施工作。13.負責(zé)公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。14.樂觀提出后勤工作建議，不絕提高后勤保障本領(lǐng)。15.實施對本部門員工的培訓(xùn)工作、考核工作，負責(zé)對各部門、管理處管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。16.負責(zé)對管理人員儀容儀表和其他相關(guān)行政管理規(guī)章制度的履行情況的檢查、監(jiān)督。17.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責(zé)履行情況的檢查。18.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其它工作。19.負責(zé)開展黨、工、團工作。六、任職要求：1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟識勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識；熟識公司各項管理流程、熟識公文寫作和文檔管理知識，本科以上學(xué)歷。2.本領(lǐng)要求：有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、分析決策本領(lǐng)、影響力、計劃與執(zhí)行本領(lǐng)。3.經(jīng)過要求：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)過，五年以上管理工作經(jīng)驗。4.職業(yè)道德：酷愛企業(yè)，敬重員工，擅長傾聽員工的看法，嚴(yán)守工作紀(jì)律。5.計算機技能：嫻熟操作MicroOffice等辦公軟件；6.身體要求：身體健康，五官端正。篇2:人事行政國內(nèi)出差制度國內(nèi)出差制度1.公司員工出差分為：1.1當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回者；1.2遠途出差：出差必需在外留宿者。2.出差前應(yīng)填寫《出差計劃表》，出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，事前予以核定。3.出差人憑核準(zhǔn)的《出差計劃表》向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單，結(jié)清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計劃表》者需事后補辦（出差回來后需憑出差計劃表到人事行政部核實日期后才略向財務(wù)部報銷）。4.出差的核準(zhǔn)權(quán)限：4.1員工出差在兩天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天（含）以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4.2部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.出差行程視為工作時間內(nèi)的勤務(wù)，一律不予報支加班費。6.出差途中因病或遇意外禍害或因工作實際需要延時，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間。7.員工差旅費應(yīng)據(jù)實供應(yīng)發(fā)票，經(jīng)核準(zhǔn)后予以報銷。8.當(dāng)日出差差旅費支出：8.1員工凡出差珠江三角洲地區(qū)即廣州地區(qū)（含廣州市區(qū)、花都區(qū)、增城市、從化市、番禺市）、佛出地區(qū)（含順德市、南海市）及東莞地區(qū)，當(dāng)日可往還的，交通費按實支出（需駕駛公司車輛出差者，只報銷車輛路橋費）。誤餐費按出差費用標(biāo)準(zhǔn)表之膳食標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2當(dāng)日出差之交通費憑坐車證明實數(shù)報銷，無特別原因不得報銷計程車費用。9.遠途出差者（或出差珠江三角洲因公當(dāng)日不行返回者）差旅費分為交通費、留宿費、膳食費、通信費、接待費等。9.1交通費、膳食費、留宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補。標(biāo)準(zhǔn)如下：項目標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)飛機火車汽車輪船留宿費標(biāo)準(zhǔn)（元/天）膳食費標(biāo)準(zhǔn)（元/早/中/晚）應(yīng)酬禮品一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)總經(jīng)理級頭等倉軟臥計程車頭等倉實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷需向總經(jīng)理書面申請批復(fù)經(jīng)理級普通倉硬臥視情況二等倉2603005010/20/206010/25/25主管級普通倉硬臥視情況三等倉16020**010/15/155010/20/20一般職員級普通倉硬臥視情況三等倉80120304/13/13408/16/16表列特殊地區(qū)為：北京、深圳、大連、珠海、汕頭、?？凇⑸虾?.2出差人員之交通工具除可用公司業(yè)務(wù)車輛外，以乘坐火車、汽車為原則，但因特急事務(wù)需乘坐飛機，要經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。9.3因公出差外地需留宿而不留宿的人員，部門經(jīng)理按100元/天補助，部門主管按50元/天補助，做事員按30元/天補助。9.4通信費以電信局憑證結(jié)合公司現(xiàn)行有關(guān)通信報銷規(guī)定執(zhí)行。9.5接待費一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，憑發(fā)票報銷。項目標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)10.有出差人員在出差期間不享有公司伙食補貼。篇3:人事行政部部門職責(zé)人事行政部部門職責(zé)緊要有一、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，幫忙領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決議的事項進行催辦，核辦和落實，負責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。二、人力資源管理與發(fā)展（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）人力資源配置：訂立人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，依照工作崗位要求，將員工布置到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。（3）勞動酬勞：訂立合理的薪酬福利制度，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成績予以確定和保障。（4）培訓(xùn)工作：訂立并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，緊要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展供應(yīng)咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的引導(dǎo)。（5）考核工作：緊要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，訂立紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來訂立績效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、負責(zé)各項規(guī)章制度的修訂、訂立及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升工作效率。四、負責(zé)后勤總務(wù)工作：首先要訂立相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境。五、文化建設(shè)：通過文化建設(shè)創(chuàng)建，凝集樂觀性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。崗位職責(zé)1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本領(lǐng)，合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。2.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。3.組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動，做好會議記錄，整理睬議記要。4.負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和正確使用公司緊要文件、印章。5.負責(zé)訂立公司崗位編制，幫忙公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。6.管理好員工人事檔案料子,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。7.負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，訂立有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不絕滿足公司發(fā)展需要。9.為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動。10.負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。（一）行政管理工作1.幫忙領(lǐng)導(dǎo)訂立工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決議及以公司名義發(fā)出的行政公文。2.幫忙領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.負責(zé)協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡(luò)與會議籌備工作。4.幫忙領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、布置公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.負責(zé)公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。6.負責(zé)各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。7.負責(zé)來客來訪的接待工作（包含信訪接待與處理）。8.負責(zé)公司工商年檢、更改及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。9.幫忙領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。10.做好員工交通、車輛管理工作。11.做好辦公用品管理工作。12.做好公司印章管理工作。13.負責(zé)公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作（二）人力資源管理1.負責(zé)公司組織機構(gòu)及崗位設(shè)置、更改的管理2.負責(zé)員工招聘工作人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、本錢/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等3.負責(zé)勞動關(guān)系管理合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類增補協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報獲得續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職人員違約處理4.負責(zé)薪資福利管理薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資（加薪）、實習(xí)/見習(xí)人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢5.負責(zé)員工考勤管理考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6.負責(zé)員工考核與發(fā)展各部門人事方面工作的引導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)訂立及績效評估管理