小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則

第第頁(yè)學(xué)校教職工崗位考評(píng)細(xì)則龍三學(xué)校教職工崗位考評(píng)細(xì)則姓名：崗位：得分：考評(píng)項(xiàng)目及要求基本分考評(píng)方法實(shí)績(jī)自評(píng)分考評(píng)分A1師德B1、樂觀參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真記錄。5缺席1次扣1分，政治學(xué)習(xí)記錄評(píng)議記分。B2、為人師表，廉潔從教，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生。5有體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響或*的扣5分,視情節(jié)同時(shí)扣除當(dāng)月市標(biāo)工資，并承當(dāng)有關(guān)責(zé)任，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)；其它有損害師德形象的行為，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。（此項(xiàng)可顯現(xiàn)負(fù)分）A2出勤B3、上班不遲到，不早退，不無(wú)故曠職。3滿勤加2分；遲到早退一次扣0.5分；連續(xù)事假超出七天扣除當(dāng)月市標(biāo)工資；每學(xué)期事假累計(jì)不超出五天，超出一天扣2分；無(wú)故曠職每天扣5分,并承當(dāng)所造成的一切后果。A3教學(xué)管理B4、備課按課時(shí)進(jìn)度備課且符合要求，有二次備課記錄，有確定數(shù)量的教后感。5漏備、缺備每課時(shí)扣1分，不符合要求的評(píng)議記分，教后感不足的每課時(shí)扣1分。B5、上課定時(shí)上課，保證質(zhì)量。5在市局檢查中被評(píng)為好課的加1分，被評(píng)為差課的扣1分；擅自調(diào)課，當(dāng)事雙方各扣1分，沒有備課即上課扣2分；上課時(shí)室內(nèi)無(wú)老師，發(fā)現(xiàn)一例扣2分。B6、作業(yè)作業(yè)設(shè)計(jì)合理，批改及時(shí)認(rèn)真。5作業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)議記分；作業(yè)次數(shù)少于規(guī)定要求的，每次扣1分；作業(yè)積壓、未批改兩期以上，每期扣1分。A4教學(xué)研究B7、樂觀參加課題研究。2參加市級(jí)課題研究、結(jié)題分別記1分，每高一級(jí)加1分。（此項(xiàng)不超出4分）B8、樂觀參加各級(jí)各類教研活動(dòng)。5校內(nèi)研討課每節(jié)記0.5分，市級(jí)以上公開課、競(jìng)賽課執(zhí)教者加2分；聽課、評(píng)課缺席者每節(jié)次扣1分；聽課節(jié)數(shù)達(dá)市局規(guī)定數(shù)量，少1節(jié)扣1分；教育主管部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽少參加1次扣1分。B9、認(rèn)真總結(jié)工作得失，樂觀撰寫教育教學(xué)論文，踴躍參加各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽。5論文在市溝通獲一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5、1、0.5分，每高一層次分別加0.5分；論文在大市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的分別記1、2、3分；參加市級(jí)以上競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別記1.5、1、0.5分，每高一層次分別加0.5分。（此項(xiàng)不超出5分）B10、樂觀參加校報(bào)《斗龍河》的撰稿、組稿工作。2每期投稿1篇以上得0.5分，錄用的每篇加0.5分；編輯部規(guī)定稿件不完成者，有一例扣1分。（此項(xiàng)不超出4分）說明：1、本細(xì)則以學(xué)年為考評(píng)單位，個(gè)人所得總分作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用的緊要依據(jù)。2、B9中發(fā)表論文，學(xué)校予以雙倍稿酬的嘉獎(jiǎng)；論文在市溝通獲一等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、省三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)50元，每高一獎(jiǎng)次分別加50元（凡參加學(xué)校組織的競(jìng)賽，以及在外參賽獲獎(jiǎng)的貼評(píng)審費(fèi)）；參加教學(xué)競(jìng)賽獲市一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100、50元，獲大市一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)200、150、100元。3、學(xué)校對(duì)工作實(shí)績(jī)嚴(yán)格考核，非專任老師取平均分，屆時(shí)依據(jù)實(shí)際予以嘉獎(jiǎng)。篇2:二中教職工績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)方法金瑞二中教職工績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)方法一、基本原則1、為加快收入調(diào)配制度改革，強(qiáng)化教職工工作質(zhì)量意識(shí)，打破平均主義，適度拉開收入差距，以嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。2、重視業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量，按考核分?jǐn)?shù)高處與低處確定績(jī)效獎(jiǎng)等級(jí)。3、堅(jiān)持公開、公平、公正。二、資金來(lái)源市財(cái)政下?lián)艿拿繉W(xué)期人均600元的績(jī)效工資。三、等級(jí)設(shè)置設(shè)三個(gè)等級(jí)：A、B、C三等，A等700元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的20℅；B等600元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的60℅；C等500元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的20℅四、考評(píng)方法（一）高考、中考學(xué)科老師績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)（考評(píng)部門：各班級(jí)）由各班級(jí)管理小組牽頭，依據(jù)《金瑞二中高（初）中學(xué)科老師個(gè)人質(zhì)量考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，老師考評(píng)分?jǐn)?shù)由教務(wù)處供應(yīng)給班級(jí)，班級(jí)依據(jù)老師考評(píng)個(gè)人學(xué)期積分高處與低處按2：6：2的比例分別評(píng)定老師績(jī)效獎(jiǎng)ABC等級(jí)并報(bào)校辦匯總，提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)討論通過。（二）考查學(xué)科（音、體、美、微）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)考查學(xué)科1、考勤（20分）（考核部門：校辦）（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重點(diǎn)活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)現(xiàn)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分（4）事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣2.86分。2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分3、服務(wù)態(tài)度（20分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）采取民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好20分，中10分，差5分4、工作量（50分）（考核部門：總務(wù)處、考核小組）滿工作量標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí)干部4節(jié)，中層正級(jí)8節(jié)，中層副級(jí)10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計(jì)算。未滿工作量的按比例扣分。教輔后勤保衛(wèi)校辦1、考勤（60分）（考核部門：校辦）（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重點(diǎn)活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)現(xiàn)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分（4）事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣8.57分。2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分3、服務(wù)態(tài)度（30分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）采取民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好30分，中20分，差10分考核程序1、全校分考查學(xué)科（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個(gè)單位考核，考查學(xué)科老師組、教輔組責(zé)任考核部門是教務(wù)處，后勤校辦保衛(wèi)組責(zé)任考核部門是總務(wù)處。2、考查學(xué)科（音、體、美、微）老師由教務(wù)處牽頭考核?！肮ぷ髻|(zhì)量”30分和“服務(wù)態(tài)度”35分進(jìn)行民意測(cè)評(píng)考核，學(xué)?？己诵〗M（校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任、班級(jí)負(fù)責(zé)人構(gòu)成）進(jìn)行民意測(cè)評(píng)占60％，所任班級(jí)學(xué)生民意測(cè)評(píng)占40％。3、教輔、后勤保衛(wèi)校辦人員的“工作質(zhì)量”30分、“服務(wù)態(tài)度”35分和三組人員的“是否聽從工作布置”20分考核由校辦牽頭，召開校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)，全體校行政、處室主任、班級(jí)負(fù)責(zé)人參加民意測(cè)評(píng)，評(píng)分料子由校辦分類收集后分別交教務(wù)處和總務(wù)處。4、考查學(xué)科老師、教輔人員、后勤保衛(wèi)校辦人員的考勤分由校辦分別供應(yīng)給教務(wù)處和總務(wù)處計(jì)分考評(píng)。5、教務(wù)處、總務(wù)處對(duì)考核對(duì)象所得分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，終端數(shù)據(jù)（紙質(zhì)稿要有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）交到校辦匯總，提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)