后勤考勤制度

第第頁后勤考勤制度后勤人員考勤制度1.請事假應先上交事假條至相關行政人員處，征得學校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超出五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權片面與聘用人員解除勞動合同/勞務協議。2.病假者必需提前一日告知保健和學校行政，并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急情形外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不定時通知，作曠工處理。每月可請一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。病（事）假累計不超出5天（含）者，扣除相應天數的基本工資；若超出5天，拿基本工資的80%。3.曠工者，扣除本學期年（中）終獎金。曠工累計兩天，幼兒園有權解除與曠工者的勞動合同/勞務協議。4.公假不屬于病事假。（參照在編老師考勤制度）5.代班一次可得加班費。（以30元計算）。6.如遲到而影響班級工作，必需及時向保健和行政說明原因，并及時做好挽救措施。遲到后不簽到者，經發(fā)現扣除相應的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成確定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務班子討論作出處理看法。篇2:學校教職工考勤制度白云湖鎮(zhèn)高橋學校教職工考勤制度為了建立正常的教學秩序和工作秩序，進一步規(guī)范學校對老師隊伍的管理，充分調動老師工作的自發(fā)性與樂觀性，使學校各項管理工作趨于常規(guī)化、規(guī)范化與制度化，特訂立本考勤方法：一、全體教職工應按學校作息時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工，有病有事要請假。1、學校布置值班領導定時組織考勤。值班領導要對請假、遲到、早退、曠工等情況及時做好記錄?？记谇闆r每周做一次匯總并公示，有錯記漏記及時更正。2、請假須遵守事前請假、事后銷假的原則，必需本人親自請假，無極特殊情況不準先斬后奏。（特殊情況：如本人及父母、配偶、子女等直系親屬顯現緊急重病人、交通故障、急于處理事情等不能親自到校請假的，可先向學校領導電話請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超出一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導探望慰問和查實。）3、準假權限和請假方法：請假半天內和級部主任請，一天內和鄭風臣主席請假，一天以上和校長請假，批準后告知值班領導并做好記錄。特別時期（緊要會議，考試、閱卷，開學前、放假前兩天），全部請假無論時間多長，均須校長批準，且請假節(jié)數按平常節(jié)數1.5計算。校委會成員請假須經校長批準。5、外出開會學習的老師必需持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領導，通知或文件規(guī)定的時間內按正常上班考勤，無正當理由不定時上班的按曠工記。請假或外出開會學習的老師必需布置好自身的工作，若顯現誤課的經調查后追究相關人員的責任。6、學校不批準而離校的，按曠工處理。二、關于遲到、早退、請假、曠工的界定1、按作息時間未請假而延遲到?；蛱崆半x校五分鐘以內者，視為遲到或早退。超出五分鐘而又及時補假的視為請假，沒有及時補假的視為曠工。2、平常請假以假條為準，沒有假條離校的按曠工處理。3、除重點疾病住院按病假外，一般病假按事假對待。三、注意事項1、無論何種請假，都必需事先布置好工作方能離校，專任老師有課時需到教導處調課并填寫調課記錄。全部請假一律以假條為準。2、關于婚、喪、產、哺乳假及其它有國家規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；期間按出勤對待。3、老師考勤每學期一次匯總，每天按7節(jié)（中學8節(jié)）計算。兩次遲到或早退按請假一節(jié)計算。四、實行獎懲：1、出滿勤的老師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為老師30%績效考核和老師綜合考核的緊要依據之一、在老師綜合考核中，考勤權重不低于10分，事假一節(jié)扣0.03分（一天0.21分），病假（需有鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上住院證明）一節(jié)課0.01分，扣完為止。3、依據《章丘市教育系統(tǒng)聘用合同》規(guī)定，連續(xù)曠工10個工作日或者1年內累計曠工20個工作日的，甲方隨時可以片面解除勞動合同。4、章丘市教體局《專業(yè)技術人員考核實施看法》規(guī)定，連續(xù)曠工五天以上的，或者一年內累計曠工十天以上的，年度考核為不稱職。同時規(guī)定，考核不稱職者不能參加競爭聘任。5、曠工1天或者每學期連續(xù)請假10天或累計請假20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀，當年不得評為各類先進。6、對于請假較多者適當進行經濟懲罰（從績效工資中扣除）。每學期累計請假不超出3天的，不進行懲罰；超出3天的，超出部分按每節(jié)課2元懲罰；超出7天的，超出部分按每節(jié)課4元懲罰；超出12天的，超出部分按每節(jié)課6元懲罰；超出27天的，超出部分按每節(jié)課10元懲罰，直至扣完績效工資為止。所罰款項取之于民用之于民，緊要用于請假老師的代課補貼，學校要公示有關賬目。7、學校布置的加班、開會等依照加班處理，加班節(jié)數依照加班時間*1.5計算。8、本制度自****.3.1日開始執(zhí)行。附件1：產假有關規(guī)定附件2：婚假國家規(guī)定附件3：喪假有關規(guī)定白云湖鎮(zhèn)高橋學校****年3月1日附件1：產假有關規(guī)定****年產假規(guī)定，女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。****年產假規(guī)定如下：女職工產假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產者，予以產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，加添產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加添產15天。98天產假女員工生育享受不少于98天的產假，包含15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，加添產假60天，并予以男方7天護理假，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）加添產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。附件2：婚假國家規(guī)定我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F行計劃生育政策鼓舞晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上加添婚假一周。雙方實現雙方享受，一方實現一方享受。加添的一周婚假.工資、獎金照發(fā)附件3：喪假有關規(guī)定一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以依據實在情況，由本單位行政領導批準，酌情予以一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據路程遠近，另予以路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可予以請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情予以一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。注:1、有關規(guī)定為網上搜尋，如有欠妥以文件為準。2、本方法解釋權在教育辦。篇3:學校教職工考勤制度為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，依據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特訂立本制度。一、坐班要求：1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。2、有早讀的科任老師定時到位，早、午第一節(jié)沒課的老師、中、下午最終一節(jié)沒課的老師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必需向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工，按曠工處理。3、班主任和級組長，早讀、課間操必需參加。4、眼保健操由前一節(jié)上課的老師組織、督查，待學生順利作完操后老師才可下課（包含轉移教室上課的班級，只體育課除外）。5、各處室行政人員上班期間因事外出，必需向校長辦公室講明去向，并布置好值班人員。二、升旗要求：1、學校舉辦集體升旗儀式時（除特殊情況外），每位教職工必需定時參加，老師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必需事先向校長辦公室請假。2、升旗時，自動按規(guī)定位置列隊，衣著乾凈大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。3、升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長布置人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必需定時到位。4、升旗儀式后，班級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。5、參加升旗儀式時，全部人員必需安靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮；唱國歌、校歌，要求態(tài)度穩(wěn)重，聲音嘹亮。三、開會和學習要求：1、開會包含教職工必需參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等；學習包含政治學習和業(yè)務學習。教職工必需參加規(guī)定的會議和學習。2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退；不得閱讀書報和閑聊；不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。3、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必需事先向校長請假。四、請假要求：1、教職工因病因事不能到校工作的，都必需辦理正式請假手續(xù)，經批準后才略休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人替辦請假手續(xù)，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。2、請假的審批權限（1）半天由班級組長審批（不影響當天工作，每月不超出三次）。（2）一天由班級組長簽署看法后由主管主任審批。（3）兩天由班級組長、主管主任簽署看法后，副校長審批。（4）三天或以上由班級組長、主管主任、主管副校長簽署看法后，校長審批。（5）非教學人員請假由主管主任及校長審批。（6）中層干部請假由校長審批。（7）中層干部或中層以上干部外出辦公事必需事先向校長報告。（8）不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，老師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。老師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間老師的班主任工作由德育處布置頂代，上課由教務處布置頂代，教輔、后勤人員由主管主任布置頂代。3、請假的程序先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最終將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。4、請假的種類和規(guī)定（1）公假凡因公必需請假者，憑有關書面料子辦理手續(xù)。（2）事假凡因事必需由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。（3）病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必需憑指定的醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必需參加集體備課、教研活動、政治學習、*等校內集體活動。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。如發(fā)現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批判教育或予以行政處分。病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休息調養(yǎng)。如需離開深圳診治和休息調養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應定期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休息調養(yǎng)。（4）產假正常生育的女教工享受產假90天，難產加添30天，已辦獨生子女證的加添產假35天，實行晚育的加添產假15天（已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育）。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可加添產假15天。懷孕不滿4個月流產的，予以1530天產假；4個月以上流產的予以42天產假。（5）生育看護假本身樂意只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。（6）婚假教職工婚事原則上布置在寒暑假。假如不能布置在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超出三天的假期，未用完的假期學校予以嘉獎。（7）喪假教職工的直系親屬去世，給假5天；岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需連續(xù)請假者，一般按事假處理。（8）到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，依據上級主管部門的批示看法處理。以上各假，除產假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包含在內。五、考勤1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下；（1）升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。（2）坐班：班級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組上進行考勤。（3）上課：由教學處負責。（4）級組活動：由級組長負責。（5）教研組活動：由教研組長負責。（6）班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。（7）活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，定時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一；超出3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。無故不上班超出三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理；2.凡部下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者；（3）本人申請調動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經允許不上班者；（4）工作不聽從調配，第二天不上崗者。3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經教育無效，停發(fā)本人的全部工資；4.一個月內病假累計十天以