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文檔簡介
第頁天涯論壇分析報告大家都用“只有你想不到的,沒有你看不到的”用此來形容天涯欄目包羅萬象的姿態(tài)。
據(jù)一個星期對天涯論壇的分析,天涯論壇分10個大的版塊,每個版塊少則十幾個多則達到一百來個版區(qū),天涯大概每天有82萬到130萬個流量點擊,主要是以年輕人為主,文化檔次都比較高;天涯論壇是一個輿論性論壇,上論壇的主要意向:是想在論壇做結識朋友,與之交流;查找資料,獲取信息,還有就是做廣告刷帖的。而那些純粹灌水和到處看看還是比較少的。
每個版區(qū)里面的都會有一些比較受讀者關注的文章,比如在旅游休閑版區(qū),主要就是心情游記最受歡迎。
其中人氣以情感天地、娛樂八卦、天涯雜談、貼圖專區(qū)為首。
我著重的對旅游版塊與美食版塊進行分析。在天涯旅游的大版塊里,人氣最多的莫過于旅游休閑版區(qū),其中已心情游記點擊率最高,記得有一篇《一個人騎行在西藏的日子》點擊達三百多萬。這版區(qū)里面的軟文真的是非常的豐富,刷帖刷的又快,我自己發(fā)得帖基本上幾分鐘就刷到幾頁后面去了。要想置頂,就必須的不斷提高點擊率與回復率。
飲食版塊人氣相對來說要少一點,只有一個飲食男女版區(qū),以一些軟文有個較好的題目點擊率和回復率高一點的。
今后的工作中,主要以軟文形式在各人氣高的版區(qū)進行發(fā)表,多申請id或和同事互相刷帖,爭取要讓帖子靠前。
我覺得對于論壇來說,好內(nèi)容的前提一定要是要是真實的人發(fā)的真實的文字,這樣的內(nèi)容才有靈魂。對于論壇來說,沒有靈魂的文字,寫的再漂亮也沒用。比如說那怕是一句話“我今天喝水嗆著了”但是如果是真實的會員發(fā)的,那對于論壇來說,就是好內(nèi)容。所以論壇的原創(chuàng)內(nèi)容非常好造,一句話、一句牢騷、一件生活瑣事,都是好內(nèi)容。另外要多發(fā)能夠引導用戶互動的內(nèi)容,這樣才能帶動起整個論壇的氣氛。所以今后我們一定要加強對軟文的撰寫能力,要多看多寫。
論壇里面不能要發(fā)違規(guī)內(nèi)容。比如說(首先各種負面內(nèi)容不能出現(xiàn)。包括攻擊他人的、攻擊其它單位的。其次涉及到政府、政治或是時政的,堅決不出現(xiàn)。再次是一些對于國家安定穩(wěn)定團隊不利的不和諧內(nèi)容,堅決不讓他出現(xiàn)。最后就是盡量不要出現(xiàn)與國家領導人名字有關的貼子,比如說拿領導人開玩笑的之類的)。
可能這次調(diào)查準備并不充分,也不科學,但這種形式的調(diào)查也沒未免不是一次嘗試,同時我也從中也學到了一些東西,比如說如何去分工,如何去策劃,如何去配合,如何各自出謀劃策使一個項目更加成功。
分析人龍玉求
第二篇:天涯推廣方式,天涯論壇廣告800元天涯商家全年入住,配精致網(wǎng)站和首頁廣告
天涯論壇。經(jīng)常上網(wǎng)的網(wǎng)友們都不會陌生,天涯論壇簡單的說就是普通民眾聚集在一起,而以不同的話題以及不同的區(qū)域進行分類,每個人都能發(fā)起話題與別人互動的這樣一個社區(qū)網(wǎng)站。它的特點就在于流量大,人氣高,信息傳播速度快,網(wǎng)友參與熱情高,口碑效果好。
價值何在。據(jù)天涯官方統(tǒng)計,天涯論壇的注冊用戶超過了六千萬,每天的流量超過一億,面對這樣大的資源和市場,任何企業(yè)都不應該對此無動于衷。有人的地方,就有市場,有很多人的地方,那市場就非常大,而面對天涯這么的多的流量資源,其商業(yè)價值是不可限量的。
天涯的貢獻。那怎么利用這些資源,不僅企業(yè)在思考這個問題,天涯自己也在思考這個問題。經(jīng)過天涯論壇的商業(yè)團隊的精心策劃,終于推出了天涯商家的服務項目,而這個項目的目的就是輔助商家更有效地發(fā)揮營銷能力,提升企業(yè)在網(wǎng)絡上的口碑影響和擴大企業(yè)在網(wǎng)絡上的知名度,從而有效促進線上和線下兩個方面的銷售業(yè)績。
天涯商家的所享受的權利
領取商家執(zhí)照
商家身份及社區(qū)活動范圍權限等。
擁有個性化商家店鋪主頁(含公司基本資料、服務或產(chǎn)品信息展示、地圖標識、粉絲互動、在線qq,電話、微博互動等)
商家頻道聚合、粉絲活動、分享微博傳播等多種免費傳播攬客手段。
贈送如下資源的天涯推薦傳播資源:
1、全國及所在城市話題列表頁傳播
2、全國及所在城市列表頁傳播
3、城市首頁傳播(商家注冊所在地,目前僅限9大直營城市)
4、商家id跟隨傳播
5、網(wǎng)友分享帖子到新浪微博等外站傳播
6、網(wǎng)友分享到帖子到天涯微博等傳播
7、商家店鋪主頁粉絲活動傳播
欲知詳情,請聯(lián)系畢先q2236415494
第三篇:天涯社區(qū)分析報告天涯社區(qū)
——海南在線分析報告
天涯社區(qū)簡介:
天涯社區(qū),創(chuàng)辦于1999年3月,自創(chuàng)立以來,以其開放、包容、充滿人文關懷的特色受到了全球華人網(wǎng)民的推崇,經(jīng)過十年的發(fā)展,已經(jīng)成為以論壇、部落、博客為基礎交流方式,綜合提供個人空間、相冊、音樂盒子、分類信息、站內(nèi)消息、虛擬商店、來吧、問答、企業(yè)品牌家園等一系列功能服務,并以人文情感為核心的綜合性虛擬社區(qū)和大型網(wǎng)絡社交平臺。
天涯社區(qū)的內(nèi)容結構:
1.天涯博客
天涯博客是國內(nèi)極具影響力的博客網(wǎng)站之一,社區(qū)的注冊會員可以免費使用.在這里用戶可通過日志、相片等多種方式記錄個人的感情和觀點,完全展示自我;通過排版選擇自己喜歡的版式,添加個性模塊,更可全方位滿足用戶個性化的需要.2.天涯相冊
天涯相冊是天涯社區(qū)為更好的服務廣大用戶而推出的增值功能服務,用戶可通過網(wǎng)絡建立自己的相冊、通過群與朋友分享照片、欣賞眾多網(wǎng)友的精彩照片、參加在線攝影比賽以及在線論壇與大家交流等。
3.天涯主版
天涯主版包括天涯雜談、舞文弄墨、關天茶舍、經(jīng)濟論壇、閑閑書話等62個版塊.內(nèi)容豐富,資訊全面.4.職業(yè)交流
包含有房產(chǎn)觀瀾、會計、打工一族等版塊共計40多個.為各個職業(yè)的人群提供了一個溝通、交流的平臺.5.其他天涯部落、分類信息、天涯城市、天涯別院、大學校園、天涯網(wǎng)事等版塊.
三、天涯社區(qū)的商業(yè)模式
1.戰(zhàn)略目標
將天涯社區(qū)建設成為一個典型的內(nèi)容粘性很強的“人文氣質(zhì)”社區(qū),使之成為全球華人的網(wǎng)上家園。
2.目標客戶
天涯社區(qū)的客戶有兩種,一種是在天涯社區(qū)發(fā)貼子的個人用戶,這些用戶為天涯社區(qū)帶來流量和人氣,天涯社區(qū)這部分的目標客戶是全球的華人;另一種是與天涯社區(qū)有業(yè)務往來的企業(yè)客戶,例如在天涯社區(qū)作網(wǎng)絡廣告的企業(yè)。
3.收入與利潤來源
天涯社區(qū)的主要收入來源是廣告,其次還有一部分來自無線增值服務,如游戲。
四、天涯社區(qū)的swot分析
天涯社區(qū)的競爭優(yōu)勢:
1.龐大、忠誠、活躍且高速增長的用戶群
天涯社區(qū)是國內(nèi)開通最早的網(wǎng)絡社區(qū)之一,擁有大量忠誠、活躍的用戶群。這些忠誠、活躍的用戶群是天涯社區(qū)取得成功的基礎和條件,不僅使社區(qū)內(nèi)人氣活躍,并且也是天涯社區(qū)推銷和提供增值服務和產(chǎn)品的主要對象。由于其他競爭對手難以在短期內(nèi)建立如此龐大而忠誠度很高的用戶群,故難以與天涯社區(qū)競爭,此為天涯社區(qū)的主要優(yōu)勢。
2.強大內(nèi)容創(chuàng)造力和因此帶來的巨大訪問流量
天涯社區(qū)對用戶的吸引力在于其內(nèi)容的豐富、多樣和深度,與其他多數(shù)網(wǎng)站內(nèi)容多來自轉(zhuǎn)載不同,天涯社區(qū)的內(nèi)容絕大多數(shù)均為社區(qū)內(nèi)用戶原創(chuàng),且言論相對來說自由。如此豐富的內(nèi)容來源于天涯社區(qū)大量有強大創(chuàng)作能力的寫手群,這些用戶長期定居在天涯社區(qū),對天涯社區(qū)有極高的忠誠度和認同感,這是其他網(wǎng)站難以競爭的另一核心優(yōu)勢。在目前各門戶網(wǎng)站內(nèi)容趨于同質(zhì)化的狀況下,天涯社區(qū)豐富而高質(zhì)量的原創(chuàng)內(nèi)容不僅能夠吸引新老用戶的進入,其內(nèi)容本身也通過線上、線下的整合編輯,孕育了巨大的商業(yè)價值。像最近出的新片《那些年我們一起追的女孩》,就是天涯社區(qū)網(wǎng)絡寫手“九把刀”的作品。以前的芙蓉姐姐也是天涯社區(qū)中成名的。
3.極具吸引力的創(chuàng)新服務
對于任何網(wǎng)站來說,只有不斷的進行創(chuàng)新才能吸引住用戶,取得發(fā)展.天涯社區(qū)就一直致力新技術和新項目的開發(fā)探索,天涯社區(qū)在推出天涯博客后注冊會員就達到了50多萬,產(chǎn)生了一批有個性,有深度的個人博客作品。并且為更好地服務社區(qū)用戶,天涯還相繼推出了天涯相冊增值功能服務、天涯人物等.不斷推陳出新,讓天涯更具吸引力。
4.強大的品牌知名度和社會影響力
現(xiàn)在天涯社區(qū)的品牌已成為華人網(wǎng)絡世界里廣為認同的網(wǎng)絡品牌之一,是國外最知名的華人網(wǎng)站。其中天涯雜談、關天茶社、影視評論等欄目在網(wǎng)絡界、傳媒界都有較高的地位。
天涯社區(qū)的競爭劣勢:
1、盈利模式單一(廣告和游戲天涯貝)。
2、宣傳力度不夠(僅靠垂直用戶宣傳,很少在外看到天涯社區(qū)做的廣告宣傳,網(wǎng)站缺乏收藏功能和推薦功能。)
3、在用戶分享內(nèi)容上加入廣告信息,削弱用戶體驗的主動性和直接性。
天涯社區(qū)的機會:
1、雖然人人網(wǎng),騰訊和新浪微博是天涯社區(qū)的強大競爭對手,但是靠著忠實的用戶群和其網(wǎng)絡寫手的魅力,再加上后期加強宣傳力度,盡情發(fā)揮天涯社區(qū)不一樣的優(yōu)勢,相信能吸引更多的年輕群體。
2、隨著用戶群的增加,用戶加入社區(qū)游戲的機會也會增大(因為朋友都在玩),從而天涯貝的銷售額也會增大。
3、天涯想在保護用戶的體驗感上增加廣告投入量或許是件很難的事情,但是天涯可以考慮與廣告商合作,開設專門的品牌社區(qū),讓每一個體驗過這些品牌的顧客在里面盡情的發(fā)表自己的感受。
4、天涯社區(qū)內(nèi)有很多優(yōu)秀的網(wǎng)絡寫手,天涯可以通過匯集其網(wǎng)絡文稿,發(fā)表成書,或像《那些年我們一起追過的女孩》那樣出部電影,不僅可以增加收入,還可以提高天涯社區(qū)的知名度。天涯社區(qū)的威脅:
1、在人人網(wǎng),騰訊和新浪微博的巨大競爭之下,如果不能及時的創(chuàng)新,適應變化,就會被吞噬。以上提到的三個公司都在往網(wǎng)絡實名制方向走,而天涯社區(qū)則相反(因為天涯認為虛擬的環(huán)境能讓人說出自己真實的感受,事實也是如此)。天涯應該多做調(diào)查,了解用戶的最新真實想法,做出最及時的變化策略。
2、天涯應該多出一些創(chuàng)新產(chǎn)品,雖然簡單的網(wǎng)站給用戶最直接的感覺,但是太過于簡單或許就會讓客戶覺得缺乏內(nèi)容。
3、天涯要竭盡全力的保護現(xiàn)有的客戶群。
五、總結
天涯社區(qū)是一個非常有發(fā)展?jié)摿Φ木W(wǎng)絡公司,其強大而忠實的客戶群是它最核心的競爭力。天涯應該盡情的發(fā)揮其優(yōu)勢,吸引更多的客戶群體,且多做創(chuàng)新,這才能在激烈的競爭環(huán)境下屹然不動。
第四篇:天涯論壇怎么做廣告,論壇推廣怎么做最近天涯論壇推出了一個天涯商家的方案:800元天涯商家全年入住,配精致網(wǎng)站和首頁廣告,那這個方案對于廣大需要網(wǎng)絡營銷的企業(yè)或者個人來說意味著什么。
天涯論壇。經(jīng)常上網(wǎng)的網(wǎng)友們都不會陌生,天涯論壇簡單的說就是普通民眾聚集在一起,而以不同的話題以及不同的區(qū)域進行分類,每個人都能發(fā)起話題與別人互動的這樣一個社區(qū)網(wǎng)站。它的特點就在于流量大,人氣高,信息傳播速度快,網(wǎng)友參與熱情高,口碑效果好。
商業(yè)營銷價值何在。據(jù)天涯官方統(tǒng)計,天涯論壇的注冊用戶超過了六千萬,每天的流量超過一億,面對這樣大的資源和市場,任何企業(yè)都不應該對此無動于衷。有人的地方,就有市場,有很多人的地方,那市場就非常大,而面對天涯這么的多的流量資源,其商業(yè)價值是不可限量的。
那怎么利用這些資源。這不僅企業(yè)在思考這個問題,天涯自己也在思考這個問題。經(jīng)過天涯論壇的商業(yè)團隊的精心策劃,終于推出了天涯商家的服務項目,而這個項目的目的就是輔助商家更有效地發(fā)揮營銷能力,提升企業(yè)在網(wǎng)絡上的口碑影響和擴大企業(yè)在網(wǎng)絡上的知名度,從而有效促進線上和線下兩個方面的銷售業(yè)績。
天涯商家的所享受的權利
領取商家執(zhí)照
商家身份及社區(qū)活動范圍權限等。
擁有個性化商家店鋪主頁(含公司基本資料、服務或產(chǎn)品信息展示、地圖標識、粉絲互動、在線qq,電話、微博互動等)
商家頻道聚合、粉絲活動、分享微博傳播等多種免費傳播攬客手段。
贈送如下資源的天涯推薦傳播資源:
1、全國及所在城市話題列表頁傳播
2、全國及所在城市列表頁傳播
3、城市首頁傳播(商家注冊所在地,目前僅限9大直營城市)
4、商家id跟隨傳播
5、網(wǎng)友分享帖子到新浪微博等外站傳播
6、網(wǎng)友分享到帖子到天涯微博等傳播
7、商家店鋪主頁粉絲活動傳播
這樣的天涯商家方案,簡單地說就是聯(lián)合了企業(yè)網(wǎng)站,論壇功能,微博功能,以及硬廣的宣傳。對于企業(yè)在網(wǎng)絡上的進一步營銷拓展,以及新公司網(wǎng)絡營銷的起步都起著十分重要和明顯的作用。
網(wǎng)絡營銷需要堅持和認真,本人樂意解答各類網(wǎng)絡營銷問題,也愛和從事網(wǎng)絡營銷的同行交流分享學習
畢q2236415494
第五篇:招聘分析報告hr論壇招聘分析報告hr論壇
上一篇/下一篇2010-09-2412:38:22
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hr博客x3b_6w
不同于招聘計劃書,其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整,但其與招聘計劃書相互對應。招聘分析報告,不是對一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌(如應招多少人,實招多少人等等),而是對招聘人員、被招聘人員、相關業(yè)務部門共同溝通、總結、分析的結果。所以分析報告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時間后才能進行。同時分析報告與計劃相對應,但同時對計劃本身提出改進,而不是簡單的對比。比如要求招十個人,結果招了八個;不能簡單認為差兩人完成任務,還要分析招十個人是不是合理的,計劃制定有沒有問題。但有一點要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘計劃沒有完成,考核中也要有所體現(xiàn)。這個道理不用多說了吧?;\統(tǒng)而言,招聘分析報告作業(yè)流程如下:
建議分析人員同招聘人員應獨立,如涉及考核理應如此。hr論壇hr博客x1z0bq2e2k+f
^m31w2ov@
1、進行招聘工作結果匯總(招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、工時耗用、招聘費用、特殊情況說明)
2、同招聘人員進行溝通(了解具體工作成果和問題,要求招聘人員對工作匯總中的結果做出評價、就結果匯總中和計劃要求的差異做出說明,同時提出意見和建議)。
3、同應聘部門人員進行溝通(就招聘人員組成、招聘程序、到崗人員表現(xiàn)、數(shù)量等做出評價,同時提出意見和建議)
4、同應聘人員進行溝通(就招聘人員素質(zhì)、招聘程序、個人工作表現(xiàn)和應聘動因分析,同hr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包eh蘇r州hr沙龍深圳hr沙龍上海hr沙龍南京hr沙龍無錫hr沙龍hr管理,北京hr沙龍中國人力資源日818人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘+x*n0y0m4時提出意見和建議)
5、綜合上述內(nèi)容,編寫招聘分析報告。
6、報批,歸檔,分發(fā)相關部門,作為日后工作參考
hr沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享*owy0zo%^
hr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包eh蘇r州hr沙龍深圳hr沙龍上海h沙龍r南京hr沙龍無錫hr沙龍hr管理,北京hr沙龍中國人力資源日818人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘mk。$z%mrhr論壇hr博客mczdb
《招聘分析報告》大體格式:
1、招聘工作結果匯總p3o%。。u9b9l
(絕對數(shù)和與計劃相比的比較量)
招聘小組的人員組成及分工情況
招聘工作開展的流程及相應的工作質(zhì)量匯總
應聘人員的到崗情況(計劃數(shù)、應聘數(shù)、實際到崗數(shù))
hr論壇hr博客1o1kc4$行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘Xp%y1a2lphr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包ehr蘇州h沙龍r深圳hr沙龍上海hr沙龍南京h沙龍r無錫hr沙龍hr管理,北京h沙龍r中國人力資源日818,人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘nm%bp3hr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包eh蘇r州hr沙龍深圳h沙龍r上海hr沙龍南京hr沙龍無錫hr沙龍hr管理,北京hr沙龍中國人力資源日818人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公
應聘人員同招聘標準的吻合情況(年齡、性別、學歷、經(jīng)驗、薪金要求等)招聘工作耗用工時
招聘工作費用bbshsaon.ogy1j
hr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包ehr蘇州h沙龍r深圳hr沙龍上海hr沙龍南京h沙龍r無錫hr沙龍hr管理,北京h沙龍r中國人力資源日818人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘7pd9j5a2%
招聘工作中的特殊問題
2、招聘工作結果評價(綜合各方面意見,根據(jù)相關標準,給予類似abc級評價,這是一項關鍵工作,希望大家共同探討)
對招聘人員評價做出相應解釋
對招聘工作流程的評價做出相應解釋
對應聘到崗情況評價做出相應解釋
對招聘吻合度評價做出相應解釋hr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動。如果您是h,r一定不能錯過。%nqX7wXvyb7_6t2phr論壇hr博客4ux$l4udq
招聘工作耗用工時做出相應解釋hr論壇hr社區(qū)hr沙龍hr博客人力資源博客hr精英博客今日人力資源,hr資訊hr新聞人力資源新聞hr招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包ehr蘇州h沙r龍深圳hr沙龍上海hr沙龍南京h沙龍r無錫hr沙龍hr管理,北京h沙龍r中國人力資源日818人力資源日招聘培訓薪酬績效erm法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘%wg%x3@nx8
招聘工作費用做出相應解釋
招聘工作中的特殊問題做出相應解釋
應聘人員工作表現(xiàn)做出評價(人數(shù)、標準、績效)
應聘人員動因分析(薪金、發(fā)展、福利……)(意愿動因分析和實際動因分析相結合)z8cbshrsaon.og4mfjx6uz7ze
3、招聘工作改進意見(綜合各方面意見)
招聘人員組成及分工的改進意見
招聘工作開展的流程的改進意見
應聘人員計劃數(shù)調(diào)整意見
應聘人員同招聘標準(年齡、性別、學歷、經(jīng)驗、薪金要求等)的調(diào)整意見
招聘工作耗用工時調(diào)整意見
o5vhk9xhr沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享sXXb1qvbbshsaon.ogXk5b5kap2po8_v@os
招聘工作費用調(diào)整意見招聘工作中的特殊問題的解決和預防手段
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