國企關(guān)于違反“三重一大”決策制度責(zé)任追究辦法

國企關(guān)于違反“三重一大”決策制度責(zé)任追究辦法第一條

落實(shí)責(zé)任追究，確保公司重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用（簡稱“三重一大”）的規(guī)范運(yùn)行。第二條

“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，作為黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和公司領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)事項(xiàng)；作為民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容；作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，除按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，要在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。第三條

對(duì)違反“三重一大”問題決策程序?qū)嵤┴?zé)任追究，堅(jiān)持以下原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正；（二）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，違紀(jì)必究；（三）教育與懲處相結(jié)合。第四條

凡屬下列情況之一，給國家和公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重不良影響和后果的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）不履行或不正確履行“三重一大”集體決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；（二）因特殊原因，未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策、事后又不報(bào)告的；（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成決策失誤的；（四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失或影響，能夠挽回?fù)p失或影響而不采取積極措施予以糾錯(cuò)改正的；（五）在保密期間泄露集體決策內(nèi)容或?qū)⑸婷懿牧舷蛲庑姑艿?；（六）其他因違反本規(guī)定而造成失誤的。第五條

責(zé)任追究的方式有批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令辭職、免職、給予黨政紀(jì)處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子違反“三重一大”問題決策程序行為的組織處理方式包括：批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡免談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子。有違反黨紀(jì)政紀(jì)行為的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違反“三重一大”問題決策程序行為的組織處理方式包括：批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡免談話、通報(bào)批評(píng)、取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格、調(diào)離工作崗位、責(zé)令辭去職務(wù)、免職。有違反黨紀(jì)政紀(jì)行為的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條

在研究重大決策時(shí)，不認(rèn)真執(zhí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則，未實(shí)行民主協(xié)商、集體議事、會(huì)議表決問題的，視情節(jié)輕重，給予領(lǐng)導(dǎo)班子批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子。有違反黨紀(jì)政紀(jì)行為的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。給予主要責(zé)任人批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予黨內(nèi)警告處分，行政記過處分。第七條

集體討論做出違反黨和國家方針政策以及上級(jí)要求的，視情節(jié)輕重，給予該領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)處分，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子。第八條

個(gè)人或少數(shù)人擅自決定“三重一大”問題，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的，視情節(jié)輕重，給予主要責(zé)任人嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看，行政給予記大過、降級(jí)、撤銷職務(wù)處分。如給國家或公司造成不可挽回的重大損失，已觸犯刑律的，要移交司法機(jī)關(guān)處理。第九條

在重大項(xiàng)目安排工作中，未進(jìn)行可行性調(diào)研，由個(gè)別人或少數(shù)人決策，未召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予主要責(zé)任者批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨內(nèi)警告處分或行政記過處分。第十條

對(duì)于給公司造成嚴(yán)重后果和不良影響的責(zé)任者，如能主動(dòng)挽回公司損失和不良影響的，給予從輕、減輕處理。第十一條

對(duì)于推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，明知錯(cuò)誤，仍不采取補(bǔ)救措施的，給予從重處理。第十二條

對(duì)于在決定“三重一大”問題時(shí)，故意逃避、隱瞞、欺騙或者拒不接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的，視情節(jié)分別給予主要責(zé)任人黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，行政給予記過、記大過處分。問題嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，行政給予降級(jí)處分。第十三條

對(duì)給國家和公司造成重大損失和嚴(yán)重影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)等，明確領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任、個(gè)人責(zé)任及直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)等責(zé)任，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。由公司黨委、紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門，按照干部管理權(quán)限，提出處理意見，按程序處理并報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后