組織史征編總結(jié)

第頁組織史征編總結(jié)組織史征編工作總結(jié)

在中共碑林區(qū)委的重視和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，我們謹(jǐn)慎貫徹“廣征、核準(zhǔn)、精編、嚴(yán)審、剛好”的編纂方針和敬重歷史，求真存實的原那么，堅決遵照市委組織部征編工作支配部署，以與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和細(xì)心編纂的工作看法，抓住中心黨史工作會議召開這一契機，進(jìn)一步加快組織史征編工作步伐，經(jīng)過全體征編人員的共同努力，順當(dāng)完成了我區(qū)組織史資料第四卷續(xù)編工作任務(wù)。我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、周密部署、提早支配

2022年初，我區(qū)召開組織史征編工作會議，支配部署我區(qū)組織史第四卷續(xù)編工作。會議印發(fā)了《中共西安市碑林區(qū)委組織部關(guān)于開展區(qū)組織史資料第四卷續(xù)編工作的支配看法》，《看法》要求要進(jìn)一步提高對黨史工作重要性的相識，堅持把以史鑒今、資政育人作為黨史工作的重要任務(wù)?；谝陨舷嘧R，區(qū)委組織部把組織史征編工作同干部工作、基層黨組織建立工作同等對待，同步支配，同步檢查，同步總結(jié)。除一名副部長分管外，還把征編工作列入部務(wù)會議議程，不定期的探究探討，并解決一些實際問題。今年初，我們剛好召開組織史征編工作會議，要求全區(qū)全部涉及組織史征編工作的部門、街道、企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)到會參與,并指定一名組織史報送資料負(fù)責(zé)人，落實工作責(zé)任，詳細(xì)工作堅持“三到位”。一是相識到位。全區(qū)全部涉及組織史征編工作的部門領(lǐng)導(dǎo)和征編干部，謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)省委、市委有關(guān)組織史征編工作的會議精神，統(tǒng)一思想、提高相識、落實責(zé)任。二是支配到位。要求各單位、

-1-

各部門指定一名擅長寫作，有組織工作相關(guān)經(jīng)歷的干部，收集整理組織史資料。各單位、各部門要加強協(xié)調(diào)，為組織史征編工作供應(yīng)便利條件，確保組織史征編工作的順當(dāng)完成。三是落實到位，在組織史資料收集的過程中，我們編寫了內(nèi)容具體、具有可操作性的上報格式，同時對各收錄單位所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)進(jìn)展詳細(xì)的分解，并對征編工作的任務(wù)、體例、收錄范圍、上報時限提出明確的要求。為便利各部門、各單位報送報材料，區(qū)委組織部征編辦將《上報資料撰寫格式之一到之六》、《中共陜西省西安市組織史資料第四卷碑林區(qū)上報資料》、《組織史資料編輯處理技術(shù)的要求》放在碑林黨建網(wǎng)上，各單位、各部門可依據(jù)實際狀況下載運用。為保證撰寫質(zhì)量和進(jìn)度，征編辦的同志還經(jīng)常與各單位、各部門進(jìn)展聯(lián)系，剛好對撰寫資料進(jìn)展指導(dǎo)并催促各單位按時上報組織史資料，防止因為少數(shù)單位拖延而影響整個組織史征編的的進(jìn)度，確保組織史征編工作按時、保質(zhì)保量的完成。

二、科學(xué)分工、廣征細(xì)核、考證落實

一是明確分工。組織史征編工作一起先，我們首先對組織史征編工作采納“先分后合”的方法，各局部同時開工，由各位征編干局部別擔(dān)當(dāng)編寫任務(wù)，明確分工，落實責(zé)任，編寫完成后再進(jìn)展統(tǒng)稿。其次對材料中同一單位須要核實的問題，進(jìn)展集中，統(tǒng)一進(jìn)展落實，幸免給資料報送人員過多的加重工作負(fù)擔(dān)。最終，加強與各單位、各部門的溝通、溝通，對報送材料過程中存在的問題剛好予以訂正，盡量幸免“走彎路”。

二是廣征博納。組織史是記載黨的歷史的重要資料，既要實事求是，又要全面完整。為使我區(qū)組織史資料編出

-2-

特色，我們在總結(jié)前四卷本編寫經(jīng)歷的根底上，廣征博納，精選資料，細(xì)心編纂，嚴(yán)審細(xì)核，確保質(zhì)量，力爭編出精品。在材料征集上，嚴(yán)把“三關(guān)”，即：征集單位把好“源頭”關(guān)，要求全部報送資料內(nèi)容要翔實，依據(jù)要充分，全部征集資料都要附其來源的復(fù)印件，并由纂寫人員簽名；主管領(lǐng)導(dǎo)把好初審關(guān)，組織史資料纂寫好后，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)首先進(jìn)展查閱，簽名并加蓋單位公章方可報送；征編組把好驗收關(guān)，遵照誰編寫誰驗收的原那么，由編寫組主筆人分別從收錄范圍、體例等方面嚴(yán)格把關(guān)，謹(jǐn)慎篩選，去粗取精，去偽存真，從源頭提高了組織史資料的質(zhì)量。

三是考證落實。組織史征編人員對報送的資料進(jìn)展謹(jǐn)慎的審核，在精確性上下功夫，以查閱摘錄原資料為依據(jù)，逐個進(jìn)展審核，看機構(gòu)名稱是否與公章相同，領(lǐng)導(dǎo)人任免時間是否與人事任免文件相符，組織機構(gòu)的改變是否與區(qū)編委的統(tǒng)計相符等。對有過失或遺漏的資料重新查閱檔案，再次進(jìn)展核對，直到精確無誤。先后共查檔1320件，摘抄資料1010余份，共計10萬多字。

三、細(xì)心編纂、反復(fù)修改、精益求精

組織史是我們黨的組織建立的唯一歷史記載，對其精確性，權(quán)威性，牢靠性，科學(xué)性的要求勿庸臵疑。我們征集的資料，所寫的組織史，必需表達(dá)這種精確性，權(quán)威性，科學(xué)性。只有這樣，組織史才能最大限度地發(fā)揮它的管用價值和歷史價值。因此，我們在征編工作過程中，始終堅持嚴(yán)格要求，細(xì)心編纂。

一是強化精品意識。我們謹(jǐn)慎遵照省、市委組織部組織史征編辦提出的“細(xì)心編纂，精益求精”的要求，反復(fù)強調(diào)速度要聽從質(zhì)量，不能把問題留在定稿出版以后。要

-3-

求全體征編辦同志要樹立精品意識，做到對歷史負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，從思想上高度重視組織史編纂工作。要時刻想著組織史今后將要發(fā)揮的重要作用，要通過我們謹(jǐn)慎的工作，給黨組織給后人留下一份可資治世的不易之作，對得起組織上對我們的信任，無愧于時代給予我們的歷史責(zé)任，為今后黨的建立樹起真實的歷史之鏡。

二是狠抓成書質(zhì)量。要編寫好一本高質(zhì)量的組織史資料，必需經(jīng)過屢次反復(fù)的修改、推敲。在詳細(xì)工作上，我們對文字表達(dá)局部的編纂，特殊是綜述和大事記局部，作為重點來寫，正確確定主題，合理布局綜述，做到各有側(cè)重，互為補充，削減重復(fù)，對大事記原來合并編寫的有關(guān)條目進(jìn)展分解，使大事記真正的表達(dá)一事一記的原那么。先后修改綜述和大事記達(dá)十幾次。對黨、政、軍、統(tǒng)、群局部，先后集中了兩個多月時間，全神貫注的集體逐字、逐句、逐段商討和修改，首先，對征編的每個條目的事實和詳細(xì)時間再次進(jìn)展考證，訂正了表述不夠準(zhǔn)確，時間不夠精確的問題。其次對引言局部盡量濃縮內(nèi)容，壓縮篇幅，使其更加簡明、扼要、樸實。最終，對涉及的數(shù)據(jù)再次進(jìn)展比對，確保精確無誤。初稿形成后，先由征編辦的負(fù)責(zé)同志從編排體例、收錄范圍、史料內(nèi)容、政治觀點是否牢靠精確，文字表達(dá)是否繁簡得當(dāng)，具有本區(qū)特色方面進(jìn)展自審。然后由區(qū)委組織部副部長、部長從政治、政策、史實等諸方面進(jìn)展審核修改。征求看法稿形成后，我們向全區(qū)全部涉及組織史征編工作的部門、單位進(jìn)展下發(fā)了征求看法表，并報區(qū)委審稿組征求看法。對各單位和區(qū)委審稿組提出的看法，我們進(jìn)展謹(jǐn)慎的再充溢、再修改、再完善，先后修改300多處。

-4-

四、完成發(fā)行任務(wù)，做好收尾工作

征求看法稿完成后，我們剛好的與出版社進(jìn)展了聯(lián)系，對組織史第四卷續(xù)編資料進(jìn)展了出版。為確保發(fā)行任務(wù)的順當(dāng)完成，我們確定將傳播、發(fā)行工作融為一體，作為基層黨的組織建立的一件大事來抓。一是制發(fā)了發(fā)行工作通知，將發(fā)行第四卷續(xù)編本的數(shù)額詳細(xì)到部門、單位，安排到人。二是召開發(fā)行工作會議，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)和部進(jìn)步行發(fā)動，提高對發(fā)行工作的相識，增加利用、保存區(qū)組織史資料的自覺性。三是由征編辦的同志組成發(fā)行小組，集中時間，采納電話聯(lián)系的方法，逐個落實發(fā)行工作。我區(qū)的組織史第四卷續(xù)編資料出版后，不到1月時間就順當(dāng)?shù)耐瓿闪税l(fā)行任務(wù)。遵照市委組織部征編辦的要求，在部內(nèi)檔案室封存了200本，以后又全部移交檔案局。至此，我區(qū)組織史第四卷續(xù)編工作根本完畢。

五、存在的問題和缺乏

組織史是黨的組織建立歷史的有形記錄，對其精確性，權(quán)威性，牢靠性，科學(xué)性的要求勿庸臵疑。目前，我區(qū)組織史征編工作主要存在以下三方面問題：一是組織史征編干部隊伍經(jīng)歷缺乏。組織史工作有它的特別性，既須要有必須政策業(yè)務(wù)水平的工作人員，又須要有必須工作經(jīng)歷，而我區(qū)組織編寫人員和基層上報資料人員普遍過于年輕，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)歷。二是缺乏經(jīng)常性的資料收集機制