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文檔簡介
海南衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)海南衛(wèi)生院工作人員的管理,規(guī)范考勤秩序,提高工作效率,確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于海南衛(wèi)生院全體在編、合同制員工以及實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每日八小時(shí)工作制,具體工作時(shí)間如下:
上午:08:30-12:30
下午:14:00-18:00
注:各科室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,但需保證每日工作時(shí)間為八小時(shí)。
2.休息日:每周休息一天,具體休息日由各科室根據(jù)實(shí)際情況自行安排。
3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,具體放假安排由醫(yī)院提前通知。
4.夜班工作人員按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行夜班工作制度。
5.特殊崗位工作人員工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況制定,但需保證員工身心健康,不得違反國家法律法規(guī)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)所有員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到,簽到方式由醫(yī)院指定,可采用電子打卡、手工簽到等形式。
(2)員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤,應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。
(3)員工應(yīng)自覺遵守簽到制度,嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50,下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:20。
(3)遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間,視為曠工。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出不能按時(shí)簽到的,需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并填寫《因公外出申請(qǐng)表》。
(2)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,未簽到期間不計(jì)入遲到、早退或曠工。
(3)返回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并補(bǔ)簽《因公外出簽到表》。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因忘記簽到,應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并說明情況。
(2)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況后,可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì),但需在下次簽到時(shí)補(bǔ)齊。
(3)若連續(xù)或多次忘記簽到,將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本科室的日常考勤工作。
(2)人事部門負(fù)責(zé)全院員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總和監(jiān)督,對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。
(3)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對(duì)重大問題進(jìn)行決策。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)員工因私事需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可離開工作崗位。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫,嚴(yán)禁虛報(bào)請(qǐng)假原因和天數(shù)。
(4)請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間,應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)請(qǐng)假1天以上至3天(含3天),由科室負(fù)責(zé)人審批。
(3)請(qǐng)假3天以上,需提交至人事部門審批,并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位,并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
(2)銷假時(shí)需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《銷假報(bào)告》,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可恢復(fù)正常工作。
(3)未按時(shí)銷假者,按曠工處理。
(4)請(qǐng)假期間如有工作需要,員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行:
a.提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請(qǐng),注明假期種類、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。
b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至人事部門或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
c.審批通過后,按照規(guī)定進(jìn)行假期安排和銷假。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的診斷證明,按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。
(2)事假:員工因私事需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。
(3)婚假:員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假,并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。
(4)喪假:員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假,并提供相關(guān)證明。
(5)產(chǎn)假:女員工生育可享受國家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假,并提供出生證明。
3、年假規(guī)定
(1)員工根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定,享受相應(yīng)天數(shù)的年假。
(2)年假需在一年內(nèi)使用完畢,不得跨年度累計(jì)。
(3)員工申請(qǐng)年假需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并經(jīng)人事部門審批。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受國家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假。
(2)陪產(chǎn)假:男員工配偶生育可享受國家規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假。
(3)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
5、公眾假期安排
(1)醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定安排公眾假期,并在假期前通知全體員工。
(2)公眾假期期間,醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班,確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。
(3)員工在公眾假期值班,按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的,視為遲到。
a.遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕度遲到;
b.遲到15-30分鐘為中度遲到;
c.遲到30分鐘以上為嚴(yán)重遲到。
(2)曠工:員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗,或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的,視為曠工。
(3)處理:
a.輕度遲到:口頭警告,納入個(gè)人考勤記錄;
b.中度遲到:書面警告,納入個(gè)人考勤記錄;
c.嚴(yán)重遲到:按曠工半天處理;
d.曠工:按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除,并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。
(2)偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。
(3)涉及違法行為的,移交相關(guān)部門處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資,具體標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
(1)員工未簽到或簽到不規(guī)范的,按遲到、早退或曠工處理。
(2)忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的,按曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度。
(2)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)問
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