海南衛(wèi)生院考勤管理制度

海南衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)海南衛(wèi)生院工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于海南衛(wèi)生院全體在編、合同制員工以及實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

注：各科室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)間為八小時(shí)。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由各科室根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由醫(yī)院提前通知。

4.夜班工作人員按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行夜班工作制度。

5.特殊崗位工作人員工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況制定，但需保證員工身心健康，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:20。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，未簽到期間不計(jì)入遲到、早退或曠工。

（3）返回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并補(bǔ)簽《因公外出簽到表》。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但需在下次簽到時(shí)補(bǔ)齊。

（3）若連續(xù)或多次忘記簽到，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠ぷ?。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總和監(jiān)督，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。

（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開(kāi)工作崗位。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，嚴(yán)禁虛報(bào)請(qǐng)假原因和天數(shù)。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需提交至人事部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《銷(xiāo)假報(bào)告》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可恢復(fù)正常工作。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至人事部門(mén)或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過(guò)后，按照規(guī)定進(jìn)行假期安排和銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并經(jīng)人事部門(mén)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；

b.遲到15-30分鐘為中度遲到；

c.遲到30分鐘以上為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，納入個(gè)人考勤記錄；

b.中度遲到：書(shū)面警告，納入個(gè)人考勤記錄；

c.嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理；

d.曠工：按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門(mén)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到或簽到不規(guī)范的，按遲到、早退或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度。

（2）對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)