2024年公司勞務合同參考范文（三篇）

第9頁共9頁2024年公司勞務合同參考范文根據市相關規(guī)定，甲乙雙方須共同遵守以下條款：一、社會保險甲方應確保乙方參與社會保險并按時繳納相關費用。二、醫(yī)療待遇(二)乙方因患病或非因工負傷，甲方將依據國家及省、市相關規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)若乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方將嚴格按照《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方將遵循國家及省、市勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，以保障乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方將嚴格執(zhí)行國家及省、市對女員工和未成年工的特殊勞動保護措施。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對于甲方可能危害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求甲方改正或向相關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。(二)乙方應遵守國家及省、市相關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，確保按時完成任務，提升職業(yè)技能，并遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方應自覺遵守國家及省、市計劃生育政策。(四)對于乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權依據法律法規(guī)和規(guī)章制度給予相應的處分或解除勞動合同。(五)乙方若存在以下行為之一，且經批評教育后仍不改正的，甲方有權根據規(guī)章制度、勞動紀律以及法律法規(guī)給予相應處分或經濟處罰：1.違反勞動紀律，如經常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成任務或銷售任務；2.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序；3.玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使人民生命、財產遭受損失；4.涉及貪污盜竊、職務侵占、走私等違法亂紀行為。如乙方行為嚴重觸犯刑律，將由司法機關依法懲處。若乙方因違法行為或不良社會行為對甲方形象造成巨大傷害，甲方有權根據本公司規(guī)章制度對乙方進行相應處分，直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更合同。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方如需提前解除勞動合同，應在試用期提前三日、非試用期提前三十日以書面形式通知甲方。(三)甲方若以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。(四)在特定情況下，甲方有權解除勞動合同，如乙方在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等。(五)在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。(六)勞動合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡或失蹤、甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方應履行；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(一)本合同條款若與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。(二)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。(三)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_____乙方：_____2024年公司勞務合同參考范文（二）甲方甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按_____規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為主。甲方甲方：_____乙方：_____2024年公司勞務合同參考范文（三）甲方_____地址_____法定代表人（或主要負責人）：_____乙方_____性別_____身份證號碼_____現(xiàn)住址_____郵編_____聯(lián)系電話_____為確立勞動關系，明確雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條：勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或按_____執(zhí)行。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，主要任務為_____。工作地點為_____。雙方協(xié)商同意，甲方有權根據工作需要調換乙方的工種或崗位。第三條：勞動報酬乙方按甲方要求完成工作任務，甲方應于每月____日支付工資，勞動報酬為____元/月或_____，試用期工資為____元/月。第四條：工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護以上事項均按國家及地方現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章等相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動合同的解除與終止雙方如需解除或終止勞動合同，應依法定程序辦理。甲方應為乙方出具終止、解除勞動合