2024年公司規(guī)章制度模版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司規(guī)章制度模版第三部分：獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲分類獎(jiǎng)懲分為行政與經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎(jiǎng)勵(lì)涵蓋表?yè)P(yáng)、記功、記大功、職務(wù)晉升或級(jí)別調(diào)整；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及有薪假期。行政處分涉及警告、記過、記大過、開除；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，有顯著事跡者。2.研究創(chuàng)新成果顯著，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。3.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)建議，采納后產(chǎn)生實(shí)際效果者。4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)卓越者。5.節(jié)約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效者。6.遇突發(fā)事件，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)者。7.以公司名義在市級(jí)以上媒體發(fā)表文章者。8.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司贏得榮譽(yù)者。9.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人上報(bào)上級(jí)審核通過者。三、懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.違法犯罪，觸犯法律者。2.利用公司名義進(jìn)行欺詐，謀取非法利益，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)者。3.挪用、侵占公款或盜竊、蓄意破壞公司或他人財(cái)物者。4.虛報(bào)、篡改記錄或偽造各類報(bào)告、人事資料者。5.泄露科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6.侮辱、攻擊同事或上級(jí)，制造事端，證據(jù)確鑿者。7.工作時(shí)間內(nèi)斗毆、飲酒或行為影響工作生產(chǎn)秩序者。8.擾亂工作現(xiàn)場(chǎng)秩序或違反安全規(guī)定者。9.管理和監(jiān)督人員未盡職盡責(zé)，導(dǎo)致?lián)p失者。10.丟失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，浪費(fèi)公司資源者。11.工作時(shí)間閑聊嬉戲，從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者。12.未經(jīng)許可擅離工作崗位，導(dǎo)致工作失誤者。13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或物品材料損失，或傷害他人者。14.發(fā)生意外情況未及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門者。15.對(duì)有明確期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成者。16.拒絕接受合理的工作建議或批評(píng)者。17.無(wú)故缺席公司安排的培訓(xùn)課程者。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，未采取措施者。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度者。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)實(shí)施，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰也可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲程度視具體情況而定。2.獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將優(yōu)先考慮：(1)參加公司組織的各類社會(huì)活動(dòng)(2)獲取學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升或加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金3.一年內(nèi)，功過相當(dāng)可相互抵消，但不得以近期的功績(jī)抵消后期的過失?？傻窒墓^包括：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次4.表?yè)P(yáng)三次等同于記功一次，記功三次等同于大功一次，記過三次等同于大過一次。5.各級(jí)員工的獎(jiǎng)懲，由所在部門或監(jiān)督部門提供事實(shí)依據(jù)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》。集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工的獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門核實(shí)后確定；記功(記過)及以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批。子公司其余員工的獎(jiǎng)懲由人事部門核實(shí)后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6.所有獎(jiǎng)懲決定將書面通知本人，視情況公布，并記錄在案，作為績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)。2024年公司規(guī)章制度模版（二）系統(tǒng)中將進(jìn)行信息置換的操作。一、人事異動(dòng)管理5.人事部門將基于該員工在新崗位上的具體工作職責(zé)，實(shí)施全面的人事考核，以評(píng)估員工的崗位變動(dòng)效果。二、辭職管理流程1.公司員工若因個(gè)人原因需辭職，應(yīng)提前三十日向直接上級(jí)提交正式的《辭職申請(qǐng)表》。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，該申請(qǐng)將轉(zhuǎn)交至人事部門進(jìn)行審核。對(duì)于高級(jí)員工及部門經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員，其辭職申請(qǐng)必須獲得總裁的批準(zhǔn)。2.收到員工的辭職申請(qǐng)后，人事部門將負(fù)責(zé)深入調(diào)查員工辭職的真實(shí)原因，并將相關(guān)信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門，以確保能夠迅速采取有針對(duì)性的改進(jìn)措施。3.員工需填寫《離職手續(xù)辦理清單》，并按照清單要求完成工作的交接及財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。4.人事部門將負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)辭職員工的考勤記錄，并計(jì)算其應(yīng)領(lǐng)取的薪金。同時(shí)，將協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)變動(dòng)手續(xù)。5.員工需前往財(cái)務(wù)部辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，并領(lǐng)取其應(yīng)得的薪金。6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料妥善存檔以備查，并進(jìn)行員工信息資料的更新置換。三、辭退管理規(guī)范1.請(qǐng)參照本手冊(cè)第一章第二節(jié)六、1及六、2的相關(guān)規(guī)定。2.當(dāng)部門決定辭退某名員工時(shí)，應(yīng)由其直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》。該申請(qǐng)需經(jīng)過相應(yīng)流程后，報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)。3.人事部門將提前一個(gè)月通知被辭退的員工本人，并向其下發(fā)《離職通知書》。4.被辭退的員工應(yīng)在離開公司前，完成所有工作的交接手續(xù)及財(cái)產(chǎn)的清還。在約定的日期，員工需前往財(cái)務(wù)部辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，并領(lǐng)取薪金及離職補(bǔ)償金。5.若員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)等行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將依法提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.在辭退員工后，人事部門應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息的更新置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1.公司積極倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.員工的一切職務(wù)行為，均應(yīng)以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁任何有損公司形象或名譽(yù)的行為。3.公司致力于營(yíng)造簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系氛圍，鼓勵(lì)員工之間相互尊重、協(xié)作共進(jìn)。4.為避免利益沖突，公司內(nèi)具有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、禁止活動(dòng)未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事以下活動(dòng)：1.以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約等活動(dòng)。2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見或信息。4.代表公司出席公眾活動(dòng)。三、兼職限制公司明確禁止以下情形的兼職行為：1.利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。2.在公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職。3.所兼職工作對(duì)本公司構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、投資限制公司禁止員工進(jìn)行以下情形的個(gè)人投資：1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)管理。2.投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.利用職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為。六、保密義務(wù)1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并妥善保管所持有的機(jī)密文件。2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得對(duì)外提供公司的密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝流程以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等信息。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、儀容儀表在工作期間，員工應(yīng)保持衣著、發(fā)式整潔大方，避免穿著奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，且不得濃妝艷抹。二、工作時(shí)間管理辦公時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于本職工作，不得從事與崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)。嚴(yán)禁在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)