2024年勞動用工合同協(xié)議樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年勞動用工合同協(xié)議樣本一、工作職責與休假權(quán)利甲方應確保乙方全面、高效地完成生產(chǎn)任務及工作職責。同時，甲方鄭重承諾，將依據(jù)國家法律法規(guī)，保障乙方享有包括法定休假日、帶薪年休假等在內(nèi)的各項休假權(quán)利。二、勞動報酬1.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)的月工資為____元。此工資水平不得低于甲方同崗位最低檔工資的80%，或本合同約定的工資標準的80%，且必須高于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。2.轉(zhuǎn)正后工資：試用期滿后，乙方的月工資調(diào)整為____元。工資形式將根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定為計時工資或計件工資。甲方有權(quán)依據(jù)其工資分配制度及雙方協(xié)商結(jié)果，在合同期內(nèi)對乙方的月工資進行適時調(diào)整，但調(diào)整后的工資水平仍需滿足上述法定要求。3.工資支付方式：甲方將以銀行代發(fā)或現(xiàn)金支付的形式，于每月____日（如遇休假日或休息日則提前支付）足額向乙方支付工資，并提供詳細的工資清單。4.加班與特殊工資：乙方的加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金等，均將嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。三、社會保險1.甲方應及時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。乙方個人應繳部分，甲方將依法從其工資中代扣代繳。2.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，乙方將依法享受相應的假期及待遇，具體標準按生育保險、女職工勞動保護等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.若乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡），或患病、非因工負傷（死亡），其相關(guān)待遇及醫(yī)療補助費的發(fā)放，將嚴格按照工傷保險、醫(yī)療保險等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.雙方均應嚴格遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，切實履行勞動保護、職業(yè)危害防護等職責。2.甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施、設備、勞動防護用品等勞動保護條件，確保乙方的人身安全與健康。3.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。對于甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.針對具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方應如實告知乙方相關(guān)職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。同時，甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立完善的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致后，可依法變更合同內(nèi)容，并及時辦理書面變更手續(xù)。2.除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方如需解除勞動合同，應提前三十日（試用期內(nèi)為三日）以書面形式通知甲方。3.符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方有權(quán)解除勞動合同。但存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。4.符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的勞動合同終止情形的，勞動合同自然終止。5.工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，將依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。6.符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償金。7.甲方在解除或終止勞動合同時，應向乙方出具相應證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方則需按雙方約定完成工作交接。六、其他約定事項1.雙方可依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條的規(guī)定，就服務期、競業(yè)限制等事項進行特別約定。2.雙方還可就其他未盡事宜進行協(xié)商并作出相應約定。七、規(guī)章制度與爭議解決1.甲方應依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位或甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應在勞動爭議發(fā)生之日起的法定期限內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、法律適用與合同份數(shù)1.本合同條款如與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均將按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲方應對已解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年以備查。甲方（2024年勞動用工合同協(xié)議樣本（二）甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________，身份證號碼：__________甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同?，F(xiàn)乙方提出申請，要求提前解除與甲方之間的勞動合同關(guān)系，甲方對此表示同意。經(jīng)雙方深入?yún)f(xié)商，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、雙方一致確認，勞動合同將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方的勞動權(quán)利義務關(guān)系終止。二、鑒于本次勞動合同解除系由乙方主動提出，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。乙方已充分了解并接受《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確表示不要求甲方支付任何經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。三、甲、乙雙方在此共同確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方已全面履行了包括為乙方提供社會保險、勞動保護等在內(nèi)的各項法定義務。雙方均不存在違反勞動法律、法規(guī)的行為。截至勞動合同解除之日，乙方應得的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已全部結(jié)清。乙方承諾，不再因原勞動合同的履行或解除，向甲方提出任何支付費用、補償或賠償?shù)囊?。四、乙方應在完成所有工作交接后的____日內(nèi)，向甲方索取解除勞動合同的證明。同時，乙方需在勞動合同解除后的____日內(nèi)自行辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)