2024年版職業(yè)雇傭協(xié)議樣本版

2024年版職業(yè)雇傭協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及福利3.3社會保險及公積金3.4支付方式及時間第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五條：合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除5.2雇員提前解除合同5.3雇主解除合同5.4合同終止情形第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員創(chuàng)造的成果7.2雇主的知識產(chǎn)權(quán)保護第八條：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充約定第十二條：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X，身份證號碼：。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）；（2）完成雇主交付的其他相關(guān)工作。2.2工作地點雇員的工作地點為：市區(qū)路號。2.3工作時間雇員的工作時間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午8:00至下午5:30。第三條：勞動報酬3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____元整）。3.2獎金及福利（1）雇員完成年度工作任務(wù)，按照雇主制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金；（2）雇員享受國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3社會保險及公積金雇主為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。3.4支付方式及時間雇主每月__日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員上月工資。第四條：試用期4.1試用期期限雇員的試用期為__個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前__日內(nèi)，對雇員的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。第五條：合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.2雇員提前解除合同雇員提前解除合同的，應(yīng)提前__書面通知雇主。提前解除合同的，雇主不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。5.3雇主解除合同（1）雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度的情況下，解除本合同；（2）雇員因病或非因本人原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力的，雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.4合同終止情形（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雇員達到法定退休年齡的；（3）雇員因工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限雇員對保密信息的保密期限為合同有效期屆滿后__年。6.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止時，雇員最近一個月基本工資的__倍。第八條：違約責(zé)任8.1違約情形（1）雇員未經(jīng)雇主同意，違反合同規(guī)定解除合同的；（2）雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者工作失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）雇員在合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響履行本合同義務(wù)的；（4）雇主未按照合同約定支付工資、獎金、福利等報酬的；（5）雇主未按照合同約定提供勞動條件、工作地點、工作時間等就業(yè)保障的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）雇員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失；（2）雇主違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失；（3）雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2調(diào)解解決雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決雙方發(fā)生的勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。9.4法律途徑如雙方對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起__日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式本合同項下產(chǎn)生的爭議，雙方同意采用仲裁方式解決。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充約定除本合同外，雙方還需補充約定的，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改雙方同意對本合同內(nèi)容進行修改的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條：完整合同文本14.1合同正本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本本合同副本份數(shù)如下：____份，分別由____、____、____等持有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位名稱、工作職責(zé)、任職要求等事項。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出雇員的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策等信息。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未經(jīng)雇主同意，違反合同規(guī)定解除合同的，視為違約行為。示例：雇員在合同有效期內(nèi)在無合理理由的情況下提前解除合同。2.雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者工作失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的，視為違約行為。示例：雇員利用職務(wù)之便，侵占公司財物。3.雇員在合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響履行本合同義務(wù)的，視為違約行為。示例：雇員在合同期內(nèi)兼職，導(dǎo)致工作任務(wù)。4.雇主未按照合同約定支付工資、獎金、福利等報酬的，視為違約行為。示例：雇主延遲支付工資，未按照約定的時間支付。5.雇主未按照合同約定提供勞動條件、工作地點、工作時間等就業(yè)保障的，視為違約行為。示例：雇主未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)備和辦公環(huán)境。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指簽訂合同的用人單位，具有雇傭雇員的權(quán)利和義務(wù)。2.雇員：指與雇主簽訂合同，提供勞動并接受雇傭的個人。3.合同有效期：指合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。4.試用期：指雇主與雇員在合同中約定的試用期限，用于評估雇員是否符合職位要求。5.保密信息：指合同中約定的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6