崗位技能提升2024在職研修協(xié)議版

崗位技能提升2024在職研修協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2研修目標1.3研修時間2.雙方權(quán)益與義務(wù)2.1研修人員的權(quán)益與義務(wù)2.1.1研修人員的權(quán)利2.1.2研修人員的義務(wù)2.2研修單位的權(quán)益與義務(wù)2.2.1研修單位的權(quán)利2.2.2研修單位的義務(wù)3.研修內(nèi)容3.1研修課程3.2研修方式3.3研修成果評估4.薪酬福利4.1研修期間薪酬4.2研修期間福利4.3研修結(jié)束后薪酬調(diào)整5.保險與保障5.1研修期間保險5.2研修期間保障6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除后的權(quán)益處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律效力9.1合同生效9.2合同終止9.3合同修訂10.其他約定10.1研修成果歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3信息安全11.附件11.1研修計劃11.2課程安排11.3評估標準12.簽字頁12.1研修人員簽字12.2研修單位簽字13.生效日期13.1簽署日期13.2生效條件14.合同編號14.1研修人員編號14.2研修單位編號第一部分：合同如下1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型：本協(xié)議為崗位技能提升2024在職研修協(xié)議版A版，由研修人員與研修單位簽訂。1.2研修目標：通過在職研修，提高研修人員的專業(yè)技能，以滿足崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展。1.3研修時間：研修時間為2024年全年，具體起始日期和結(jié)束日期見附件1。2.雙方權(quán)益與義務(wù)2.1研修人員的權(quán)益與義務(wù)2.1.1研修人員的權(quán)利：按照約定參加研修課程，獲得研修成果。享有研修期間薪酬和福利。對研修成果享有知識產(chǎn)權(quán)。2.1.2研修人員的義務(wù)：按照研修計劃參加研修，完成研修任務(wù)。遵守研修單位的規(guī)章制度，服從管理。保守研修單位的商業(yè)秘密。2.2研修單位的權(quán)益與義務(wù)2.2.1研修單位的權(quán)利：確定研修課程和研修方式。對研修人員的研修成果享有使用權(quán)和處置權(quán)。要求研修人員保守商業(yè)秘密。2.2.2研修單位的義務(wù)：提供研修所需的教學資源和支持。保證研修人員的薪酬和福利。為研修人員提供安全保障和保險。3.研修內(nèi)容3.1研修課程：研修課程包括公共課程和專業(yè)課程，具體課程安排見附件2。3.2研修方式：研修方式包括線上學習、面授課程、實踐鍛煉等，具體安排見附件3。3.3研修成果評估：研修成果評估標準見附件4。4.薪酬福利4.1研修期間薪酬：研修人員享有與原崗位相同的薪酬待遇，具體薪酬標準見附件5。4.2研修期間福利：研修人員享有與原崗位相同的福利待遇，具體福利政策見附件6。4.3研修結(jié)束后薪酬調(diào)整：根據(jù)研修成果和評估結(jié)果，研修結(jié)束后給予薪酬調(diào)整，具體調(diào)整標準見附件7。5.保險與保障5.1研修期間保險：研修單位為研修人員購買社會保險和意外保險，具體保險條款見附件8。5.2研修期間保障：研修單位為研修人員提供必要的工作條件和保障，確保研修人員的人身安全和合法權(quán)益。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：研修人員需保守研修單位和研修項目的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2保密期限：保密期限自研修開始之日起算，至研修結(jié)束后兩年。6.3違約責任：違反保密協(xié)議的，研修人員需承擔違約責任，具體責任見附件9。7.合同變更與解除7.1變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.3解除后的權(quán)益處理：解除合同后，研修人員需按照約定歸還研修單位提供的資源和設(shè)備，雙方互不承擔違約責任。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：合同爭議由雙方協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律效力9.1合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止：合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同終止。9.3合同修訂：合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.其他約定10.1研修成果歸屬：研修成果歸研修單位和研修人員共同所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護：研修過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照法律規(guī)定和雙方約定處理。10.3信息安全：研修人員需遵守信息安全規(guī)定，確保研修數(shù)據(jù)和信息的安全。第二部分：附件附件1：研修時間安排表附件2：研修課程設(shè)置附件3：研修方式及要求附件4：研修成果評估標準附件5：薪酬待遇明細附件6：福利政策附件7：薪酬調(diào)整標準附件8：保險條款附件9：保密協(xié)議及違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決：如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商未果的，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律效力9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止：本合同期滿或者雙方達成書面終止協(xié)議的，合同終止。9.3合同修訂：合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.其他約定10.1研修成果歸屬：研修成果歸研修單位和研修人員共同所有，未經(jīng)對方同意，任何一方不得單獨使用或披露。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護：研修過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照法律規(guī)定和雙方約定處理。10.3信息安全：研修人員需遵守信息安全規(guī)定，確保研修數(shù)據(jù)和信息的安全。11.附件11.1研修計劃：詳細列出研修的課程安排、時間分配和預(yù)期目標。11.2課程安排：具體列出每一門課程的內(nèi)容、授課教師和上課時間。11.3評估標準：詳細說明研修成果的評估標準和評估流程。12.簽字頁12.1研修人員簽字：研修人員需在合同底部簽字，以示確認。12.2研修單位簽字：研修單位代表需在合同底部簽字，以示確認。13.生效日期13.1簽署日期：本合同的簽署日期，以雙方簽字頁的日期為準。13.2生效條件：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.合同編號14.1研修人員編號：研修人員的唯一編號，用于標識和管理。14.2研修單位編號：研修單位的唯一編號，用于標識和管理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：研修時間安排表詳細列出研修活動的具體時間安排，包括起止日期、上課時間、休息時間等。附件2：研修課程設(shè)置詳細列出研修期間的所有課程，包括課程名稱、課程內(nèi)容、課程目標、授課教師等信息。附件3：研修成果評估標準詳細說明研修成果的評估標準和評估流程，包括評估的方法、評估的時間、評估的人員等信息。附件4：薪酬待遇明細詳細列出研修期間研修人員的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、福利等信息。附件5：福利政策詳細列出研修期間研修人員可以享受的福利政策，包括請假政策、加班政策、出差政策等信息。附件6：保險條款詳細列出研修單位為研修人員購買的保險的種類、保險的保險公司、保險的理賠流程等信息。附件7：薪酬調(diào)整標準詳細說明研修結(jié)束后薪酬調(diào)整的標準和流程，包括調(diào)薪的依據(jù)、調(diào)薪的幅度等信息。附件8：保密協(xié)議及違約責任詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責任，包括保密的信息范圍、保密的期限、違約的賠償?shù)刃畔?。附?：爭議解決方式詳細列出發(fā)生合同爭議時的解決方式，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、法律途徑等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.研修人員違反保密協(xié)議，泄露了研修單位的商業(yè)秘密，需承擔違約責任，賠償研修單位因此遭受的損失。2.研修人員未按照研修計劃參加研修，或者研修成果評估未達到約定標準，研修單位有權(quán)按照約定扣除研修人員的薪酬。3.研修單位未按照約定提供研修資源和支持，或者未按照約定保障研修人員的人身安全，需承擔違約責任，賠償研修人員因此遭受的損失。4.研修單位未按照約定為研修人員購買保險，或者未按照約定提供福利政策，需承擔違約責任，賠償研修人員因此遭受的損失。5.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導致合同無法履行或者造成對方損失的，需承擔違約責任，賠償對方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.研修：指在職學習，通過參加研修課程、實踐鍛煉等方式，提升研修人員的專業(yè)技能。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為研修單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且研修