2024年全新長期雇傭協(xié)議范本版

2024年全新長期雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)1.2雇傭期限1.3工作時間和地點2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社保與福利2.4薪資發(fā)放時間與方式3.工作表現(xiàn)與評估3.1工作目標(biāo)與績效指標(biāo)3.2定期評估3.3培訓(xùn)與發(fā)展4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍與期限5.2違約責(zé)任6.勞動合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除后的權(quán)益處理7.勞動合同的終止7.1終止條件7.2終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2員工違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他約定11.1節(jié)假日安排11.2出差待遇11.3員工手冊與規(guī)章制度12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2合同生效時間12.3合同份數(shù)與保存13.附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3薪資結(jié)構(gòu)表14.簽字頁14.1雇主簽名14.2員工簽名14.3見證人簽名14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)甲方雇傭乙方擔(dān)任_______職位，乙方的基本職責(zé)是：_______。1.2雇傭期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3工作時間和地點乙方每周工作時間_______小時，工作地點為甲方指定的_______。第二條薪資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_______元/月。2.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，可獲得獎金/提成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_______。2.3社保與福利甲方為乙方繳納社會保險，并按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的福利。2.4薪資發(fā)放時間與方式乙方的薪資按月發(fā)放，每月_______日之前支付上月工資。第三條工作表現(xiàn)與評估3.1工作目標(biāo)與績效指標(biāo)甲方應(yīng)制定明確的工作目標(biāo)與績效指標(biāo)，乙方應(yīng)努力完成。3.2定期評估甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以促進(jìn)乙方的工作能力提升。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以支持乙方的工作與發(fā)展。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等進(jìn)行保密。4.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起_______年內(nèi)有效。4.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍與期限乙方在合同終止或解除之日起_______年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條勞動合同的變更與解除6.1合同變更雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付解約賠償金/違約金。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約如果甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。8.2員工違約如果乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本合同引起的爭議由甲方所在地的法院管轄。第十一條其他約定11.1節(jié)假日安排乙方按國家法定節(jié)假日休息，具體休息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。11.2出差待遇乙方出差費用按甲方規(guī)定報銷，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)見甲方相關(guān)規(guī)定。11.3員工手冊與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3薪資結(jié)構(gòu)表第十四條簽字頁14.1雇主簽名14.2員工簽名14.3見證人簽名14.4簽字日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求：員工個人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭地址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出乙方在甲方擔(dān)任職位的職責(zé)和任務(wù)，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效指標(biāo)等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確列出乙方的基本工資、獎金、提成等薪資組成部分，以及各自的計算方式和比例。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等薪資待遇。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、地點和工作要求履行職責(zé)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。5.乙方違反競業(yè)限制，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于甲方違約行為，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方相應(yīng)的薪資待遇、賠償乙方因此造成的損失等。2.對于乙方違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此造成的損失等。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償金，并承擔(dān)因此給乙方造成的其他損失。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因泄露秘密而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指甲方作為雇主，乙方作為雇員，雙方建立的法律關(guān)系。2.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)