2024年全新規(guī)定企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議版

2024年全新規(guī)定企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.勞動(dòng)合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3以完成一定工作任務(wù)為期限3.工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5加班工資5.員工權(quán)益5.1合法權(quán)益保障5.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)5.3晉升機(jī)制5.4福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2員工單方面解除8.3企業(yè)單方面解除8.4勞動(dòng)合同終止情形9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1員工手冊(cè)11.2企業(yè)規(guī)章制度11.3通知與送達(dá)12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2職業(yè)資格證書13.3企業(yè)提供的培訓(xùn)資料14.雙方簽字蓋章14.1員工簽字14.2企業(yè)蓋章14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010219900307567X1.5家庭住址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某號(hào)樓某室第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自2024年1月1日至2026年12月31日。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作。3.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)某大廈3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣每月10000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的50%。4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有5天帶薪年假。4.5加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照不低于工資的150%支付。第五條員工權(quán)益5.1員工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.2企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工提升自身能力。5.3員工晉升機(jī)制按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4員工福利待遇包括節(jié)假日福利、員工體檢、生日關(guān)懷等。第六條保密協(xié)議6.1員工需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。6.2保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止之日起兩年。6.3如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。8.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知企業(yè)。8.3企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8.4.1勞動(dòng)合同期滿的；8.4.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.4.3員工死亡或者被宣告失蹤的；8.4.4員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的；8.4.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.2企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，員工有權(quán)要求企業(yè)改正，并可以要求企業(yè)支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與本合同具有同等效力。11.2企業(yè)發(fā)出的通知、命令、指示等，應(yīng)以書面形式送達(dá)員工。11.3員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，及時(shí)更新個(gè)人信息，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十二條合同的生效、變更和解除12.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3勞動(dòng)合同的解除或終止，應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2職業(yè)資格證書13.3企業(yè)提供的培訓(xùn)資料第十四條雙方簽字蓋章14.1員工簽字：____________________14.2企業(yè)蓋章：____________________14.3簽字日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人情況，如有虛假信息，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件二：職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：提供員工持有的與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書的復(fù)印件。附件說(shuō)明：職業(yè)資格證書應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)偽造，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件三：企業(yè)提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：提供員工參加的企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)資料應(yīng)真實(shí)反映員工的培訓(xùn)情況，如有虛假信息，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。3.員工未按照工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)。4.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.企業(yè)未提供勞動(dòng)條件，影響員工的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失具體情況確定。2.員工泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失具體情況確定。4.企業(yè)未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.企業(yè)未提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)立即改正，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若員工在工作中未按照崗位職責(zé)要求提供勞動(dòng)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期完成，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得不利信息，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、以提供勞動(dòng)為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的、確定的、有限的勞動(dòng)合同期限。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動(dòng)合同雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。5.違約金：指當(dāng)一方違反合