工資有著落農(nóng)民工安心

工資有著落農(nóng)民工安心合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具有勞動能力的農(nóng)民工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定，認真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等事項，按照甲方的實際需要和乙方的個人能力進行安排和調(diào)整。二、工資待遇2.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。2.3乙方加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。2.4乙方在試用期內(nèi)的工資按約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、勞動保護3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和防護用品，確保乙方的人身安全。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。四、勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的離職申請表11.加班記錄表12.工資條13.社會保險繳納證明14.甲方為乙方繳納的意外傷害保險證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為拖欠工資行為。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，認定為未依法繳納社會保險行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和防護用品，認定為未提供勞動保護行為。4.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定為未提供勞動條件行為。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，認定為未履行職責(zé)行為。6.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認定為泄露商業(yè)秘密行為。7.乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同，認定為提前解除合同行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的額外報酬。5.勞動保護：國家為保障勞動者人身安全和健康，對勞動者在勞動過程中可能遭受的危害采取的一系列預(yù)防措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善勞動條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.乙方提前解除勞動合同：如果乙方未提前通知甲方，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的農(nóng)民工簽訂