員工曠工保證書格式

員工曠工保證書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條曠工定義1.1乙方未按照勞動合同約定提前通知甲方，未經(jīng)甲方批準，未到崗工作的行為視為曠工。第二條曠工處罰2.1乙方發(fā)生曠工行為的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、罰款、解除勞動合同等。2.2乙方在一個自然年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到__________次的，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。2.3乙方在一個自然年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到__________次但未達到解除勞動合同標(biāo)準的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為勞動合同約定的乙方一個月工資的__________%。第三條曠工證明3.1甲方應(yīng)當(dāng)記錄乙方的出勤情況，對于乙方發(fā)生的曠工行為，甲方應(yīng)當(dāng)及時出具曠工證明，并將證明送達乙方。3.2乙方對甲方出具的曠工證明有異議的，可以在收到證明之日起__________日內(nèi)向甲方提出書面申請，要求甲方重新核實。甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起__________日內(nèi)重新核實并給予答復(fù)。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動作息制度，為乙方提供正常的工作環(huán)境和條件。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行勞動者義務(wù)，按時到崗工作，不得無故曠工。第五條爭議解決5.1因本保證書引起的或與本保證書有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.2訴訟期間，除爭議事項外，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同和本保證書的約定。第六條其他約定6.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。6.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________合同各方：甲方：__________（全稱，下同）地址：__________代表人：__________乙方：__________地址：__________代表人：__________鑒于甲乙雙方依法設(shè)立并有效存續(xù)，為了明確雙方在員工曠工問題上的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。一、保證內(nèi)容1.2乙方保證如員工發(fā)生曠工行為，將嚴格按照甲方的規(guī)定處理，并及時通知甲方。1.3乙方保證對員工的曠工行為進行認真調(diào)查，確保處理結(jié)果公正、合理。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。2.2甲方有權(quán)依據(jù)本保證書的規(guī)定，對乙方員工進行紀律處分，直至解除勞動合同。三、爭議解決3.1本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、其他4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.曠工證明4.書面警告/記過/罰款等處罰決定書5.解除/終止勞動合同證明6.違約金支付證明7.訴訟文件二、違約行為及認定：2.未按時履行勞動者義務(wù)：未按照勞動合同約定提供正常的工作環(huán)境和條件，或未按照甲方制定的勞動作息制度工作。3.未相互尊重：故意侮辱、誹謗、惡意串通、泄露甲方商業(yè)秘密等行為。4.未誠實守信：提供虛假信息、隱瞞重要事實等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。2.曠工：未經(jīng)用人單位批準，勞動者未到崗工作的行為。3.違約金：勞動者違反勞動合同約定應(yīng)支付給用人單位的賠償金。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。5.訴訟：當(dāng)事人因合同糾紛向人民法院提起的訴訟行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工行為，甲方應(yīng)及時出具曠工證明，并送達乙方。2.乙方對甲方出具的曠工證明有異議，可在收到證明之日起規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出書面申請，要求重新核實。3.甲方未按照勞動合同約定提供正常工作環(huán)境和條件，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方發(fā)生曠工行為。2.甲方未按照勞動合同約定提供正常工作環(huán)境和條件。3.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償。5.乙方對甲方出具的曠工證明有異議。一、附件列表：1.員工曠工保證書格式2.甲方規(guī)章制度（如有）3.乙方員工花名冊（如有）4.曠工處理規(guī)定5.違約責(zé)任認定及相關(guān)法律文件6.爭議解決方式及相關(guān)法律文件7.法院管轄權(quán)確定及相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未確保員工遵守甲方考勤制度2.乙方未按甲方規(guī)定處理員工曠工行為3.乙方未及時通知甲方員工曠工情況4.乙方對員工曠工行為的調(diào)查處理不公正、不合理5.乙方未按照本保證書規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同第一頁所指的甲方全稱。2.乙方：指合同第一頁所指的乙方全稱。3.員工：指乙方雇傭的與甲方存在勞動合同關(guān)系的人員。4.曠工：指員工未按照甲方規(guī)定的時間、地點出勤工作。5.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工發(fā)生曠工行為，如何處理？解決辦法：嚴格按照甲方考勤制度和本保證書規(guī)定處理，并及時通知甲方。2.乙方對員工曠工行為的處理結(jié)果不公正、不合理，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方重新調(diào)查處理，并確保處理結(jié)果公正、合理。3.乙方未按照本保證書規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本保證書的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙