員工工會(huì)組織與活動(dòng)管理制度

員工工會(huì)組織與活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和意義為了加強(qiáng)公司員工工會(huì)組織與活動(dòng)的管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)員工凝集力和組織效能，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及其子公司員工工會(huì)組織與活動(dòng)管理工作。第三條基本原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，發(fā)揮工會(huì)組織的樂(lè)觀作用；公平公正、民主集中原則，保障員工工會(huì)成員的合法權(quán)益；重視發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)利益的統(tǒng)一、第二章工會(huì)組織的設(shè)立和運(yùn)行第四條工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成公司工會(huì)委員會(huì)由經(jīng)公司聘任的具有較高職稱(chēng)或多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)負(fù)主席、副主席和委員，并依據(jù)需要設(shè)立常務(wù)委員會(huì)；工會(huì)委員會(huì)主席由公司直接任命，副主席和委員由全體工會(huì)成員自行選舉產(chǎn)生。第五條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，推動(dòng)與員工相關(guān)的事務(wù)提案，為員工供應(yīng)工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的服務(wù)；召集員工代表大會(huì)，聽(tīng)取和匯報(bào)員工的看法和建議，開(kāi)展民主管理；提倡員工文化建設(shè)，組織開(kāi)展關(guān)于職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)和活動(dòng)；幫助企業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)由公司每年預(yù)算列支，并獨(dú)立開(kāi)具發(fā)票；工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于組織開(kāi)展文體活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)和員工福利待遇的發(fā)放；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)依照預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行，不得用于其他用途。第七條工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉應(yīng)在任期屆滿(mǎn)前進(jìn)行，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和委員；換屆選舉的程序和要求由公司工會(huì)委員會(huì)自行訂立，并經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)施。第三章員工工會(huì)活動(dòng)管理第八條員工工會(huì)活動(dòng)的組織和開(kāi)展員工工會(huì)活動(dòng)應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一組織和布置；員工工會(huì)活動(dòng)包含但不限于慰問(wèn)員工、開(kāi)展慶?；顒?dòng)、組織文體競(jìng)賽、舉辦學(xué)習(xí)溝通活動(dòng)等；各部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀搭配工會(huì)委員會(huì)的工作，供應(yīng)場(chǎng)合、設(shè)備等必需條件；公司將供應(yīng)必需的物質(zhì)支持，包含場(chǎng)合、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等。第九條員工工會(huì)活動(dòng)的宣傳和評(píng)優(yōu)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工會(huì)活動(dòng)的宣傳，充分發(fā)揮員工宣傳委員和媒體的作用；在員工工會(huì)活動(dòng)中選拔表現(xiàn)突出的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和部門(mén)，進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第十條員工工會(huì)活動(dòng)的參加公司鼓舞員工樂(lè)觀參加員工工會(huì)活動(dòng)，但不強(qiáng)制參加；參加員工工會(huì)活動(dòng)應(yīng)符合工會(huì)委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定，活動(dòng)期間享有相應(yīng)的福利待遇和保險(xiǎn)保障；參加員工工會(huì)活動(dòng)的員工需提前向工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行報(bào)名。第十一條員工工會(huì)活動(dòng)的保障措施公司將供應(yīng)必需的保險(xiǎn)和醫(yī)療幫助，以確保員工工會(huì)活動(dòng)的安全和保障；員工工會(huì)活動(dòng)中發(fā)生的意外事故由公司承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章違紀(jì)和懲罰第十二條違反規(guī)定的懲罰對(duì)違反公司和工會(huì)委員會(huì)相關(guān)規(guī)定的員工，可以采取批判教育、警告、暫時(shí)停止活動(dòng)資格、撤銷(xiāo)職務(wù)等措施；嚴(yán)重違反工會(huì)活動(dòng)規(guī)定的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十三條違章者的申訴和處理違章者有權(quán)向工會(huì)委員會(huì)提起申訴；工會(huì)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真查實(shí)違章者的行為，依照程序和法規(guī)進(jìn)行處理；對(duì)于受各懲罰的員工，有權(quán)向公司人力資源部門(mén)申訴。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)；如有需要，本制度可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，但修改后的制度應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。第十五條附加說(shuō)明工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全相關(guān)的工作制度，加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通和協(xié)作；公司將對(duì)工會(huì)委員會(huì)的工作進(jìn)行定期評(píng)估和考核，依據(jù)評(píng)估結(jié)果予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度的訂立和實(shí)施，旨在加強(qiáng)公司員工工會(huì)組織與活動(dòng)的管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)員工凝集力和組織效能。員工工會(huì)組織和活