國企轉讓工人合同模板

國企轉讓工人合同模板第一篇范文：合同編號：[填入具體編號]

合同雙方：

甲方：[國企全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人]

乙方：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人]

鑒于甲方是一家國有企業(yè)，擁有豐富的工人資源，乙方是一家具有轉讓工人需求的企業(yè)，經過雙方友好協(xié)商，就甲方轉讓工人給乙方一事，達成如下協(xié)議：

一、轉讓工人人數(shù)及條件

1.1甲方同意向乙方轉讓[人數(shù)]名工人。

1.2甲方應確保轉讓的工人符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動年齡、身體健康等條件。

1.3甲方應協(xié)助乙方辦理相關勞動手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。

二、轉讓費用及支付方式

2.1乙方應支付甲方轉讓費用共計[金額]元。

2.2乙方支付轉讓費用的方式為：[支付方式，如一次性支付、分期支付等]

2.3乙方支付轉讓費用后，甲方應向乙方提供所轉讓工人的相關資料，并辦理交接手續(xù)。

三、工人的勞動保障及權益

3.1乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為轉讓的工人提供勞動保障，包括但不限于工資、福利、培訓等。

3.2乙方應尊重工人的合法權益，不得侵犯工人的權益。

3.3乙方應對工人的工作進行合理安排，保障工人的身心健康。

四、合同的解除和終止

4.1在合同履行過程中，如遇不可抗力等因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

4.2合同期滿后，如雙方不再續(xù)約，合同自行終止。

五、爭議解決

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

6.1雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。

6.2雙方可在合同簽訂后另行簽訂附件，作為本合同的補充。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：[國企全稱]

乙方：[乙方全稱]

簽訂日期：[填寫具體日期]

附件：[如有附件，請列明）

注意：以上合同僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂合同時，請務必咨詢專業(yè)律師意見。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[填入具體編號]

合同雙方：

甲方：[國企全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人]

乙方：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人]

第三方：[第三方全稱]

地址：[第三方地址]

法定代表人：[第三方法代代表人]

鑒于甲方是一家國有企業(yè)，擁有豐富的工人資源，乙方是一家具有轉讓工人需求的企業(yè)，第三方是一家具有專業(yè)人力資源服務資質的企業(yè)，經過三方友好協(xié)商，就甲方轉讓工人給乙方一事，達成如下協(xié)議：

一、第三方的主體角色及責任

1.1第三方作為中介服務機構，負責為甲方和乙方提供專業(yè)的人力資源服務，包括但不限于工人的篩選、培訓、交接等。

1.2第三方應確保轉讓的工人符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動年齡、身體健康等條件，并對其進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

1.3第三方應對工人的工作進行合理安排，保障工人的身心健康，并協(xié)助乙方辦理相關勞動手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。

二、甲方的權益保障及優(yōu)先權

2.1甲方作為工人資源的提供方，有權對第三方提供的工人進行質量控制和監(jiān)督，以確保工人的工作能力和工作質量符合甲方的要求。

2.2甲方有權根據(jù)實際情況調整工人數(shù)量，并要求第三方在規(guī)定時間內提供符合要求的工人。

2.3甲方有權要求第三方對工人進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

2.4甲方在合同履行過程中享有優(yōu)先權，包括但不限于對工人的優(yōu)先選擇權、對第三方的服務質量的監(jiān)督權等。

三、乙方的義務及限制

3.1乙方應按照甲方的要求接收和使用第三方提供的工人，并按照合同約定支付轉讓費用。

3.2乙方不得擅自改變工人的工作崗位和工作內容，不得侵犯工人的合法權益。

3.3乙方應在合同約定的期限內支付轉讓費用，逾期支付的，應按照約定的利率支付滯納金。

四、合同的解除和終止

4.1在合同履行過程中，如遇不可抗力等因素，導致合同無法履行，三方可協(xié)商解除合同。

4.2合同期滿后，如雙方不再續(xù)約，合同自行終止。

五、違約責任

5.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1甲方作為工人資源的提供方，有權對第三方提供的工人進行質量控制和監(jiān)督，以確保工人的工作能力和工作質量符合甲方的要求。

7.2甲方有權根據(jù)實際情況調整工人數(shù)量，并要求第三方在規(guī)定時間內提供符合要求的工人。

7.3甲方有權要求第三方對工人進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

7.4甲方在合同履行過程中享有優(yōu)先權，包括但不限于對工人的優(yōu)先選擇權、對第三方的服務質量的監(jiān)督權等。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。

甲方：[國企全稱]

乙方：[乙方全稱]

第三方：[第三方全稱]

簽訂日期：[填寫具體日期]

附件：[如有附件，請列明]

第三方介入的意義和目的在于，可以為甲方和乙方提供專業(yè)的人力資源服務，確保工人的質量和數(shù)量符合甲方的要求，并協(xié)助乙方進行勞動手續(xù)的辦理。同時，第三方的中介角色也可以有效地保障甲方的權益，確保工人的工作能力和工作質量符合甲方的要求，同時也可以對乙方的違約行為進行限制和追究。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[填入具體編號]

合同雙方：

甲方：[國企全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人]

乙方：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人]

第三方：[第三方全稱]

地址：[第三方地址]

法定代表人：[第三方法代代表人]

鑒于甲方是一家國有企業(yè)，擁有豐富的工人資源，乙方是一家具有轉讓工人需求的企業(yè)，第三方是一家具有專業(yè)人力資源服務資質的企業(yè)，經過三方友好協(xié)商，就甲方轉讓工人給乙方一事，達成如下協(xié)議：

一、第三方的主體角色及責任

1.1第三方作為中介服務機構，負責為甲方和乙方提供專業(yè)的人力資源服務，包括但不限于工人的篩選、培訓、交接等。

1.2第三方應確保轉讓的工人符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動年齡、身體健康等條件，并對其進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

1.3第三方應對工人的工作進行合理安排，保障工人的身心健康，并協(xié)助乙方辦理相關勞動手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。

二、乙方的權益保障及優(yōu)先權

2.1乙方作為工人資源的接收方，有權對第三方提供的工人進行質量控制和監(jiān)督，以確保工人的工作能力和工作質量符合乙方的要求。

2.2乙方有權根據(jù)實際情況調整工人數(shù)量，并要求第三方在規(guī)定時間內提供符合要求的工人。

2.3乙方有權要求第三方對工人進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

2.4乙方在合同履行過程中享有優(yōu)先權，包括但不限于對工人的優(yōu)先選擇權、對第三方的服務質量的監(jiān)督權等。

三、甲方的義務及限制

3.1甲方應按照乙方的要求提供符合要求的工人，并按照合同約定履行其義務。

3.2甲方不得擅自改變工人的工作崗位和工作內容，不得侵犯工人的合法權益。

3.3甲方應在合同約定的期限內提供工人，逾期提供的，應按照約定的利率支付滯納金。

四、合同的解除和終止

4.1在合同履行過程中，如遇不可抗力等因素，導致合同無法履行，三方可協(xié)商解除合同。

4.2合同期滿后，如雙方不再續(xù)約，合同自行終止。

五、違約責任

5.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1乙方作為工人資源的接收方，有權對第三方提供的工人進行質量控制和監(jiān)督，以確保工人的工作能力和工作質量符合乙方的要求。

7.2乙方有權根據(jù)實際情況調整工人數(shù)量，并要求第三方在規(guī)定時間內提供符合要求的工人。

7.3乙方有權要求第三方對工人進行必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任乙方的工作。

7.4乙方在合同履行過程中享有優(yōu)先權，包括但不限于對工人的優(yōu)先選擇權、對第三方的服務質量的監(jiān)督權等。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。

甲方：[國企全稱]

乙方：[乙方全稱]

第三方：[第三方全稱]

簽