縣人才工作報告

縣人才工作報告篇一：首先，我代表縣委、縣政府向大家介紹XXXX縣2021年度人才工作情況。我們始終堅持以人為本的發(fā)展思想，將人才工作放在了重要位置。通過積極創(chuàng)新發(fā)展模式，堅持各類人才共同發(fā)展，全面促進縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。一、2021年度縣人才工作總體情況1.人才市場注重實效我們積極創(chuàng)新思路，以各種方式發(fā)動人才市場，進一步促進和穩(wěn)定就業(yè)。全縣義務(wù)教育、高中及中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率達98.5%以上，達到了就業(yè)與社會付出的良好效果。2.積極創(chuàng)新科技研發(fā)我們成立縣級以上科研機構(gòu)7家，形成了研發(fā)聯(lián)合體，派遣科研團隊深入大企業(yè)進行技術(shù)研發(fā)。同時，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)公共平臺建設(shè)，積極搭建科技對接機制，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率，推進縣域科技創(chuàng)新水平。3.人才梯隊建設(shè)加強我們加大組織力度持續(xù)強化人才培養(yǎng)，進行有序的引進、使用、留用和流動、賞識等工作，實施人才專項計劃，通過建立完善的人才引進、評價和激勵機制，積極招攬高層次人才，在縣域范圍內(nèi)由縣直單位及社會上不可替代、實際到崗的領(lǐng)軍人才、技術(shù)專家，建立起組織人才體系，建立了符合縣域特點的人才隊伍建設(shè)模式。4.財政投入人才工作我們積極整合各類資金，對人才工作進行過投入，占當(dāng)年財政預(yù)算3.6％，人才工作有了更多支持，切實體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視。二、人才工作發(fā)展中存在的問題和挑戰(zhàn)——數(shù)據(jù)分析縣人才聚集指數(shù)與就業(yè)需求指數(shù)變化趨勢從人才聚集指數(shù)與就業(yè)需求指數(shù)的變化趨勢上來看，近三年來，縣域內(nèi)對人才的需求不斷增長，但人才聚集水平與之相比呈現(xiàn)出較長的落差，該數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了縣域發(fā)展人才工作存在的難點和困難。就業(yè)滿意度數(shù)據(jù)分析我們針對縣內(nèi)初中、高中及職業(yè)學(xué)校和高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度進行了數(shù)據(jù)分析，不過近年來人才市場呈現(xiàn)出由盈轉(zhuǎn)虧的可持續(xù)發(fā)展趨勢，對部分畢業(yè)生來說，很多人表達出了就業(yè)后發(fā)現(xiàn)初衷的不同和求職選擇難題的情況，同時也暴露出縣內(nèi)對人才的追求和人才需求不盡匹配的實際面貌。三、2022年度重點任務(wù)和措施1.構(gòu)建和拓展人才梯隊我們將進一步完善人才引進和激勵機制，建立和完善分類認定、獎勵和薪酬分配機制，同時擴大人才的招聘和引進規(guī)模，開展人才評估與評價、志愿服務(wù)等工作，吸引一批優(yōu)秀導(dǎo)師、高校教師和知名企業(yè)家加入到縣人才實踐和培訓(xùn)團隊中。2.深度挖掘和整合現(xiàn)有資源，推進產(chǎn)學(xué)研合作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施產(chǎn)學(xué)研合作計劃，加強與高校的戰(zhàn)略合作與商務(wù)合作，推進縣內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與搶占先機，助力縣域創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。3.加強縣內(nèi)培訓(xùn)及人才服務(wù)體系建設(shè)，進一步夯實基礎(chǔ)建設(shè)投資更少、服務(wù)更好的人才服務(wù)中心，擴大拓展先進的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、求職服務(wù)等多類優(yōu)質(zhì)項目，推動全縣人才資源精細化管理，關(guān)注有剛需的人才群體，促進共贏發(fā)展。四、PersonTable——XX縣人才工作報告基本數(shù)據(jù)單位數(shù)據(jù)經(jīng)濟增長率%5.3人均可支配收入元/年3.5萬農(nóng)民人均純收入元/年1.5萬在崗人員人均工資元/月3100城鎮(zhèn)居民工資收入比重%50.2常住人口萬人64.2高中學(xué)歷以上人口%40.6專業(yè)技術(shù)人員比重%26.2以上是我縣人才工作中的基本數(shù)據(jù)，我們將一如既往地保持穩(wěn)定