2024年大學試題(社會學)-職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學試題(社會學)-職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.如果你對別人做出了承諾，而你發(fā)現(xiàn)這個承諾執(zhí)行起來會很艱難，而且會損失自己的時間和利益，你會（）A、堅守承諾B、為了自己的利益而放棄C、看情況2.當我們要面對工作時，正確的心態(tài)應該是（）A、要盡快進入職場歷練B、不太早說自己不喜歡某項工作C、學會喜歡自己需要做的事情3.對財務預算描述正確的是（）A、財務預算是策略落地的第一步B、會計就是財務預算C、財務預算包括風險管理D、計劃跟不上變化，財務預算可以隨時改變4.乘坐火車臥鋪時，早上起來你發(fā)現(xiàn)自己帶的鞋不見了，而你又著急下車，你會趁人不備把別人鞋穿走嗎（）A、會B、不會C、不好說D、一定不會5.喬哈里視窗理論?根據(jù)個人對信息的了解程度將人的內(nèi)在信息分為公開區(qū)、隱蔽區(qū)、未知區(qū)和盲點四個部分。如何調(diào)整喬哈里視窗進行有效溝通（）A、適當放大公開區(qū)，讓別人了解這樣的信息B、盡力挖掘隱蔽區(qū)，多了解別人的信息C、全力開發(fā)未知區(qū)，成為多話題百事通D、充分隱瞞盲點，塑造無所不知個人形象6.怎樣尋找我們的創(chuàng)新優(yōu)勢（）A、分析自己的興趣愛好B、分析自己的特長C、唯我獨尊D、唯命是從7.價值觀的三個小故事（）A、咸魚移民B、小不算偷C、紅綠燈D、過馬路8.電視劇《士兵突擊》中主人公許三多的故事告訴我們，學會（）普通人照樣能成功。A、誠信B、表達C、創(chuàng)新D、堅持9.當企業(yè)的業(yè)績不好時，下面哪些行為是正確的（）A、加強重視業(yè)績的企業(yè)文化B、多開銷售會議C、盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶10.當你跟上司正在討論事情，有人打長途來找你，你會（）A、告訴上司的秘書說你不在B、接電話，而且該說多久就說多久C、告訴對方你在開會，待會再回電話11.表達應注意以下步驟（）A、明確表達的目的B、收集表達對象的資料C、選定表達的場地和時間D、制作表達、溝通計劃表12.面對生活中、社會上出現(xiàn)的不誠信現(xiàn)象，做法錯誤的是（）A、堅守自己的道德底線B、以惡制惡C、學會保護自己的合法利益D、自覺抵制不誠信現(xiàn)象13.目標的作用（）。?A、指引活動方向B、激發(fā)個人潛能C、有計劃進行D、組織進行14.在自信演講時，演講的目標是什么（）A、為了得到聽眾清晰有章的表述B、是你希望在聽眾腦海里留下的內(nèi)容以及聽完講話后他們采取的行動C、實施的方向和預期達成的結(jié)果，是說話的出發(fā)點和最終歸宿D(zhuǎn)、根據(jù)自身的需要，借助意識，觀念的中介作用，達到所講的目的15.下面關于商業(yè)模型描述正確的是（）A、商業(yè)模型是企業(yè)對市場趨勢的判斷B、商業(yè)模型是企業(yè)怎么進入市場C、商業(yè)模型是描述企業(yè)怎么與客戶溝通D、商業(yè)模型是描述一個企業(yè)怎樣創(chuàng)造、交付與保留價值的思路16.目前通用的職業(yè)性格測試是MBTI。17.市場定位就是（）A、鎖定目標市場B、找到夠的著的市場C、創(chuàng)造核心價值D、創(chuàng)造核心能力18.下面哪項描述是屬于封閉型心態(tài)（）A、人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已經(jīng)決定了B、失敗是進步的必由之路C、挫敗往往是學習機會，它讓我們了解自己的弱項是什么D、知道自己不懂什么的時候會很開心19.寬容是一種素養(yǎng)，也是衡量每一個人層次高低的標準。20.哪項不屬于時間的屬性（）A、公平性B、珍貴性C、效用性D、完整性21.符合職業(yè)場的原則是（）A、有禮貌，有一顆平常心B、好事往壞處想C、待上以敬，待下已寬22.溝通時只要自己的出發(fā)點是正確的，怎么表達其實不重要。23.敬業(yè)為立業(yè)之本，不敬業(yè)者終究（）24.牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路的是（）A、良好的溝通能力B、豐富的專業(yè)知識C、正確的價值觀D、積極的心態(tài)25.（）是一種態(tài)度，它反映著一個人對待問題，對待工作的行為趨向和價值取向。26.有關溝通說話正確的是（）A、溝通不暢是經(jīng)過自己同意才會堵塞B、不主動去溝通永遠沒法了解真實情況C、溝通不一定能完全統(tǒng)一意見D、溝通不暢是上級和下級之間的問題27.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎。28.解決問題的先決條件是（）。A、描述問題B、分析問題C、整理問題D、發(fā)現(xiàn)問題所在29.抓好課前預習，掌握正確的聽講方法，課后及時復習，正確對待作業(yè)，堅持課外學習。上述做法是（）方面的闡述。A、與時俱進，不斷創(chuàng)新B、從學會到會學C、志存高遠，追求卓越D、認識自己，找出問題30.（）是團隊合作的核心。A、責任心B、進取心C、團結(jié)D、互助31.時間管理本質(zhì)上是面對時間所進行的自我管理者的管理。32.簡述信息鑒別的過程，可以參照哪幾個方面來進行？33.企業(yè)運營框架的兩大作用是（）A、幫助企業(yè)找到市場規(guī)律B、幫助企業(yè)賺更多的錢C、幫助企業(yè)適應市場規(guī)律D、幫助企業(yè)打破市場格局34.欲成大事、賺大錢，必須從做小事、賺小錢做起，這是每個人應該具備的職業(yè)素養(yǎng)。35.下列選項中是職業(yè)匹配的非關鍵要素的是（）A、興趣匹配B、能力匹配C、企業(yè)D、以上選項全是36.美國科學家柯維博士提出了時間管理（）。A、四象限法則B、二象限法則C、三象限法則D、ABCD法則37.簡述男士在正式場合的坐姿？38.職場是由很多企業(yè)組成的，下列對企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的理解正確的是（）A、存在價值是解決企業(yè)面對的問題B、需要具備企業(yè)運營的能力C、需要盡量找到自己的舒適區(qū)D、具備更高的職業(yè)素養(yǎng)39.企業(yè)是關注業(yè)績還是關注政治，以下描述正確的是（）A、關注業(yè)績的團隊是企業(yè)的發(fā)動機B、如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風氣，責任在CEOC、企業(yè)應該培養(yǎng)關注業(yè)績的文化40.調(diào)動一個團隊或個人的積極性離不開適當?shù)模ǎ、獎勵B、激勵C、鼓勵D、懲罰41.培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法（）A、要打破思維障礙，拓展思維空間B、要充滿好奇心C、要有豐富的想象力D、要有良好的心態(tài)42.如何收集求職信息？43.應聘信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向用人單位介紹自己的基本情況，標明自己就業(yè)意向的一種書信。44.訪談法的優(yōu)點是可以對問題進行深入的討論，獲得高質(zhì)量的信息。45.下面關于“陰謀論”的描述錯誤的是（）A、我們影響不了“陰謀論”是否存在，但可以選擇是否接受它B、“陰謀論”會增加企業(yè)的內(nèi)耗C、“陰謀論”不會影響團隊成員之間的信任D、企業(yè)應該盡量避開“陰謀論”，建立透明的企業(yè)文化46.敬業(yè)的含義所謂敬業(yè)，就是（）A、敬重自己的工作，將工作當成自己的事B、其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責C、敬業(yè)就是一絲不茍、一心一意、任勞任怨D、敬業(yè)具有精益求精、善始善終等職業(yè)道德47.關注對于細節(jié)的認知，下面理解合理的是哪些（）A、提供資料或信息前，能夠主動通過多種途徑，對其真實性進行反復檢查，交叉驗正，確保準確無誤B、對他人的工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)或糾正其工作中的差錯和疏忽C、詳細考慮行動和結(jié)果的細節(jié)，并提前做好準備D、天下之難事必作于易，天下之大事必作于細48.（）就是人們?yōu)榱四撤N目的，在一定的環(huán)境中以口頭形式運用語言的一種活動。49.中國人評價一個人的最核心尺度是（）A、外貌B、地位C、性格D、道德50.與上級領導的溝通中，我們應該避免（）A、自動報告工作進度B、一遇到困難，就請領導給出解決方案C、對自己的業(yè)務，主動提出改善計劃D、接受批評，不犯三次錯誤51.人際關系取決于一個人（）A、社會閱歷是否豐富B、思維反應是否敏捷C、情緒表達是否恰當D、文化知識是否淵博52.（）是一種良好的職業(yè)精神和職業(yè)修養(yǎng)，是一種軟實力。A、職業(yè)技能B、職業(yè)素養(yǎng)C、職業(yè)計劃D、以上選項都不正確53.“三歲看大，七歲看老”是描述下面哪種心態(tài)（）A、封閉心態(tài)B、成長心態(tài)C、越位心態(tài)D、自律心態(tài)54.（）主要是指從事某一職業(yè)的專業(yè)能力。A、專業(yè)能力B、職業(yè)能力C、一般職業(yè)能力D、社會能力55.一篇演講講幾個主題（）A、1個B、2個C、3個D、多個56.自我控制方法包括（）A、轉(zhuǎn)移注意法B、心理暗示法C、積極補償法D、反其道而行法57.職場中，“照計劃行事”似乎變得很不切合實際，如何改善這種現(xiàn)狀？（）A、每段時間只處理一件事情B、確保在做事時，有足夠的準備期C、做一個盡量完美的計劃D、設定優(yōu)先值58.簡述站姿的基本要求？59.在團隊中，我們要尊重并信任團隊成員，樂于分享與幫助，那么成為團隊的前提條件包含哪些（）A、自主性B、思考性C、協(xié)作性D、凝聚性60.大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是（）A、只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百的忠誠B、在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功C、努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板61.對敬業(yè)的重要性敘述正確的是（）A、敬業(yè)只需立足當前工作，為誰工作無所謂B、敬業(yè)只需自己埋頭苦干，無所謂團隊精神C、要把職業(yè)當成事業(yè)，才能稱為出類拔萃的佼佼者D、職場中人際關系最重要，并不是所有敬業(yè)的人都有發(fā)展62.品位雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”。同仁堂300年來能夠走到今天靠的是（）A、務實B、敬業(yè)C、誠信D、主動63.通知正文一般包括緣由、（）和執(zhí)行要求三部分內(nèi)容。??A、內(nèi)容B、主體C、開頭D、事項64.高效團隊的特征是什么？65.俗話說“言為心聲”，有效的表達和溝通不僅能夠幫助我們增加了解，加深認識，還能反映一個人的內(nèi)心世界、（）、（）、品德修養(yǎng)。66.電子郵件是互聯(lián)網(wǎng)應用最廣的服務。67.根據(jù)問題的層次及從現(xiàn)有與未來角度的兩個維度和4個象限來理解，可以把問題劃分為（）。A、發(fā)生型問題B、追求理想產(chǎn)生的問題C、將來可能發(fā)生的問題D、目標設定產(chǎn)生的問題68.表達在職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用，如何做到表達高手（）A、了解表達的步驟B、運用正確的語言C、選擇合適的方式D、掌握表達的技巧69.下列對管理理解正確的是（）A、管理就是要開會B、管理是企業(yè)的內(nèi)耗C、管理就是用權(quán)力來控制團隊D、做管理首先就是要管好自己70.在企業(yè)中培養(yǎng)互相欣賞、互相信任的價值觀的前提是（）A、建立不信任的管理機制B、建立信任的管理機制C、建立互相信任的管理機制71.聯(lián)合利華引進了一條香皂包裝生產(chǎn)線，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這條生產(chǎn)線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂?？偛荒馨芽蘸凶淤u給顧客，他們只得請了一個學自動化的博士后，設計一個方案來撿空的香皂盒。博士后拉起了一個十幾人的科研攻關小組，綜合采用了機械、微電子、自動化、x射線探測，等技術(shù)花了幾十萬，成功解決了問題。每當生產(chǎn)線上，有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，并且驅(qū)動一只機械手把空皂盒推走。中國南方有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也買了同樣的生產(chǎn)線，老板發(fā)現(xiàn)這個問題后大為發(fā)火，找了個小工來說：“你給老子把這個搞定，不然你滾蛋?！毙」ず芸煜氤隽宿k法：他花了90塊錢，在生產(chǎn)線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，于是空皂盒全被吹走了。聯(lián)合利華的這個案例給我們帶來什么啟示？72.（）是人的綜合素養(yǎng)的主題和核心。A、職業(yè)技能B、職業(yè)行為C、職業(yè)意識D、職業(yè)素養(yǎng)73.簡述解決方案的優(yōu)化？74.能指引活動的方向。75.運用（）贊美對方更容易接受。A、第一人稱B、第二人稱C、直接D、第三者76.常用的解決方案評估方法有哪些？77.簡述執(zhí)行時間管理矩陣遵循的步驟？78.堅持是指（）A、意志堅強B、團結(jié)C、隨波逐流D、堅韌不拔79.獲取信息最關鍵的是要明確信息任務的目的，如何才能更好地理解信息任務？80.團隊協(xié)作是一種為到既定目標所顯現(xiàn)出來的（）、（）的精神。81.以下屬于協(xié)議型文書的是（）。A、合同B、協(xié)議C、標書D、條約82.發(fā)展方向不明確的問題是（）。A、探索型問題B、發(fā)生型問題C、假設型問題D、改善型問題83.哪些方法可以激勵你的團隊（）A、以高額獎金作為回報B、讓團隊成員們先失敗幾次，鍛煉他們的受挫能力C、制定指標時，讓團隊成員參與D、老板為員工制定公平的目標E、及時和團隊成員溝通84.溝通在哪個階段時成本最高（）A、溝通啟動時B、溝通進行時C、溝通結(jié)束時85.如何評估達成目標的條件和困難？86.業(yè)務通話中，一個電話最長（），是通行的原則。A、10分鐘B、3分鐘C、15分鐘D、5分鐘87.誠信不僅是一種品行，更是一種（）；不僅是一種道義，更是一種（）；不僅是一種聲譽，更是一種（）88.承諾一致的特征表現(xiàn)為對群體目標的（）。A、奉獻精神B、支持C、團結(jié)D、信任89.在工作主動性中，第三個層次是（）A、不用別人告訴你，便能積極出色的完成自己的各項工作B、領導安排任務后，告訴你怎么做，并且盯著你才去做C、領導安排任務后，才去做領導安排的工作，自己職責范圍內(nèi)的工作，領導不安排就不去做D、領導安排任務后，多次督促，迫于形勢才去做90.職業(yè)態(tài)度包括4個方面的內(nèi)容：職業(yè)認識、職業(yè)情感、職業(yè)意向、職業(yè)行為。91.工作中，當自己的意見和領導不一致，又很少和領導及時溝通時，下列做法正確的是（）A、自作主張，按照自己的想法辦B、只要不耽誤工作，完成之后再匯報C、及時主動和領導溝通，多請示，早匯報，爭取和領導的意見達成一致。D、征求同事的意見92.頭發(fā)是人的第二張面孔。93.職業(yè)道德的基本規(guī)范有哪些？94.自控就是自我控制，是個人對自身心理與行為的（）95.做事總給自己借口，經(jīng)常將“好難”掛在嘴邊是下面哪種心態(tài)（）A、推脫心態(tài)B、自律心態(tài)C、成長心態(tài)D、越位心態(tài)96.簡述求職與面試技巧？97.只要在學校學好一門專業(yè)，就可以一輩子不需要再進行學習。98.行動力的強弱，決定你在企業(yè)的位置和層面。99.以下關于國際競爭的描述正確的是（）A、參與國際競爭不需要有多文化的背景B、參與國際競爭就要有多文化的背景C、國際競爭只是世界五百強的事情，與中小企業(yè)無關D、包容的心態(tài)是在國際競爭交流中必不可少的100.“垃圾桶哲學”是指（）A、做自己工作份外的事情，以豐富自己的經(jīng)歷B、做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情C、不挑剔工作D、將自己的負能量“傾倒”給別人第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：A,B,C3.參考答案：A,C4.參考答案：B,D5.參考答案：A6.參考答案：A,B7.參考答案：A,B,C8.參考答案：D9.參考答案：A,C10.參考答案：C11.參考答案：A,B,C,D12.參考答案：B13.參考答案：A,B14.參考答案：B15.參考答案：D16.參考答案：正確17.參考答案：A,B,C18.參考答案：A19.參考答案：正確20.參考答案：D21.參考答案：A,C22.參考答案：錯誤23.參考答案：一事無成24.參考答案：C25.參考答案：主動26.參考答案：A,B27.參考答案：正確28.參考答案：D29.參考答案：B30.參考答案：A31.參考答案：正確32.參考答案： 信息是否真實可靠；信息來源是否具有權(quán)威性；信息是否可用；信息是否具有時效性；信息是否包含情感成分；信息是否具有實用性；信息是否具有前瞻性；信息是否具有易得性。33.參考答案：A,C34.參考答案：正確35.參考答案：C36.參考答案：A37.參考答案：上身挺直，雙肩正平，兩手自然放在兩腿或扶手上，雙膝并攏，小腿垂直落于地面，兩腳自然分開成45度。38.參考答案：A,B39.參考答案：A,B,C40.參考答案：B41.參考答案：A,B,C,D42.參考答案：1、網(wǎng)絡求職信息2、招聘會3、報紙雜志電視等傳播媒體4、勞動人事部人才市場5、家人朋友介紹6、實習單位應聘7、打電話寄求職信直接到目標單位自薦43.參考答案：錯誤44.參考答案：正確45.參考答案：C46.參考答案：A47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：表達49.參考答案：D50.參考答案：B51.參考答案：C52.參考答案：B53.參考答案：B54.參考答案：A55.參考答案：A56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案：A,B,D58.參考答案：兩眼平視前方，嘴微閉，下顎微收，脖頸挺直，表情自然，面帶微笑；兩肩微微放松，稍向后下沉；兩肩平整兩臂自然下垂，中指對準褲縫；挺胸收腹，