2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.組織目標(biāo)對(duì)組織的存在和發(fā)展具有哪些意義？2.私營(yíng)企業(yè)的主要目標(biāo)是（）。A、為社會(huì)增加就業(yè)崗位B、給員工發(fā)放工資C、給國(guó)家上交稅收D、給老板創(chuàng)造利潤(rùn)3.需求層次理論中的需求包括（）。A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求4.在一個(gè)策略組合中，所有參與者面臨這樣一種情況：當(dāng)其他人不改變策略時(shí)，他此時(shí)的策略是最好的。這樣的均衡狀態(tài)就納什均衡。5.中國(guó)古代“掣肘”的典故，體現(xiàn)了下列哪條組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則（）。A、經(jīng)濟(jì)原則B、責(zé)權(quán)一致原則C、分工協(xié)作原則D、統(tǒng)一指揮原則6.哪本著作體現(xiàn)了法約爾的一般管理理論（）。A、《計(jì)件工資制》B、《科學(xué)管理原理》C、《一般管理與工業(yè)管理》D、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》7.2008年可口可樂收購(gòu)匯源果汁終以失敗結(jié)束，兩企業(yè)的合作性博弈未能實(shí)現(xiàn)，依然是競(jìng)爭(zhēng)性博弈。8.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛是人際關(guān)系理論的代表人物。9.群體決策相對(duì)于個(gè)人決策有哪些優(yōu)點(diǎn)和局限？10.簡(jiǎn)述科層制組織的非理性方面。11.布勞根據(jù)組織“使誰受益”，將醫(yī)院劃歸為公益組織。12.下列研究者沒有關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境之間關(guān)系的有（）。A、韋伯B、梅奧C、泰勒D、法約爾13.制度學(xué)派的核心概念是（）。A、社會(huì)人B、合法性C、經(jīng)濟(jì)人D、嵌入性14.下列決策的步驟中，正確的是（）。A、擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)B、比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)C、確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案D、確定決策目標(biāo)——擬定可供選擇的方案——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)15.帕森斯根據(jù)組織的社會(huì)功能，將組織分為（）。A、經(jīng)濟(jì)組織B、政治組織C、整合組織D、文化維持組織16.高層管理者一般決策技能較強(qiáng)，技術(shù)技能可以較弱。17.主管領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)采取行動(dòng)前，不僅要征求職能人員的意見，而且必須獲得職能人員的同意。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、幕僚長(zhǎng)官18.懷特的代表作是（）。A、《街角社會(huì)》B、《江村經(jīng)濟(jì)》C、《禮物的流動(dòng)》D、《黃河邊的中國(guó)》19.組織目標(biāo)的制定應(yīng)遵循以下哪些原則（）。A、互惠原則B、評(píng)估原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則20.現(xiàn)代大型組織常見的組織結(jié)構(gòu)有（）。A、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)C、矩陣結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)21.根據(jù)埃特奧尼的組織分類方法，對(duì)于教職工來說，學(xué)校是功利組織。22.（）指目標(biāo)對(duì)所有參與者都有利，目標(biāo)應(yīng)建立在各參與者利益的基礎(chǔ)上。A、評(píng)估原則B、互惠原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則23.（）指滿足各種次要受益人群體的需求和愿望的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、短期目標(biāo)24.岳飛抗金，未能直搗黃龍府，卻因莫須有的罪名冤死，可能的原因是趙構(gòu)擔(dān)心抗金勝利后，被囚的兩位北宋皇帝救回，自己會(huì)失去皇位。據(jù)此歷史事件，你得出什么結(jié)論（）。A、信息不對(duì)稱，岳飛冤死乃秦檜所為，趙構(gòu)被秦檜蒙騙了B、效率是相對(duì)的，愛國(guó)將士的愿望未必是皇帝的愿望C、秦檜這一粒屎，壞了抗金的一鍋粥D、岳飛愚忠報(bào)國(guó)25.主管領(lǐng)導(dǎo)把某方面的權(quán)力完全下授給職能人員，職能人員可以直接向下級(jí)下達(dá)命令。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、個(gè)人幕僚26.泰勒認(rèn)為，總經(jīng)理應(yīng)避免處理工作中的細(xì)小問題，只有例外情況和問題才交由他處理。27.一般管理理論的提出者法約爾是（）國(guó)人。A、美B、英C、德D、法28.下列組織屬于布勞提出的公益組織的有（）。A、教會(huì)B、公司C、醫(yī)院D、圖書館29.2010年中國(guó)多數(shù)受邀的富豪未參加蓋茨和巴菲特的慈善晚宴，有人說這是因?yàn)橹袊?guó)缺少慈善的文化氛圍，對(duì)此你怎么看？30.2007年《新勞動(dòng)合同法》（）審全票通過。A、一B、二C、三D、四31.馬斯洛將人的需求從低到高劃分為5個(gè)層次。32.社會(huì)學(xué)的基本視角是（）。A、整體視角B、矛盾視角C、發(fā)展視角D、否定視角33.法約爾提出的管理組成要素包括（）。A、計(jì)劃B、組織C、協(xié)調(diào)D、控制34.組織在決定集權(quán)與分權(quán)程度時(shí)，需考慮哪些因素？35.（）是一個(gè)組織的最終目標(biāo)，是組織的宗旨。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)36.埃特奧尼根據(jù)組織與成員的關(guān)系，將組織分為（）。A、強(qiáng)制組織B、功利組織C、規(guī)范組織D、自組織37.下列組織屬于布勞提出的互利組織的有（）。A、俱樂部B、政黨C、工會(huì)D、學(xué)校38.從目標(biāo)在組織運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的顯著程度分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、顯性目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、次要目標(biāo)39.《禮物的流動(dòng)》是對(duì)黑龍江（）村農(nóng)民的人情交往進(jìn)行的實(shí)地研究。A、下岬B、華西C、南街40.下列哪項(xiàng)技術(shù)可以直觀地展示群體內(nèi)人際關(guān)系的親疏狀況（）。A、社會(huì)矩陣法B、社群圖法C、指數(shù)分析D、結(jié)構(gòu)式訪談法41.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)消費(fèi)行為的假定有（）。A、消費(fèi)者完全了解市場(chǎng)情況B、消費(fèi)者非常清楚自己對(duì)商品的嗜好情況C、消費(fèi)者是獨(dú)立存在的人，其偏好及選擇行為不受他人影響D、消費(fèi)者選擇的特定行為，可帶來事前可預(yù)知的特定的結(jié)果42.《江村經(jīng)濟(jì)》中的江村在（）省。A、浙江B、江蘇C、黑龍江D、江西43.開普勞根據(jù)組織的規(guī)模，將組織分為（）。A、小型組織B、中型組織C、大型組織D、巨型組織44.中國(guó)事業(yè)單位分類改革，普通高校劃歸為公益一類。45.法約爾首次提出了管理的組成要素。46.組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)是（）。A、個(gè)人B、組織C、環(huán)境D、供給47.（）指有意識(shí)地作出了與組織的宏觀環(huán)境相適應(yīng)的決策，采取了一種適應(yīng)環(huán)境的戰(zhàn)略。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、長(zhǎng)期目標(biāo)48.霍桑實(shí)驗(yàn)可分為哪三個(gè)階段（）。A、實(shí)驗(yàn)室研究B、訪談研究C、文獻(xiàn)研究D、觀察研究49.風(fēng)笑天通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，分散安置與集中安置的安置方式對(duì)三峽工程移民的社會(huì)適應(yīng)性有顯著影響。50.布勞根據(jù)組織“使誰受益”的目標(biāo)，將組織分為（）。A、互利組織B、實(shí)業(yè)組織C、服務(wù)組織D、公益組織51.組織目標(biāo)制定一般要經(jīng)過哪些步驟？52.分析宗族組織的功能時(shí)，除了關(guān)注其經(jīng)濟(jì)功能，情感功能、政治功能等也要關(guān)注。53.權(quán)變理論認(rèn)為，一個(gè)組織與其他組織的關(guān)系，以及與總的環(huán)境的關(guān)系依賴于具體情況。54.（）指組織建立的正規(guī)的、官方性的目標(biāo)，并印制出版，供組織之外的股東、政府官員和宣傳機(jī)構(gòu)閱讀。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)55.從受益人群體的需求和愿望滿足分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、長(zhǎng)期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)56.簡(jiǎn)述需求層次理論。57.從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短分，組織目標(biāo)分為（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)58.從對(duì)待目標(biāo)的有意和無意方面分，組織目標(biāo)分為（）。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、短期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)59.風(fēng)險(xiǎn)型決策的自然狀態(tài)發(fā)生的概率是（）。A、未知的B、已知的C、隨機(jī)的60.（）是早期制度學(xué)派的代表人物。A、西斯尼克B、邁耶C、D·迪瑪奇奧D、P·托爾博特61.有效的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有（）。A、職權(quán)和知識(shí)相結(jié)合原則B、集權(quán)與分權(quán)相平衡原則C、有效管理跨度原則D、責(zé)權(quán)對(duì)等原則62.（）指那些直接關(guān)系到組織主要受益人群體的需求和愿望滿足的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、長(zhǎng)期目標(biāo)63.韋伯的科層制模型是一個(gè)理想類型，可以與現(xiàn)實(shí)世界中組織形式直接劃等號(hào)。64.中國(guó)的治國(guó)方略是由法治走向人治。65.1996年史玉柱為了繼續(xù)給巨人大廈建設(shè)提供資金，推出減肥產(chǎn)品“巨不肥”，此決策是戰(zhàn)略決策。66.任何組織有產(chǎn)生的一天，就有消亡的一天。67.Y理論假定人生來天性懶惰，盡可能逃避工作。68.組織目標(biāo)在制定和實(shí)施過程中，受哪些因素的影響（）。A、外部環(huán)境B、組織目標(biāo)體系C、組織成員D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況69.（）是對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)提出的基本任務(wù)再劃分，使之具體化。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、操作目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)70.根據(jù)帕森斯的組織分類方法，下列組織屬于文化維持組織的有（）。A、公司B、法庭C、學(xué)校D、教會(huì)71.富士康接連不斷地跳樓事件，反映了（）。A、富士康沒有處理好企業(yè)主要目標(biāo)與次要目標(biāo)的關(guān)系B、富士康員工工作壓力大C、富士康底層員工工資過低D、人是社會(huì)人，員工的心理情感需求在富士康這個(gè)正式組織中未得到滿足72.職能制結(jié)構(gòu)的缺陷是各職能部門都有一定的指揮權(quán)，下級(jí)易被多頭領(lǐng)導(dǎo)而無所適從。73.科學(xué)管理理論的提出者泰勒是（）國(guó)人。A、英B、美C、法D、德74.科層制理論的提出者韋伯是（）國(guó)人。A、中B、美C、德D、法75.韋伯的科層制組織是建立在傳統(tǒng)型權(quán)威或人格魅力型權(quán)威基礎(chǔ)之上的。76.下列組織結(jié)構(gòu)最為穩(wěn)定的是（）。A、菱形結(jié)構(gòu)B、梯形結(jié)構(gòu)C、正金字塔結(jié)構(gòu)D、倒金字塔結(jié)構(gòu)77.2009年經(jīng)濟(jì)回暖后，廣東外向型企業(yè)接到了的國(guó)際短期訂單大增，但企業(yè)一時(shí)間招不到足夠的工人。你認(rèn)為廣東民工荒最可能的原因是（）。A、中西部農(nóng)民工沒獲悉廣東企業(yè)的用人需求B、農(nóng)民工到廣東的路途遠(yuǎn)，錯(cuò)過了企業(yè)的招聘日期C、長(zhǎng)期的低工資，隨意的裁員，使農(nóng)民工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感D、中國(guó)的勞動(dòng)力供給小于需求78.（）指一種以改進(jìn)工作和以更高效率完成計(jì)劃的愿望為基礎(chǔ)的目標(biāo)，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期比較常見。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)79.（）是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)提出的在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)需要完成的基本任務(wù)。A、操作目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)80.X理論與Y理論代表了管理中對(duì)人性假設(shè)的兩種極端觀點(diǎn)。81.古典組織理論主要分析的是（）。A、組織與組織之間的關(guān)系B、組織內(nèi)部成員之間的關(guān)系C、組織與環(huán)境之間的關(guān)系D、組織成員與環(huán)境之間的關(guān)系82.組織結(jié)構(gòu)的要素包括（）。A、職位B、個(gè)性C、角色D、情緒83.韋伯將權(quán)威劃分為（）。A、傳統(tǒng)型權(quán)威B、人格魅力型權(quán)威C、合理合法型權(quán)威D、自封型權(quán)威84.西方學(xué)者對(duì)組織的分類方法都可以直接適用于中國(guó)的組織研究。85.非正式群體具有以下哪些特點(diǎn)（）。A、人際關(guān)系建立在職位基礎(chǔ)上B、沒有明確的群體目標(biāo)C、有成文的行為規(guī)范D、群體規(guī)模小，溝通便捷86.（）指組織事實(shí)上所朝向的非官方目標(biāo)，這種目標(biāo)有時(shí)與顯性目標(biāo)有差異。A、次要目標(biāo)B、中期目標(biāo)C、主要目標(biāo)D、隱形目標(biāo)87.下列理論流派關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與組織所處環(huán)境之間關(guān)系的是（）。A、古典組織理論B、人際關(guān)系學(xué)派C、權(quán)變理論D、制度學(xué)派88.影響城市青年對(duì)某一具體機(jī)構(gòu)信任度的因素是多方面的，因此提高具體機(jī)構(gòu)信任度的方法、途徑也是很多的。但要從根本上消解機(jī)構(gòu)信任危機(jī)，還得靠制度創(chuàng)新與制度實(shí)施。89.早期制度學(xué)派代表性的研究是（）。A、邁耶對(duì)美國(guó)教育制度的研究B、西斯尼克對(duì)田納西水利大壩工程和管理機(jī)構(gòu)的研究C、P·托爾博特對(duì)美國(guó)公務(wù)員制度的研究D、S·K·哈恩對(duì)美國(guó)財(cái)務(wù)審核公司的研究90.新中國(guó)成立后，宗族組織在農(nóng)村一直長(zhǎng)期存在著。91.（）指運(yùn)用能夠進(jìn)行測(cè)量的技術(shù)特征以評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。A、互惠原則B、評(píng)估原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則92.煙草技術(shù)10年內(nèi)7次獲中國(guó)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，輿論嘩然。這反映了（）。A、技術(shù)的不斷進(jìn)步，可以降低乃至消除抽煙對(duì)人體的危害B、煙草利益集團(tuán)與控?zé)熃M織間的斗爭(zhēng)C、科技部力挺煙草技術(shù)，體現(xiàn)了評(píng)選的程序合法性與社會(huì)責(zé)任感D、煙草技術(shù)進(jìn)步的動(dòng)機(jī)是擴(kuò)大煙民數(shù)量，為煙草利益集團(tuán)賺取更多的錢財(cái)93.傳統(tǒng)形式的組織結(jié)構(gòu)包括（）。A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、直線參謀制結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部結(jié)構(gòu)94.簡(jiǎn)述組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)。95.赫伯特·西蒙提出有限理性思想，獲得了1976年諾貝爾（）獎(jiǎng)。A、物理學(xué)B、化學(xué)C、經(jīng)濟(jì)學(xué)D、文學(xué)96.下級(jí)采取某項(xiàng)行動(dòng)前，必須事先跟職能人員商量。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、咨詢式幕僚97.馬斯洛認(rèn)為，人在低層次需求全部或部分滿足之后，才會(huì)追求高層次的需求。98.組織權(quán)力按不同的職能劃分后，形成從上而下的四層結(jié)構(gòu)，它們分別是（）。A、決策層B、參謀層C、執(zhí)行層D、操作層E、中間階層99.超Y理論的代表人物是（）。A、瓊·伍德沃德B、約翰·摩爾斯C、伊杰·洛斯奇D、杰伊·加爾布雷斯100.泰勒的科學(xué)管理理論影響了下列哪些人物的思想（）。A、巴思B、甘特C、吉爾布雷斯夫婦D、梅奧第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 組織目標(biāo)對(duì)組織的存在和發(fā)展具有下列意義： （1）目標(biāo)是組織的靈魂。 （2）目標(biāo)是確定組織活動(dòng)路線的基礎(chǔ)。 （3）目標(biāo)是衡量組織活動(dòng)效率或效益的標(biāo)準(zhǔn)。2.參考答案：D3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：正確5.參考答案：B6.參考答案：C7.參考答案：正確8.參考答案：錯(cuò)誤9.參考答案：群體決策的優(yōu)點(diǎn)：相互啟發(fā)、彌補(bǔ)不足，兼顧更多人的利益，穩(wěn)定性高。群體決策的局限：反應(yīng)較慢，群體極化，從眾壓力，先決策結(jié)論。10.參考答案： 歸納現(xiàn)代學(xué)者的研究成果，科層制中的局限和非理性成分包括以下幾個(gè)方面： （1）非正式結(jié)構(gòu)； （2）協(xié)商秩序； （3）分工過細(xì)； （4）儀式主義； （5）帕金森定律：制造浪費(fèi)； （6）保護(hù)不稱職者； （7）寡頭政治鐵律。11.參考答案：錯(cuò)誤12.參考答案：A,B,C,D13.參考答案：B14.參考答案：D15.參考答案：A,B,C,D16.參考答案：正確17.參考答案：B18.參考答案：A19.參考答案：A,B,C20.參考答案：A,B,C21.參考答案：正確22.參考答案：B23.參考答案：B24.參考答案：B25.參考答案：C26.參考答案：正確27.參考答案：D28.參考答案：D29.參考答案：中國(guó)稅收制度不健全，高收入人群的個(gè)稅征收不全，中國(guó)至今還沒出臺(tái)遺產(chǎn)稅，富人的財(cái)產(chǎn)可以為子女繼承。要發(fā)展中國(guó)的慈善事業(yè)，不僅要規(guī)范慈善基金的管理，減少管理費(fèi)用，經(jīng)費(fèi)使用透明化，還要健全中國(guó)的稅收制度。一味抱怨慈善文化氛圍不好的做法解決不了實(shí)際問題。30.參考答案：B31.參考答案：正確32.參考答案：A33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案： 根據(jù)組織的實(shí)際需要來決定集權(quán)與分權(quán)的程度。 （1）工作的重要性。重要事項(xiàng)（寵大的費(fèi)用支出）上層決定：不太重要的事項(xiàng)分權(quán)給下級(jí)。 （2）組織的工作性質(zhì)。流動(dòng)性大，變化大，分權(quán)。 （3）管理者的數(shù)量和質(zhì)量。管理人員水平高，人數(shù)足夠，可以分權(quán)管理。35.參考答案：A36.參考答案：A,B,C37.參考答案：A,B,C38.參考答案：B,C39.參考答案：A40.參考答案：B41.參考答案：A,B,C,D42.參考答案：D43.參考答案：A,B,C,D44.參考答案：錯(cuò)誤45.參考答案：正確46.參考答案：A,B,C47.參考答案：A48.參考答案：A,B,D49.參考答案：正確50.參考答案：A,B,C,D51.參考答案： 組織目標(biāo)制定一般要經(jīng)過下列步驟： ①掌握信息，明確確立組織目標(biāo)的依據(jù)，包括對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的調(diào)研分析。 ②擬定各種組織目標(biāo)的預(yù)選方案，以便對(duì)各種方案進(jìn)行比較研究，選擇較佳方案。 ③討論和評(píng)估。群眾、專家、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。 ④對(duì)初步選擇的方案進(jìn)行試點(diǎn)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)方案的可行性，以便對(duì)方案進(jìn)行修改完善。 ⑤經(jīng)過一定的組織形式最后通過并正式實(shí)施。52.參考答案：正確53.參考答案：正確54.參考答案：C55.參考答案：A,B56.參考答案： 需要層次理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論，是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛首創(chuàng)的一種理論。人的基本需要按其重要性和由低到高發(fā)生的順序可分為五個(gè)等級(jí)。 ①生理需要：這是人的最原始、最基本的需要，包括衣食住行、醫(yī)療、保健、婚姻等需要，不滿足這些需要