企業(yè)人才多樣性咨詢合同

企業(yè)人才多樣性咨詢合同甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有企業(yè)人才多樣性咨詢的需求，乙方具備提供相關咨詢服務的能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、咨詢服務內(nèi)容1.現(xiàn)狀分析-乙方對甲方企業(yè)當前的人才結(jié)構(gòu)進行全面分析，包括性別、年齡、種族、文化背景、教育程度等方面的分布情況。-評估甲方在招聘、晉升、培訓等環(huán)節(jié)中對人才多樣性的重視程度和實踐情況。-通過員工調(diào)查、訪談等方式，了解員工對企業(yè)人才多樣性的看法和感受。2.目標設定-根據(jù)現(xiàn)狀分析結(jié)果，結(jié)合甲方企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行業(yè)特點，與甲方共同確定人才多樣性的目標和指標。-制定短期和長期的人才多樣性發(fā)展規(guī)劃，明確各個階段的具體目標和任務。3.策略制定-為甲方制定吸引、培養(yǎng)和保留多樣化人才的策略，包括招聘渠道拓展、招聘標準優(yōu)化、培訓與發(fā)展計劃、員工福利改進、企業(yè)文化建設等方面。-提供針對性的措施，以消除招聘和晉升過程中的潛在偏見和障礙。4.實施指導-協(xié)助甲方實施人才多樣性策略，包括制定詳細的行動計劃、組織培訓和研討會、建立監(jiān)督和評估機制等。-為甲方提供實施過程中的咨詢和建議，及時解決出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。5.效果評估-定期對甲方企業(yè)人才多樣性策略的實施效果進行評估，通過數(shù)據(jù)分析、員工反饋等方式，衡量人才多樣性目標的達成情況。-提供評估報告，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出進一步改進的建議和措施。二、服務期限本合同的服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服務費用及支付方式1.服務費用-服務費用總計人民幣______元（大寫______元整）。2.支付方式-預付款：合同簽訂后的__個工作日內(nèi)，甲方支付服務費用的__%作為預付款，即人民幣______元（大寫______元整）至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________-中期款：乙方完成現(xiàn)狀分析報告和目標設定方案，并經(jīng)甲方認可后的__個工作日內(nèi)，甲方支付服務費用的__%，即人民幣______元（大寫______元整）。-尾款：在人才多樣性策略實施__個月后，且甲方對實施效果表示滿意（具體滿意度標準雙方另行約定）的情況下，甲方在__個工作日內(nèi)支付剩余服務費用，即人民幣______元（大寫______元整）。四、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利-有權(quán)要求乙方按照合同約定的內(nèi)容、時間和質(zhì)量標準提供咨詢服務。-有權(quán)對乙方的咨詢工作進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。-有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況，對乙方制定的人才多樣性策略和方案進行調(diào)整和決策。2.義務-向乙方提供真實、準確、完整的企業(yè)信息和人員數(shù)據(jù)，包括員工檔案、招聘記錄、培訓資料等。-積極配合乙方的調(diào)研、訪談、評估等工作，安排相關人員參與，并提供必要的工作便利。-按照合同約定及時支付服務費用。-認真組織實施人才多樣性策略和方案，并及時向乙方反饋實施過程中的問題和情況。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利-有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用。-有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以確保咨詢工作的順利進行。-有權(quán)對甲方提供的信息進行保密處理，并僅用于本合同約定的咨詢服務目的。2.義務-組建專業(yè)的咨詢團隊，團隊成員應具備豐富的人才多樣性咨詢經(jīng)驗和專業(yè)知識。-對甲方企業(yè)的信息和人員數(shù)據(jù)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е滦畔⑿孤?，乙方應承擔相應的法律責任和賠償責任。-按照合同約定的時間和要求，向甲方提交高質(zhì)量的咨詢成果，包括現(xiàn)狀分析報告、目標設定方案、策略制定文件、實施指導手冊、效果評估報告等。-在服務期限內(nèi)，為甲方提供持續(xù)的咨詢支持和指導，協(xié)助甲方解決人才多樣性實施過程中遇到的問題。五、重點事項約定1.溝通與協(xié)作-雙方應建立定期溝通機制，乙方至少每__周向甲方匯報一次咨詢工作進展情況，通過書面報告或會議的形式，詳細說明工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。-甲方應指定專人負責與乙方的溝通協(xié)調(diào)，及時反饋甲方的意見和需求，確保雙方信息暢通。2.方案調(diào)整-在人才多樣性策略實施過程中，如因企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化等原因，需要對策略和方案進行調(diào)整，雙方應共同協(xié)商確定調(diào)整方案。-乙方應根據(jù)甲方的實際情況和需求，及時提出合理的調(diào)整建議，并協(xié)助甲方實施調(diào)整后的方案。3.培訓與教育-乙方應根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人才多樣性方面的培訓和教育服務，包括舉辦講座、研討會、培訓課程等。-培訓和教育的內(nèi)容、方式、時間等應根據(jù)雙方協(xié)商確定，乙方應確保培訓和教育的效果和質(zhì)量。六、違約責任1.若甲方未按照合同約定支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。逾期超過__天的，乙方有權(quán)暫停咨詢服務，并要求甲方支付已完成工作對應的服務費用及違約金。同時，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方賠償因此造成的損失。2.若乙方未按照合同約定提供咨詢服務，如未能按時提交咨詢成果、咨詢成果不符合質(zhì)量要求等，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應退還甲方已支付的相應階段服務費用，并按照該階段服務費用的__%向甲方支付違約金。如給甲方造成其他損失的，乙方還應予以賠償。3.若雙方違反保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密或人員隱私，應向?qū)Ψ街Ц斗召M用總額__%的違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。同時，違約方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律]法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出協(xié)商請求后的__個工作日內(nèi)開始，協(xié)商期限為__個工作日。在協(xié)商期限內(nèi)，雙方應本著誠實信用的原則，積極溝通，尋求解決方案。3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的其他條款。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本合同有沖突，以