行政人事管理制度01

第4頁(yè)共12頁(yè)行政人事管理制度編制：審核:批準(zhǔn)：日期：2012年12月23日總則。為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。本規(guī)定所稱(chēng)員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)人組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正之。本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績(jī)、獎(jiǎng)懲、解職等事項(xiàng)除國(guó)家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。服務(wù)。本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的全理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，態(tài)度應(yīng)謙和，不卑不亢，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。員工對(duì)于職務(wù)及公事均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事由必需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)行政人事部經(jīng)理準(zhǔn)許不得帶親友進(jìn)入廠區(qū)。員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。員工攜帶公物出廠，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)物品放行條并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出應(yīng)有接受主管人員合理檢查的義務(wù)。員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、計(jì)件員工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派員工工作時(shí)，在不減少原有收入及確為員工能力能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。任用。本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。本公司各級(jí)員工必須具備以下資格（特殊情況除外）才能聘用：副總經(jīng)理以上職位，須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有7年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。部門(mén)經(jīng)理，必須具備專(zhuān)科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在28歲以上（特殊情況除外）。部門(mén)主管（主任），必須具備高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25歲以上（特殊情況除外）。一般職員，初中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），須具備下列資格，經(jīng)考試合格才能聘用。司機(jī)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。文職人員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。特種操作工人（電工、叉車(chē)工等）：需有勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給的資格證明。并通知行政部將其帶離生產(chǎn)區(qū)或公司。否則，將追究車(chē)間主管責(zé)任。5.2.3凡來(lái)訪人員，非經(jīng)同意一律不得在公司過(guò)夜，嚴(yán)禁假公濟(jì)私容留外來(lái)人員。5.3出廠物品審批程序：5.3.1成品出廠：必須憑經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽名的《送貨單》經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員核對(duì)無(wú)誤后，方可放行。5.3.2隨機(jī)配件清單，必須由財(cái)務(wù)部審核簽名，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)核對(duì)無(wú)誤后，方可放行。5.3.3發(fā)外加工件：必須憑生產(chǎn)部經(jīng)理或采購(gòu)部主管審核簽名的《外協(xié)加工單》出廠，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)核對(duì)無(wú)誤后，方可放行。5.3.4對(duì)不按規(guī)定辦理出廠手續(xù)而攜物品出廠者，給予當(dāng)事人竊取公司財(cái)物之處分。6工資。6.1本規(guī)定所稱(chēng)工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他。本公司員工的工資，每月25-30日定期發(fā)上月的應(yīng)得工資。本公司員工的工資是按其工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)支付（具體詳見(jiàn)公司薪資管理制度）。公司生產(chǎn)崗位實(shí)行28天工作制，脫產(chǎn)人員（除飯?zhí)盟緳C(jī)外）實(shí)行26天工作制.公司不提倡員工加班行為，特殊情形除外，正常工作8小時(shí)外加班均按4元/每小時(shí)（計(jì)件人員例外）；周日加班按平日6元/每小時(shí)（也可以存假累計(jì)到下次使用）；國(guó)家法定節(jié)假日的加班按平日8元/每小時(shí)計(jì)算，周日為公休日，工資照給。下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，工資照給；元旦，即元月一日，休息1天。春節(jié)，即農(nóng)歷農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，休息3天。清明節(jié)，農(nóng)歷清明當(dāng)日，休息1天。勞動(dòng)節(jié)，即五月一日，休息1天。端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日，休息1天。中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日，休息1天國(guó)慶節(jié)，即十月一日、二、三日，休息3天。請(qǐng)假休假。7.1員工請(qǐng)假分為：年休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪家和產(chǎn)假等七種。年休假：在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工可申請(qǐng)休年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿1年以上不滿5年的年休假為5天；連續(xù)工齡滿5年以上不滿10年的年休假為7天；連續(xù)工齡滿10年以上不滿20年的年休假為10天；年休假須當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年作廢；（可在春節(jié)假期期間使用，特殊情況除外）。休年休假時(shí)須提前一周申請(qǐng)，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批核后方可使用。工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按照一定的比例給付（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷不能出勤者，則按事假處理。）事假：?jiǎn)T工因事情必須親自處理者得請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資，超過(guò)事假數(shù)日者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病或生理原因須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)醫(yī)院證明依下列規(guī)定請(qǐng)病假，未住院病假與住院病假全年原則上不得超過(guò)30天，但經(jīng)公司特批者不在此列?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可請(qǐng)婚假3天（標(biāo)準(zhǔn)工資）但必須提前一周申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)生效。喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡者，可給予喪假3天（標(biāo)準(zhǔn)工資）。產(chǎn)假：在公司任職滿一年的女性員工可享受90天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)增加15天，工資按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，經(jīng)審核后方予以認(rèn)可。7.10員工請(qǐng)年休假、工傷病假、婚假、喪假基本工資照發(fā)，但獎(jiǎng)金不予發(fā)放。7.11員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以書(shū)面形式說(shuō)明請(qǐng)假事由及日數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。但遇特殊情況時(shí)可委托同事等人或以電話報(bào)告單位主管代為辦理，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明文件。7.12假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：7.12.1普通員工及職員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。7.12.2主管及同級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。7.12.3經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理或總經(jīng)理以上主管人員核準(zhǔn)。7.13請(qǐng)假逾期；事假逾期按日扣發(fā)薪金，超過(guò)2天者按曠工一日處理，超過(guò)5日按自動(dòng)離職處理。8出差。8.1員工出差分“遠(yuǎn)途出差”與“當(dāng)日出差”兩種；遠(yuǎn)途出差及當(dāng)日出差辦法另訂。9培訓(xùn)。9.1本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。9.2員工培訓(xùn)分為：9.2.1職前培訓(xùn)，新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。消防及安全生產(chǎn)常識(shí)的培訓(xùn)。9.2.2在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)；視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成。9.3講師管理：9.3.1各部門(mén)主管及經(jīng)理有督導(dǎo)和培訓(xùn)員工的義務(wù)。9.3.2公司在適當(dāng)?shù)臈l件下將要求外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司具有一定的技術(shù)水平或其他能力的員工、主管及經(jīng)理進(jìn)行一定的企業(yè)內(nèi)部講師方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，使其具備開(kāi)展培訓(xùn)課程的能力。9.3.3擔(dān)任公司的企業(yè)內(nèi)部講師的人員在經(jīng)濟(jì)享受一定的補(bǔ)貼。9.3.4企業(yè)內(nèi)部講師的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參閱《企業(yè)內(nèi)部講師管理制度》。10調(diào)遷。10.1本公司基于業(yè)務(wù)上需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)配合。10.2各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。10.3調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。11福利事項(xiàng)。11.1本公司員工可自愿社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)費(fèi)用后享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給予的權(quán)利；如個(gè)人不愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，公司可為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)。11.2免費(fèi)體檢：公司為了關(guān)愛(ài)企業(yè)員工身體健康，將在每年開(kāi)展一次體檢活動(dòng)，凡入職三個(gè)月公司以上的員工體檢費(fèi)將由公司承擔(dān)，入職不滿三個(gè)月的員工體檢費(fèi)將由其自行承擔(dān)。11.3節(jié)日補(bǔ)貼：在重大節(jié)假日期間，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼，具體數(shù)額由行政部提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.4高溫補(bǔ)貼：每年八月份至十月份公司將每周二次提供降溫祛暑的涼茶或糖水，同時(shí)公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，予以50元/月的高溫補(bǔ)助。11.5員工活動(dòng)：公司為了保障員工的身心健康，增進(jìn)企業(yè)員工之間的交流與溝通，將經(jīng)常組織體育運(yùn)動(dòng)或娛樂(lè)活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng)，活動(dòng)包括：團(tuán)年飯、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、職工旅游或競(jìng)賽等。11.6法定假日：公司正式員工均享有全年元旦、清明、五一、端午、國(guó)慶、中秋和春節(jié)11天有薪法定休假。11.7年資補(bǔ)貼：公司為了鼓勵(lì)工齡較長(zhǎng)員工關(guān)愛(ài)和支持企業(yè)發(fā)展，特針對(duì)工齡較長(zhǎng)員工予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)以自然年度為單位，每滿一年獎(jiǎng)勵(lì)100元/月。（起始時(shí)間以2009年7月1日起）11.8其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)按照相關(guān)制度實(shí)施。12獎(jiǎng)懲管理制度：尚廚一品廚房電器有限公司獎(jiǎng)懲管理制度序分類(lèi)內(nèi)容對(duì)象獎(jiǎng)罰金額注1辦公室及后勤人員拾金不昧、樂(lè)于助人等好人好事現(xiàn)象責(zé)任人獎(jiǎng)50-100元需證明2通過(guò)自身努力，獲得鎮(zhèn)級(jí)以上單位的獎(jiǎng)勵(lì)表彰者責(zé)任人獎(jiǎng)500-1000元3管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等責(zé)任人獎(jiǎng)200-1000元4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為公司挽回?fù)p失者。責(zé)任人獎(jiǎng)200-1000元5在安全、生產(chǎn)、品質(zhì)等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施確有效果者責(zé)任人獎(jiǎng)100-1000元6檢舉違法違紀(jì)行為，使公司或員工免受損失者責(zé)任人獎(jiǎng)50-500元7為客戶解決困難，深獲客戶贊許者。責(zé)任人獎(jiǎng)50-500元8非本職工作之內(nèi)，為公司增收節(jié)支5000元以上者責(zé)任人獎(jiǎng)500-2000元9工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者責(zé)任人獎(jiǎng)100-1000元10領(lǐng)導(dǎo)有方，部門(mén)的團(tuán)隊(duì)管理成效顯著者責(zé)任人獎(jiǎng)200-2000元11對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者責(zé)任人1000元以上12承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者；責(zé)任人3000元以上13酒后上班（確因業(yè)務(wù)需要者除外）責(zé)任人罰50元14上班時(shí)間無(wú)放行手續(xù)或未知會(huì)部門(mén)主管私自外出者責(zé)任人罰50元15在公司內(nèi)亂涂亂寫(xiě)、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等責(zé)任人罰50元16未按規(guī)定在非吸煙區(qū)吸煙責(zé)任人罰100元17未穿廠服，衣冠不整、穿拖鞋進(jìn)車(chē)間責(zé)任人罰50元18沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)氣、機(jī)械及設(shè)備等責(zé)任人罰50元19未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶公司物品出廠的責(zé)任人罰50-100元20擅自撕毀公司張貼的公告、通知等責(zé)任人30-100元21捏造請(qǐng)假理由，經(jīng)查屬實(shí)者責(zé)任人罰50-100元22不服從上級(jí)合理工作安排，情節(jié)輕微者責(zé)任人罰50-200元23不按操作說(shuō)明書(shū)或其它規(guī)定使用工具設(shè)備但未造成嚴(yán)重后果者責(zé)任人罰30-50元24不服從管理人員管理，并有頂撞行為者責(zé)任人罰50-200元25因管理原因或人為因素嚴(yán)重造成產(chǎn)品質(zhì)量、退貨、延遲交貨等問(wèn)題責(zé)任人罰200-1000元26培訓(xùn)測(cè)試或制度考試不及格責(zé)任人罰50-200元27未經(jīng)允許，私動(dòng)他人電腦或文件責(zé)任人罰50-100元28因管理原因或人為因素造成安全事故責(zé)任人罰100-1000元29因工作態(tài)度或效果欠佳，導(dǎo)致客戶投訴責(zé)任人罰50-200元30會(huì)議無(wú)故缺席者責(zé)任人罰50元31會(huì)議遲到、早退者責(zé)任人罰20元/分鐘32會(huì)議、培訓(xùn)進(jìn)行時(shí)，手機(jī)發(fā)出聲音者責(zé)任人罰50元33故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為；責(zé)任人罰200-1000元開(kāi)除34泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、重要決策等文件，損害公司利益者；責(zé)任人罰500-10000元開(kāi)除35煽動(dòng)或采用威脅手段唆使他人怠工、曠工或集體罷工者；責(zé)任人罰500-10000元開(kāi)除36反抗管理人員合理指令，不服從工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者；責(zé)任人罰500-10000元開(kāi)除37拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，無(wú)視公司利益，影響內(nèi)部正常關(guān)系者；責(zé)任人罰500-10000元開(kāi)除38因?yàn)槭д`或失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響者：1、5000元以下責(zé)任人罰200-800元392、5000元-10000元責(zé)任人罰300-1000元403、10001元-30000元責(zé)任人罰600-1500元414、30000以上責(zé)任人由總經(jīng)理確定開(kāi)除42偷竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者責(zé)任人罰300-1000元開(kāi)除送公安43考勤上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)者全體人員每次罰10元44上班遲到10分鐘到30分鐘以?xún)?nèi)者每次罰20元45未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)提前10分鐘以?xún)?nèi)下班者每次罰10元46未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)提前10分鐘到30分鐘以?xún)?nèi)下班者每次罰20元47凡一個(gè)月內(nèi)遲到或早退（30分鐘以?xún)?nèi)）超過(guò)五次者，視同曠工一天曠工半天扣罰一天半工資，曠工一天扣罰三天工資48遲到超過(guò)30分鐘以上到四小時(shí)以?xún)?nèi)視為曠工半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)者視為曠工一天49未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不到公司上班，視為曠工50不服從工作調(diào)動(dòng)，其不到崗天數(shù)視為曠工天數(shù)51連續(xù)三天曠工或一年累計(jì)曠工六天均視為自動(dòng)離職不計(jì)工資開(kāi)除52本人未到崗而出現(xiàn)代打卡時(shí)持卡與代打卡者各罰100元53上班時(shí)間睡覺(jué)、打電腦及手機(jī)游戲、掛QQ私聊的每次罰50元54隨意竄崗每次罰50元55上班時(shí)間吃早餐或食物的每次罰20元56舉報(bào)有人代打卡經(jīng)核實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元57品質(zhì)管理經(jīng)車(chē)間全檢或裝配后，發(fā)現(xiàn)配件不合格責(zé)任人罰100元58質(zhì)量檢驗(yàn)過(guò)程中，因錯(cuò)檢、漏檢等影響產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人罰100元59對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)過(guò)程中，被發(fā)現(xiàn)批量缺陷而導(dǎo)致返工的責(zé)任人罰100-500元60沖壓、焊接過(guò)程與質(zhì)量下料用錯(cuò)材料或正反面錯(cuò)誤操作工罰30元1：試模廢品不在此考核。2：與車(chē)間廢品定額獎(jiǎng)罰制度（試模廢品包含）同步實(shí)施61尺寸不正確操作工罰10元62覆膜易脫落、有皺折操作工罰10元63操作不當(dāng)造成折痕、劃傷、壓印操作工罰10元64折彎用錯(cuò)材料或正反面錯(cuò)誤操作工罰20元65定位尺寸和角度不正確操作工罰10元66加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元67沖壓用錯(cuò)材料或正反面錯(cuò)誤操作工罰20元68加工尺寸、位置不正確操作工罰10元69沖壓加工漏缺操作工罰10元70未按工序流程加工操作工罰10元71加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元72拉伸用錯(cuò)材料或正反面錯(cuò)誤操作工罰20元73定位尺寸和角度不正確操作工罰10元74深度尺寸不符操作工罰10元75拉裂、起皺、拉傷、壓印等缺陷操作工罰5元76攻牙用錯(cuò)攻牙工具或攻牙規(guī)格不符操作工罰20元77攻牙深度尺寸不符操作工罰10元78漏攻牙操作工罰10元79牙歪、牙崩操作工罰5元80加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元81焊接（氬弧焊）漏焊或焊點(diǎn)數(shù)量少操作工罰10元82焊接不牢操作工罰10元83焊接位置、方向不正確操作工罰10元84操作不當(dāng)導(dǎo)致焊接件變形操作工罰10元85加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元86打磨、拋光毛刺、批鋒打磨不徹底操作工罰5元87焊縫打磨不符合要求操作工罰10元88拋光不符合要求操作工罰10元89加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元90發(fā)現(xiàn)上工序有錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)的操作工獎(jiǎng)20元91未發(fā)現(xiàn)上工序有錯(cuò)誤該工序責(zé)任人罰10元92各工序操過(guò)5%不合格操作工罰50-300元93裝配過(guò)程與質(zhì)量漏打、錯(cuò)打螺絲操作工罰10元94錯(cuò)裝、漏裝配件和配件未安裝到位操作工罰10元95線扣未壓緊、錯(cuò)接線、未扎線、線路未扎操作工罰10元96標(biāo)識(shí)貼錯(cuò)、漏貼操作工罰10元97性能漏檢、工序漏做（如開(kāi)關(guān)保護(hù)膜未撕、玻璃膠未打等）操作工罰10元98清潔不干凈、漏擦、有明顯污垢操作工罰10元99油網(wǎng)、油杯配作間隙大、不平整操作工罰10元100漏放、重放配件操作工罰10元101打包包裝箱損壞的（操作不當(dāng)造成）操作工罰10元102發(fā)現(xiàn)上工序有錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)的操作工獎(jiǎng)20元103車(chē)間物料管理必須準(zhǔn)確記錄和管理實(shí)物數(shù)量，保證月末實(shí)物與帳面一致。統(tǒng)計(jì)員如有差異責(zé)任人將罰款50元。104必須要嚴(yán)格按照物料管理辦法辦理領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行統(tǒng)計(jì)員如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行，責(zé)任人罰款50元。105嚴(yán)格按照物料領(lǐng)用、工藝開(kāi)料規(guī)范執(zhí)行各主管未執(zhí)行責(zé)任人罰款100元。106月底前2天完成物料盤(pán)存表，盤(pán)點(diǎn)數(shù)量必須準(zhǔn)確，各主管如出現(xiàn)嚴(yán)重盤(pán)點(diǎn)失誤，將罰款200元。107嚴(yán)格按照物料內(nèi)部領(lǐng)用辦法執(zhí)行各主管如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行責(zé)任人罰款50元。108嚴(yán)格按照半成品發(fā)外程序執(zhí)行統(tǒng)計(jì)員如未執(zhí)行將罰款100元。109保證車(chē)間盤(pán)點(diǎn)報(bào)表的準(zhǔn)確性統(tǒng)計(jì)員如出現(xiàn)重大計(jì)算失誤，將罰款100元。110車(chē)間廢品報(bào)表每月1日前上交統(tǒng)計(jì)員如延期或報(bào)表不準(zhǔn)確將罰款50元。111發(fā)現(xiàn)各環(huán)節(jié)崗位有未按車(chē)間物料管理辦法執(zhí)行的車(chē)間全體人員每次獎(jiǎng)50元。13解職。13.1本公司員工的解職分為辭職、自動(dòng)離職、解雇和開(kāi)除四種。13.2本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未獲核準(zhǔn)