企業(yè)人力資源派遣協(xié)議樣本版

企業(yè)人力資源派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員的數(shù)量1.3派遣人員的選拔標準2.合同期限2.1派遣期限2.2合同續(xù)簽及終止條件3.薪酬福利3.1派遣人員的薪酬構成3.2派遣人員的獎金及福利3.3社會保險及公積金繳納4.培訓與發(fā)展4.1派遣人員的培訓安排4.2派遣人員的職業(yè)發(fā)展5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的解決方式5.2雙方的權利與義務6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限及違約責任7.違約責任7.1雙方違約的情形7.2違約責任的承擔方式8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.附件9.1派遣人員名單9.2崗位職責描述10.其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改方式11.3合同解除的條件及程序12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2雙方的權利與義務13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件及程序14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責甲方根據(jù)業(yè)務需要，將部分非核心崗位的工作內(nèi)容委托給乙方，由乙方派遣合適的人員到甲方工作。具體派遣崗位及職責詳見附件《派遣崗位及職責明細表》。1.2派遣人員的數(shù)量根據(jù)甲方業(yè)務需求，雙方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量。具體數(shù)量詳見附件《派遣人員名單》。1.3派遣人員的選拔標準乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，按照公平、公正、公開的原則，選拔符合崗位任職資格的人員。具體選拔標準詳見附件《選拔標準》。2.合同期限2.1派遣期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣人員到崗之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。2.2合同續(xù)簽及終止條件合同到期前，雙方如需續(xù)簽，應簽訂新的合同。如一方提出終止合同，應提前一個月通知對方。3.薪酬福利3.1派遣人員的薪酬構成派遣人員的薪酬由基本工資、獎金、補貼等組成。具體薪酬構成及標準詳見附件《薪酬福利明細表》。3.2派遣人員的獎金及福利派遣人員享受與甲方同類崗位員工同等獎金及福利，具體獎金及福利政策詳見附件《獎金及福利政策》。3.3社會保險及公積金繳納乙方為派遣人員繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及標準按照國家和地方政策執(zhí)行。4.培訓與發(fā)展4.1派遣人員的培訓安排乙方應根據(jù)甲方需求，為派遣人員提供必要的培訓。具體培訓安排詳見附件《培訓計劃》。4.2派遣人員的職業(yè)發(fā)展乙方應關注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。具體職業(yè)發(fā)展政策詳見附件《職業(yè)發(fā)展政策》。5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的解決方式雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。5.2雙方的權利與義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，履行合同約定的義務。如一方違反合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。8.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方同意解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）一方嚴重違反合同約定，對方無法繼續(xù)履行；（4）因不可抗力導致合同無法履行。9.附件9.1派遣人員名單附件《派遣人員名單》列明派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。9.2崗位職責描述附件《崗位職責描述》詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。10.其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項如雙方在合同履行過程中，認為需要約定其他事項，可以簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改方式合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修正案，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除的條件及程序（1）雙方協(xié)商一致，確定解除合同的事由；（2）雙方簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章確認；（3）按照合同約定辦理相關手續(xù)，終止合同履行。12.爭議解決12.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.2雙方的權利與義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，履行合同約定的義務。如一方違反合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴重違反合同約定，對方無法繼續(xù)履行；（4）因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同解除的條件及程序合同解除的條件及程序詳見本合同第8條第2款。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方代表（姓名）：_________職務：_________簽字日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章乙方代表（姓名）：_________職務：_________簽字日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件2：崗位職責描述詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。附件3：薪酬福利明細表詳細列出派遣人員的薪酬構成及標準，包括基本工資、獎金、補貼等。附件4：獎金及福利政策詳細列出派遣人員可以享受的獎金及福利政策。附件5：培訓計劃詳細列出為派遣人員提供的培訓安排，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓目的等。附件6：職業(yè)發(fā)展政策詳細列出派遣人員的職業(yè)發(fā)展政策，包括晉升機制、職業(yè)規(guī)劃等。附件7：選拔標準詳細列出派遣人員的選拔標準，包括資格要求、選拔流程等。附件8：爭議解決方式詳細列出爭議解決的途徑和方式，包括友好協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未能按照合同約定履行各自的義務；2.甲方未能按照約定提供合適的工作崗位或工作條件；3.乙方未能按照約定派遣合適的人員到甲方工作；4.甲方未能按照約定支付派遣人員的薪酬福利；5.乙方未能按照約定提供培訓和發(fā)展機會；6.雙方未能按照約定解決勞動爭議。違約責任認定標準：1.根據(jù)合同約定，違約方應承擔相應的賠償責任；2.違約方應支付守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；3.違約方應支付守約方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；4.違約方應支付守約方因此遭受的合理費用。示例說明：如果甲方未能按照約定提供合適的工作崗位或工作條件，導致乙方派遣的人員無法正常工作，乙方有權要求甲方支付因此遭受的直接經(jīng)濟損失和合理費用。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的企業(yè)，需要派遣人員的企業(yè)。2.乙方：指合同中提及的企業(yè)，負責派遣人員的企業(yè)。3.派遣人員：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工作的人員。4.勞動合同：指乙方與派遣人員簽訂的勞動合同。5.社會保險：指國家法定的養(yǎng)老保