2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事個人工作總結(jié)參考范文我們每個人的成長都離不開不斷的總結(jié)和審視。在此，我謹對過去一段時間內(nèi)的本職工作進行總結(jié)，以期在今后的工作中能夠更加嚴謹、穩(wěn)重、理性地履行職責?，F(xiàn)將____工作總結(jié)如下：一、招聘工作根據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們積極通過多渠道進行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發(fā)人員等崗位。其中，研發(fā)人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點在于年底的中高層崗位競聘，共發(fā)布了____個崗位信息，從____月____日開始接收簡歷至____月____日截止，共收到簡歷若干份，主要來源于前程無憂等渠道。我們精心組織了初試和復試，共有____人進入復試，其中____人脫穎而出，與公司內(nèi)部的____人一同參與最后的競聘。為確保競聘工作的順利進行，我們制定了詳細的復試人員崗位筆試題和競聘評估打分標準，并協(xié)調(diào)安排了面試時間和后勤保障工作。二、培訓工作針對新入職員工，我們開展了安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等方面的入職培訓，并協(xié)助辦理了后勤手續(xù)，幫助他們快速適應公司環(huán)境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金及保險管理我們嚴格按照規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務進行對賬，完成各部門的費用分攤報表。在____月和____月初，我們根據(jù)要求完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對于新入職員工，我們及時為其辦理了社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)；對于退休人員，我們及時辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續(xù)保工作。本年度，我們?yōu)開___位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____-____年度未完成獻血指標的名額，我們按規(guī)定進行了獻血補償金處理，共計x元。四、福利發(fā)放我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼。同時，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性價比高的體檢機構，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個員工手中。在重陽節(jié)前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理本年度，我們共完成了新進員工合同簽訂____人；老員工合同續(xù)簽____人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人。六、報表編制與上報我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們還完成了季度報表和國資委統(tǒng)計報表的編制與上報工作。七、完成上級布置的任務為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研?？紤]到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，下屬各企業(yè)決定不參加此次招聘會。此外，我們還配合上級完成了人力資源管理系統(tǒng)項目建設的調(diào)研工作，為項目的順利實施提供了有力支持。在過去的一年中，我雖然努力完成了各項工作任務，但仍存在一些不足之處，如專業(yè)水平和工作能力有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等。針對這些問題，我決心在今后的工作中加強學習和實踐，努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，以更好地履行職責并服務公司。具體改進措施如下：一、加強學習人力資源專業(yè)知識，參加相關培訓，全面深入地掌握本職工作的專業(yè)知識，以便更好地開展工作。二、注重實踐鍛煉，將所學知識運用到實際工作中去，全方位提高自己的工作能力和工作水平。三、對于工作中遇到的困難和問題，要理清思路、重新整理、找出原因并改進方法，養(yǎng)成細致、全面考慮問題的好習慣。最后，我要感謝領導和同事們的關心和支持。在新的一年里，我將再接再厲、繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（二）在____年，我店人事部在酒店管理層的正確指導下，秉持“尊重、理解、克難奮進、共創(chuàng)輝煌”的核心理念，深入貫徹這一指導精神，有效推進了____年度的酒店工作。面對人事工作量的增加和管理標準的大幅提升，我們?nèi)w員工和人事部門共同努力，基本實現(xiàn)了預期的工作目標，并取得了一定的成果。一、考勤管理____年度，我們執(zhí)行了結(jié)合指紋考勤與紙卡考勤的管理方式，對各部門人員的出勤情況進行嚴密的跟蹤檢查，及時反饋異常情況，并與各部門保持有效溝通與反饋，使得考勤管理得到顯著改善。然而，也存在一些問題，如部門考勤管理混亂，管理人員對考勤制度執(zhí)行不嚴，對違規(guī)行為處理不及時、不嚴格。在____年，人事部將強化對各部門的考勤監(jiān)管，嚴格執(zhí)行酒店的考勤制度，對違規(guī)行為零容忍。二、檔案管理人事部對各類檔案進行了細致的分類和整理，確保資料按部門崗位準確歸檔，便于查找。在檔案存儲管理上，我們采用了科學的細分和對號入庫方式，提升了檔案管理的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)了規(guī)范化和系統(tǒng)化。三、制度建設____年，人事部根據(jù)酒店實際需求，制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范酒店管理。未來，我們將加強各部門對制度的學習和執(zhí)行，使制度與管理與員工行為更好地融合，形成制度化管理的良性機制。四、企業(yè)文化建設我們成功初步建立了酒店的企業(yè)文化，使指導思想深入人心，提升了員工的素質(zhì)和修養(yǎng)。____年，人事部將繼續(xù)強化企業(yè)文化，使員工更好地理解和踐行“尊重、理解、克難奮進”的價值觀。五、人力資源現(xiàn)狀截至____年____月____日，酒店員工總數(shù)為____人，其中職能部門人員占比____，業(yè)務人員占比____，一線服務崗位占比____。六、招聘工作回顧1、現(xiàn)場招聘：今年現(xiàn)場招聘效果不理想，未來將結(jié)合網(wǎng)絡招聘、發(fā)放傳單、招聘廣告和員工推薦等方式，加強招聘力度。2、報紙招聘：共進行了____次報紙招聘，主要針