2024年勞動(dòng)用工合同參考樣本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)用工合同參考樣本戶口所在地：__________緊急電話(至親)：__________備注：1.本合同嚴(yán)禁復(fù)寫，僅限于使用藍(lán)、黑墨水填寫。2.未經(jīng)本人簽署或冒名簽署，以及任何涂改行為，均視為無(wú)效合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為_(kāi)___月。*注：試用期條款重復(fù)，應(yīng)刪除其一。*2.乙方保證所提供的與甲方招聘要求相關(guān)的所有證件均真實(shí)有效。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并提供必要的工作條件。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障其安全與健康；乙方需遵守操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，每月至少支付一次，支付時(shí)間為：_____。2.甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為：_____（具體標(biāo)準(zhǔn)需明確）。*注：甲方可根據(jù)企業(yè)工資制度適時(shí)調(diào)整乙方工資。*3.乙方試用期工資為每月____元，試用期為_(kāi)___月。4.甲方支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間和休假1.正常工作時(shí)間：早上7:30~11:00，下午13:00~17:30。2.甲方在生產(chǎn)忙碌時(shí)，有權(quán)要求乙方加班，包括晚上或公司指定的休息日。3.公司每月1號(hào)、16號(hào)為休息日。4.所有正式員工均享有國(guó)家法定假日。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方必須遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主的利益。七、教育與培訓(xùn)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)定及本單位實(shí)際情況，為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)試用期間不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。2.甲方依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、二十七條與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律規(guī)定辦理。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4.合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。甲方應(yīng)在期限屆滿前____日書(shū)面通知乙方終止或續(xù)訂意向。雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約賠償金____元。2.乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如乙方違約，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。3.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或造成經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可免于承擔(dān)違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、合同份數(shù)與效力本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：__________乙方：__________代表人（簽字）：__________身份證號(hào)碼：______________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)用工合同參考樣本（二）第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日，試用期后則需提前三十日，以書(shū)面形式通知甲方，且無(wú)權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無(wú)需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個(gè)人信息，如身份證明、學(xué)歷證書(shū)等，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更的無(wú)效勞動(dòng)合同；6.被依法追究刑事責(zé)任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動(dòng)合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。乙方（限高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、有保密義務(wù)的人員）應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或自行開(kāi)業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應(yīng)在合同中明確。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、服務(wù)期條款、保密競(jìng)業(yè)限制的詳細(xì)約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)參照合同相關(guān)條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點(diǎn)：_____2024年勞動(dòng)用工合同參考樣本（三）一、合同內(nèi)容的變更與終止（一）在經(jīng)乙方同意的前提下，根據(jù)生產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)整或情況變化，可對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的變更。（二）合同期滿時(shí)，合同自動(dòng)終止執(zhí)行，并需完成終止合同的相關(guān)手續(xù)。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)招用乙方，則需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的解除（三）雙方可基于以下情形之一解除勞動(dòng)合同：1.雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；2.符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)的具體規(guī)定；3.乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，未滿足錄用條件或乙方自愿放棄供職；4.乙方非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后仍無(wú)法復(fù)工。（四）在以下情形下，本合同將自動(dòng)解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或處于瀕臨破產(chǎn)并依法進(jìn)行整頓期間；2.乙方因嚴(yán)重違規(guī)被除名、開(kāi)除，或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處徒刑。（五）乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備、工具損壞，原材料、能源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益；4.涉及貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任；5.無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。（六）甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)提出辭職：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康；2.甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月未支付工資；3.乙方人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱；4.甲方未履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益；5.乙方經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍。（七）乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第3項(xiàng)所列情形；2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未能治愈，導(dǎo)致全部或大部分喪失勞動(dòng)能力；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。（八）除第六條第（四）款所列情況外，甲乙雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，均需提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、違約責(zé)任若甲方違反合同相關(guān)條款或在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退乙方，應(yīng)按乙方實(shí)際損失進(jìn)行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方賠償，賠償數(shù)額同樣由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。四、其他約定事項(xiàng)（一）甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；若乙方自行解決住房問(wèn)題，甲方亦應(yīng)給予住房補(bǔ)貼。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；若不辦食堂，乙方在外就餐所需管理費(fèi)由甲方支付。同時(shí)，甲方每月給予乙方一定的膳食補(bǔ)貼。（三）甲方按國(guó)家規(guī)定，每月向乙方發(fā)放各類補(bǔ)貼。（四）對(duì)于計(jì)件工資制員工，月工資結(jié)算辦法需明確列出。（五）雙方可根據(jù)需要約定其他事項(xiàng)。任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和后果追究違約金及賠償金。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效時(shí)，雙方可協(xié)商選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。六、合同的修改與補(bǔ)充本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。對(duì)于本合同未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補(bǔ)充規(guī)定，該補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)鑒證后與本合同具有同等法律效力。如合同條款與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策相抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)