2024年勞動用工合同參考樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同參考樣本戶口所在地：__________緊急電話(至親)：__________備注：1.本合同嚴禁復寫，僅限于使用藍、黑墨水填寫。2.未經(jīng)本人簽署或冒名簽署，以及任何涂改行為，均視為無效合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)、政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____月。*注：試用期條款重復，應刪除其一。*2.乙方保證所提供的與甲方招聘要求相關的所有證件均真實有效。二、工作內容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并提供必要的工作條件。2.乙方應服從甲方的工作安排，按照本崗位工作任務和責任制度要求完成工作任務。3.甲方應依據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障其安全與健康；乙方需遵守操作規(guī)程，愛護甲方財產。四、勞動報酬1.乙方完成工作任務后，甲方應以法定貨幣形式按時足額支付工資報酬，每月至少支付一次，支付時間為：_____。2.甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為：_____（具體標準需明確）。*注：甲方可根據(jù)企業(yè)工資制度適時調整乙方工資。*3.乙方試用期工資為每月____元，試用期為____月。4.甲方支付的工資報酬不得低于當?shù)卣淖畹凸べY標準。五、工作時間和休假1.正常工作時間：早上7:30~11:00，下午13:00~17:30。2.甲方在生產忙碌時，有權要求乙方加班，包括晚上或公司指定的休息日。3.公司每月1號、16號為休息日。4.所有正式員工均享有國家法定假日。六、勞動紀律1.乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。2.乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主的利益。七、教育與培訓甲方依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的規(guī)定及本單位實際情況，為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓。八、勞動合同的解除、變更、終止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：(1)試用期間不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。2.甲方依據(jù)勞動法第二十六條、二十七條與乙方解除勞動合同的，按法律規(guī)定辦理。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。4.合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。甲方應在期限屆滿前____日書面通知乙方終止或續(xù)訂意向。雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違約，應向對方支付違約賠償金____元。2.乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，如乙方違約，需無條件向甲方支付違約賠償金。3.因不可抗力導致合同不能履行或造成經(jīng)濟損失的，雙方可免于承擔違約責任。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、合同份數(shù)與效力本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方（蓋章）：__________乙方：__________代表人（簽字）：__________身份證號碼：______________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同參考樣本（二）第二款規(guī)定，如乙方在試用期內欲解除勞動合同，應提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權要求甲方提供經(jīng)濟補償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權隨時解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個人信息，如身份證明、學歷證書等，導致甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動合同；6.被依法追究刑事責任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任；3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應在期滿前三十日內辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因對方過錯導致合同無效，有過錯方應承擔賠償責任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，雙方可約定服務期。服務期超過勞動合同期限的，視為勞動合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術人員、有保密義務的人員）應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制，應支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動爭議處理、服務期條款、保密競業(yè)限制的詳細約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項，具體內容應參照合同相關條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點：_____2024年勞動用工合同參考樣本（三）一、合同內容的變更與終止（一）在經(jīng)乙方同意的前提下，根據(jù)生產項目的調整或情況變化，可對合同的相關內容進行必要的變更。（二）合同期滿時，合同自動終止執(zhí)行，并需完成終止合同的相關手續(xù)。若甲方因生產（工作）需要繼續(xù)招用乙方，則需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后，雙方重新簽訂勞動合同。二、勞動合同的解除（三）雙方可基于以下情形之一解除勞動合同：1.雙方達成一致意見；2.符合本合同第六條第五項和第六項的具體規(guī)定；3.乙方培訓（熟練）期滿，未滿足錄用條件或乙方自愿放棄供職；4.乙方非因工負傷，經(jīng)治療后仍無法復工。（四）在以下情形下，本合同將自動解除：1.甲方宣告破產，或處于瀕臨破產并依法進行整頓期間；2.乙方因嚴重違規(guī)被除名、開除，或被勞動教養(yǎng)、判處徒刑。（五）乙方在合同期內若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權辭退乙方：1.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，導致設備、工具損壞，原材料、能源浪費，造成經(jīng)濟損失；3.服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益；4.涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重擾亂社會秩序或犯有其他嚴重錯誤。（六）甲方存在以下情形之一時，乙方有權提出辭職：1.經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康；2.甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月未支付工資；3.乙方人格受到甲方負責人侮辱；4.甲方未履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益；5.乙方經(jīng)國家批準應征入伍。（七）乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第3項所列情形；2.患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內未能治愈，導致全部或大部分喪失勞動能力；3.女工在孕期、產假期、哺乳期內。（八）除第六條第（四）款所列情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同時，均需提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。三、違約責任若甲方違反合同相關條款或在合同期內無正當理由辭退乙方，應按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方賠償，賠償數(shù)額同樣由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。四、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應給予乙方相應的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方亦應給予住房補貼。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；若不辦食堂，乙方在外就餐所需管理費由甲方支付。同時，甲方每月給予乙方一定的膳食補貼。（三）甲方按國家規(guī)定，每月向乙方發(fā)放各類補貼。（四）對于計件工資制員工，月工資結算辦法需明確列出。（五）雙方可根據(jù)需要約定其他事項。任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和后果追究違約金及賠償金。五、勞動爭議處理合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效時，雙方可協(xié)商選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。六、合同的修改與補充本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。對于本合同未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補充規(guī)定，該補充規(guī)定經(jīng)鑒證后與本合同具有同等法律效力。如合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策相抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)