2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考模板甲方：_____乙方：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____工作。甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____；每日工作____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)____（直接發(fā)放委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過(guò)____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_______________________________________。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考模板（二）一、工作時(shí)間與休息休假1.甲方依據(jù)審批，并根據(jù)乙方的工作崗位特性，確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___小時(shí)，每周工作____天，確保每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體的工作時(shí)間安排將由甲方統(tǒng)一調(diào)配。（2）不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求，靈活安排其工作時(shí)間。（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在____月/年內(nèi)進(jìn)行綜合計(jì)算，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。2.若在本合同期內(nèi)乙方的工作崗位發(fā)生依法變更，則按新崗位確定其工作時(shí)間。3.若甲方安排乙方加班，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。4.休息休假方面：（1）甲方確保乙方每周至少休息一天。（2）乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等帶薪假期。（3）如甲方在工作日或休息日安排乙方加班，可提供同等時(shí)間的補(bǔ)休；若無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。二、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)甲方將執(zhí)行國(guó)家和省、市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保其在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。同時(shí)，甲方將按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，并實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全法規(guī)和操作規(guī)程。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）若因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或乙方個(gè)人原因，需變更本合同條款的，雙方應(yīng)提前七天書(shū)面通知對(duì)方，并在協(xié)商一致后簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。（二）在特定情況下，如法律、法規(guī)修改或失效等，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。（三）雙方協(xié)商一致可解除本合同。（四）在乙方存在特定情況時(shí)（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等），甲方有權(quán)解除本合同。（五）在特定情況下（如合同無(wú)法履行、乙方患病或非因工負(fù)傷等），甲方有權(quán)提前三十日以書(shū)面方式通知乙方解除本合同。（六）甲方在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需按國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定進(jìn)行裁員。（七）在特定情況下（如患職業(yè)病、在醫(yī)療期內(nèi)等），甲方不得依據(jù)特定條款解除本合同。（八）乙方在特定情況下（如在試用期內(nèi)、甲方違法等）可隨時(shí)解