2024年企業(yè)臨時用工合同參考樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)臨時用工合同參考樣本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合實際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條：甲方聘請乙方擔任_____系（部）的教學工作。第二條：乙方的工作任務及安排：課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓時數(shù)上機輔導時數(shù)教學時間第三條：甲方的權利與義務1.提供乙方進行教學工作所需的必要條件；2.根據(jù)學院規(guī)章制度和本協(xié)議條款對乙方進行教學管理；3.對乙方的教學工作進行考核；4.根據(jù)考核情況，對乙方進行獎勵或減免酬金；5.年末根據(jù)所有兼職教師的考核結果，評選優(yōu)秀兼職教師，并給予一次性獎勵及榮譽證書；6.依照本協(xié)議及學院規(guī)定，支付乙方應得的報酬及獎勵。第四條：乙方的權利與義務1.認真、如實填寫兼職教師信息表；2.嚴格按照教學大綱授課，并在開學一周內(nèi)提交教學進度供系（部）審查；3.遵守甲方的教學管理規(guī)章制度，接受教學管理及檢查，并參與必要的教研活動；4.在甲方工作期間，遵守國家政策、法律及甲方的規(guī)章制度；5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職或離職；6.根據(jù)本協(xié)議及學院規(guī)定，獲取甲方支付的報酬及獎勵。第五條：甲方支付乙方報酬的方式1.乙方酬金暫按以下標準執(zhí)行：授課每學時____元，實驗實訓每學時____元，上機輔導每學時____元。每月根據(jù)實際授課情況預發(fā)酬金。2.甲方將對乙方本學期教學工作進行考核，合格后支付酬金余額；若不合格，甲方將酌情減免酬金余額。第六條：協(xié)議生效后，乙方如因?qū)嶋H困難無法履行協(xié)議，需提前兩周通知甲方。雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則違約方需支付與本協(xié)議課時數(shù)相應酬金全額相等的違約金。第七條：本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬僅限于課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。第八條：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務處備案一份。第九條：未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____2024年企業(yè)臨時用工合同參考樣本（二）甲方（單位）：_____乙方（工人）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，特訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_____崗位工作，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若乙方無法勝任該工作，甲方有權調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬須符合國家關于最低工資標準的規(guī)定。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方需依據(jù)國家勞動保護條例和乙方崗位需求，為乙方提供勞動保護用品和安全保護設施。3.甲方必須根據(jù)國家相關規(guī)定對女職工實施特殊保護。4.乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或乙方已具備相應的特種作業(yè)資格。第五條勞動紀律1.甲方應依據(jù)國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.若乙方擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)章制度予以處理，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿即行終止。2.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止情形。本合同未盡事宜，按國家相關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)臨時用工合同參考樣本（三）（二）合同期滿時，將終止執(zhí)行并辦理合同終止手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要甲方繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方同意，并報勞動部門批準后，雙方需重新簽訂勞動合同。（三）勞動合同的解除條件如下：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿后，不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)任職的；（4）乙方非因工負傷，經(jīng)治療后仍無法復工的。（四）勞動合同自行解除的情況包括：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方因違反公司規(guī)定被除名、開除，或受到勞動教養(yǎng)、判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權予以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，導致設備損壞、工具損壞、原材料和能源浪費，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方有權提出辭職：（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方未按照合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月未支付工資的；（3）乙方人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方未履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（5）乙方經(jīng)國家批準應征入伍的。（七）乙方在下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第3項所列情形的；（2）患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同時，除第六條第（四）款所列情況外，應提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同相關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反本合同相關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方未經(jīng)甲方同意私自離職，應賠償甲方____元，否則甲方有權不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應給予乙方住房補貼每月____元；若乙方自行解決住房問題，甲方應給予乙方住房補貼每月____元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；若不辦食堂，在外就餐的，所需管理費由甲方支付。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應給予乙方各類補貼共計____元。（四）計件工資制的月工資結算辦法為：__________________。（五）其他需約定事項：________________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效的，甲乙雙方應協(xié)商一致選擇以下方式解決：（一）按照企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。對于本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等法律效力。如合同條款