2024年會計師事務(wù)所管理制度范文（三篇）

第2頁共2頁2024年會計師事務(wù)所管理制度范文第一條為強(qiáng)化____會計師事務(wù)所（以下簡稱“本所”）的人事管理體系，提升員工綜合素質(zhì)，以更高效地為事務(wù)所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特此制定本制度。第二條本制度所述的人事管理，涵蓋對員工的考核錄用、系統(tǒng)培訓(xùn)、績效評估、職位晉升、自愿辭職、依法辭退及退休管理等全方位環(huán)節(jié)。第三條員工錄用遵循“德才兼?zhèn)洹钡暮诵睦砟?，在符合以下基礎(chǔ)條件的前提下，通過嚴(yán)格的考試或綜合考核評議，擇優(yōu)錄用：1.應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，身體健康，政治思想品德端正，具備積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度；2.社會招聘人員需擁有中級及以上職稱，或持有與事務(wù)所業(yè)務(wù)直接相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書，工作業(yè)績顯著，身體健康，思想品德良好，能夠勝任事務(wù)所的相關(guān)工作。第四條員工招聘流程如下：1.由董事會審議并確定員工招聘計劃；2.發(fā)布招聘公告，吸引優(yōu)秀人才；3.組織招聘考試，依據(jù)考試成績及后續(xù)考核評議，篩選出預(yù)選名單；4.確定最終錄用人選；5.與錄用員工簽訂正式勞動合同。第五條員工培訓(xùn)依據(jù)行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合事務(wù)所實際工作需要，進(jìn)行統(tǒng)一安排與規(guī)劃。第六條本所實施年度業(yè)績評價制度，并配套制定科學(xué)合理的崗位責(zé)任制考核辦法，全面、客觀地評估員工的德、能、勤、績?？己瞬捎脝T工自評與上級評價相結(jié)合的方式，員工需提前提交工作總結(jié)材料，所在部門提供初步評價意見，最終由本所考評小組或董事會確定員工年度考核等級?？己说燃壏譃閮?yōu)秀、良好、稱職、不稱職四級，與員工職務(wù)晉升、獎勵等直接掛鉤。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工將獲得晉升機(jī)會或特別嘉獎；被評為不稱職的員工將受到警示，連續(xù)兩年不稱職者將被依法辭退。第七條員工職級設(shè)置為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理及總經(jīng)理四級。第八條員工職務(wù)任免遵循以下程序：1.董事長及董事會成員的任免由股東會決定；2.總經(jīng)理的任免由董事會決定；3.部門經(jīng)理的任免由董事長決定；4.項目經(jīng)理的任免由部門經(jīng)理決定。第九條為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度。一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定，部門經(jīng)理的輪崗則由董事長決定。輪崗員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成交接手續(xù)，并順利過渡到新崗位。第十條員工辭職需提前____個月提交書面申請（組織人事部門因工作需要調(diào)動的除外），經(jīng)本所同意后，辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)并解除勞動合同。第十一條持有執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，應(yīng)辦理退休及轉(zhuǎn)股手續(xù)。若董事會認(rèn)為有繼續(xù)聘用的必要，可予以返聘，但不再擔(dān)任事務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不享有事務(wù)所股權(quán)，且不再具有業(yè)務(wù)報告簽字權(quán)。2024年會計師事務(wù)所管理制度范文（二）第一條，為強(qiáng)化____會計師事務(wù)所（以下稱“本所”）人力資源管理，提升員工整體素質(zhì)，以更高效地服務(wù)于事務(wù)所發(fā)展，特此制訂本制度。第二條本制度涵蓋的人員管理，涉及本所員工的招聘、培訓(xùn)、評估、晉升、離職、解聘及退休等各環(huán)節(jié)的管理活動。第三條員工的聘用遵循“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，且需符合以下基本條件，經(jīng)考試或考核評議后，擇優(yōu)錄用：1.招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與本所業(yè)務(wù)相關(guān)，具備優(yōu)秀的在校成績，身心健康，具備良好的政治思想品德和進(jìn)取精神。2.社會招聘人員應(yīng)持有中級以上相關(guān)職稱，或具備與本所業(yè)務(wù)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格，工作表現(xiàn)優(yōu)異，身體健康，思想品德良好，能勝任本所崗位要求。第四條員工招聘流程如下：1.董事會制定員工招聘計劃；2.發(fā)布招聘公告；3.組織招聘考試，篩選出預(yù)選名單進(jìn)行考核評價；4.確定最終錄用人員；5.與被錄用者簽訂勞動合同。2024年會計師事務(wù)所管理制度范文（三）為了維護(hù)注冊會計師行業(yè)的聲譽，確保會計師事務(wù)所的獨立性與中立性，秉持公正、公平的原則，并保障其執(zhí)業(yè)信譽，我們依據(jù)注冊會計師職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)范，特此制定會計師事務(wù)所職業(yè)道德制度。一、愛崗敬業(yè)1.定義：愛崗敬業(yè)體現(xiàn)了會計人員對職業(yè)的高度忠誠與熱愛，是會計職業(yè)道德的基石。愛崗，即會計人員應(yīng)全心全意投入本職工作，安心崗位；敬業(yè)，則要求會計人員深刻認(rèn)識到會計工作在社會經(jīng)濟(jì)活動中的重要性及其道德價值，以高度的職業(yè)榮譽感和責(zé)任感，充滿熱情與創(chuàng)造力地履行會計職責(zé)。2.基本要求：正確認(rèn)識會計職業(yè)，樹立崇高的職業(yè)榮譽感。熱愛會計工作，尊重并珍視會計職業(yè)。安心于本職工作，勤勉盡責(zé)，任勞任怨。工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，追求精益求精。忠于職守，盡職盡責(zé)，確保會計信息的真實性與完整性。二、誠實守信1.定義：誠實守信要求會計人員的言行與內(nèi)心思想保持一致，不虛假，不欺瞞。誠實即說真話，做實事；守信則是遵守承諾，信守諾言，嚴(yán)守機(jī)密。2.基本要求：做老實人，說老實話，辦老實事，杜絕任何形式的虛假行為。保守秘密，不為私利所動，確保商業(yè)秘密及敏感信息的安全。三、廉潔自律1.定義：廉潔自律強(qiáng)調(diào)會計人員應(yīng)保持清廉，不受金錢與利益的誘惑，自我約束，自我控制。2.基本要求：樹立正確的人生觀與價值觀，堅守道德底線。公私分明，不貪不占，保持清正廉潔。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)。四、客觀公正1.定義：客觀公正要求會計人員在職業(yè)活動中，以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動為依據(jù)，確保會計信息的真實性與可靠性。公正則體現(xiàn)在摒棄私利，公平對待各方利益。2.基本要求：端正態(tài)度，以客觀事實為依據(jù)進(jìn)行會計處理。依法辦事，確保會計信息的合法性與合規(guī)性。實事求是，不偏不倚，公正履行會計職責(zé)。保持獨立性，尤其對于注冊會計師而言，應(yīng)以超然獨立的姿態(tài)進(jìn)行審計鑒證。五、堅持準(zhǔn)則1.定義：堅持準(zhǔn)則是指會計人員在處理業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守會計法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一的會計制度以及與會計工作相關(guān)的法律制度。2.基本要求：熟悉準(zhǔn)則，掌握相關(guān)法律法規(guī)與會計制度。遵循準(zhǔn)則，確保會計處理的合規(guī)性。敢于與違法行為作斗爭，維護(hù)會計行業(yè)的正常秩序。六、提高技能1.定義：提高技能是指會計人員通過不斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與實踐，持續(xù)提升自身的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。2.基本要求：樹立提高會計專業(yè)技能的意識與愿望。具備勤學(xué)苦練的精神與科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。七、參與管理1.定義：參與管理要求會計人員積極參與企業(yè)的管理活動，為管理者提供決策支持與服務(wù)。2.基本要求：鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財經(jīng)法規(guī)與相關(guān)制度。了解服務(wù)對象的