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文檔簡介
打卡考勤管理制度投票一、目的
為確保公司正常運營秩序,加強員工時間管理,提高工作效率,制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定,保障公司和員工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。以下人員不在此考勤管理制度范圍內(nèi):公司高級管理人員、特殊工時制度員工、異地工作員工等。具體適用范圍由人力資源部根據(jù)實際情況予以界定。
三、工作時間
1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,員工每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。
2.工作時間為周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。中午休息1小時。
3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,實施彈性工作制或綜合計算工時制。
4.員工應(yīng)按時上下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應(yīng)向直接上級申請,并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
員工需每日按時進行簽到,以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定,包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時間
a.員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
b.上午簽到時間為8:50至9:10,下午簽到時間為12:50至13:10。
c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,未能按時簽到者按遲到處理。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時簽到者,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由,并在返回公司后立即補簽。補簽需提供外出證明,經(jīng)上級確認(rèn)后方可生效。
4、忘記簽到處理
員工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時內(nèi)向直接上級報告,并說明原因。經(jīng)核實后,可由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。若超過2小時未報告,按曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度,處理考勤異常情況,定期公布考勤結(jié)果。
b.各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況,確保員工遵守考勤制度,及時處理員工的考勤問題。
c.員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出,并提供相應(yīng)證據(jù)。
d.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期備份,確保數(shù)據(jù)安全??记谟涗涀鳛閱T工績效評估和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。
五、請假制度
1、請假申請和審批
a.員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。
b.請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)除外,但需在請假當(dāng)日盡早通知上級。
c.請假申請經(jīng)直接上級審批同意后,需提交至人力資源部備案。
2、請假審批權(quán)限
a.短期請假(不超過3天)由直接上級審批。
b.中期請假(3天以上,不超過10天)需由直接上級審批,并報人力資源部備案。
c.長期請假(超過10天)需由直接上級審批,并經(jīng)人力資源部審核,最終由總經(jīng)理審批。
3、請假銷假要求
a.員工請假結(jié)束后,應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、事假證明等)。
b.若請假期間發(fā)生變動,如提前返回或延期請假,員工需及時通知直接上級和人力資源部,并按照規(guī)定程序重新提交請假申請。
c.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或未按時銷假者,按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋,并根據(jù)實際情況由上級決定是否予以批準(zhǔn)。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
b.員工申請各類假期需按照以下流程進行:
-提交書面申請,明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期等。
-經(jīng)直接上級審批同意后,提交至人力資源部備案。
-特定假期(如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假)需提供相關(guān)證明材料。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
a.病假:員工因病需要休息,可申請病假。病假期間,需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。
b.事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間,視情況可能需要提供相關(guān)證明。
c.婚假:員工結(jié)婚可申請婚假,婚假一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長。
d.喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假,一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長。
e.產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行,一般為98天(包括產(chǎn)前15天)。
3、年假規(guī)定
a.員工年假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作年限及國家法律規(guī)定確定。
b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。
c.員工申請年假需提前至少1個月向直接上級和人力資源部提出申請。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
a.產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假期間,公司按照國家法律規(guī)定支付工資。
b.陪產(chǎn)假:男員工可申請陪產(chǎn)假,一般為7天,具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前后進行工作調(diào)整,以確保員工休息時間。
b.若公眾假期與周末相鄰,公司可根據(jù)實際情況安排連休。
c.人力資源部負(fù)責(zé)提前公布年度公眾假期安排,以便員工進行工作和假期規(guī)劃。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
a.遲到:員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位,即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天,超過30分鐘視為曠工一天。
b.曠工:員工未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到工作崗位工作,或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗,視為曠工。
c.處理:遲到或曠工情況由直接上級記錄,并報人力資源部。遲到累計超過規(guī)定次數(shù),將影響員工當(dāng)月績效評估和獎金發(fā)放。
2、未請假或偽造記錄處理
a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。
b.嚴(yán)重情況下,公司有權(quán)解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
a.曠工當(dāng)天工資將被扣除,并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。
b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
a.員工未按時簽到,但實際已到崗工作,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況,并經(jīng)核實后可予以補簽。
b.未按時簽到且未到崗工作,按遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工遵守規(guī)定。
b.主管需
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