打卡考勤管理制度投票

打卡考勤管理制度投票一、目的

為確保公司正常運營秩序，加強員工時間管理，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。以下人員不在此考勤管理制度范圍內(nèi)：公司高級管理人員、特殊工時制度員工、異地工作員工等。具體適用范圍由人力資源部根據(jù)實際情況予以界定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，實施彈性工作制或綜合計算工時制。

4.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到者按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。補簽需提供外出證明，經(jīng)上級確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，可由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。若超過2小時未報告，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤結(jié)果。

b.各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，及時處理員工的考勤問題。

c.員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

d.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期備份，確保數(shù)據(jù)安全?？记谟涗涀鳛閱T工績效評估和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

b.請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)日盡早通知上級。

c.請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（3天以上，不超過10天）需由直接上級審批，并報人力資源部備案。

c.長期請假（超過10天）需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期請假，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照規(guī)定程序重新提交請假申請。

c.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實際情況由上級決定是否予以批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期需按照以下流程進行：

-提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期等。

-經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部備案。

-特定假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

b.事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，視情況可能需要提供相關(guān)證明。

c.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

e.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

a.員工年假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作年限及國家法律規(guī)定確定。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

c.員工申請年假需提前至少1個月向直接上級和人力資源部提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律規(guī)定支付工資。

b.陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，以確保員工休息時間。

b.若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況安排連休。

c.人力資源部負(fù)責(zé)提前公布年度公眾假期安排，以便員工進行工作和假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

b.曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

c.處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄，并報人力資源部。遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效評估和獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

b.嚴(yán)重情況下，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當(dāng)天工資將被扣除，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，但實際已到崗工作，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)核實后可予以補簽。

b.未按時簽到且未到崗工作，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

b.主管需