2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板法人代表（主要負責人）與乙方勞動關系合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者姓名）：住址：居民身份證號碼（或其他有效證件號碼）：甲乙雙方經平等、友好協(xié)商，就建立勞動關系達成一致意見，并訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限與工作內容1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，如甲方認為乙方不符合錄用條件（包括但不限于偽造學歷、證書、工作經歷，體檢未通過、用工手續(xù)不完備，請假次數超過5天或遲到早退超過4次，患有傳染性疾病、隱瞞病史或工作經歷，不能勝任崗位要求等），甲方有權在說明理由后解除本合同，且無需支付經濟補償。試用期不符合錄用條件的情形詳見本合同相關條款。2.勞動合同期滿，本合同即行終止，雙方無需提前通知對方。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同到期前一個月協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂后的合同條款可依據雙方協(xié)商結果進行調整。3.甲方根據工作需要，安排乙方在（具體地點）的（具體部門）擔任（具體職位）工作。二、工資及福利待遇1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為____元。甲方每年根據乙方工作表現調整基本工資。2.乙方承諾自行購買保險，甲方不再承擔乙方保險費用。3.甲方根據公司經營效益和乙方個人表現及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數額根據甲方效益和乙方績效確定，無固定標準。三、甲方基本權利和義務1.甲方有權根據工作需要制定和完善公司內部規(guī)章制度，并通過民主程序告知乙方。甲方有權依據規(guī)章制度對乙方進行管理，并根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。2.甲方有權根據業(yè)務需要對乙方進行考核，并根據能力和工作表現調整乙方工作崗位，保障乙方的工作權利和義務。甲方可根據經濟效益和乙方技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率及工作績效等因素逐步提高乙方勞動報酬。四、乙方基本權利和義務1.乙方應遵守國家政策、法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理和要求，認真完成工作任務和經濟指標。2.乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務相沖突的第二職業(yè)。乙方應按甲方要求加班和出差，并享受相應的加班費、調休或出差補貼。五、甲方解除合同情形甲方在以下情形下可隨時解除合同且無需支付經濟補償：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責任；4.乙方在其他單位兼職影響甲方工作任務且拒不改正；5.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且未就變更勞動合同達成一致；6.乙方不能勝任工作且經培訓或調崗后仍不勝任；7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方未就變更合同達成一致。甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除合同的情形詳見本合同相關條款。六、乙方解除合同情形乙方在以下情形下可隨時解除合同：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；2.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權益；3.甲方以欺詐、脅迫等手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；4.甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動或違章指揮危及乙方人身安全。乙方在以上情形下解除合同無需事先告知甲方。2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板（二）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________甲乙雙方基于平等自愿原則，依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，經友好協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位（工種）工作，確保按時、按質、按量完成該崗位所賦予的各項職責。2.雙方確認工作地點為__________。3.乙方每日工作時間不超過4小時（具體時段為上午____至____，下午____至____），每周工作不超過____天，雙方確立為非全日制勞動關系。三、勞動報酬1.乙方勞動報酬標準如下：__________。2.乙方同意勞動報酬采取按月結算方式，甲方應于每月____日左右發(fā)放乙方上月勞動報酬。3.鑒于非全日制用工特性，甲方不承擔為乙方繳納社會保險的義務，亦無需向乙方返還相關社會保險費用。四、勞動合同的變更、解除、中止與終止1.本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可予解除。2.甲乙雙方均有權提前____日書面通知對方，解除本合同，且無需向對方支付經濟補償金。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。3.乙方應在本合同解除或終止后三日內，遵循誠實信用原則，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有財產。五、聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他相關信息。2.乙方確認，本合同的簽訂與履行不會侵害任何第三方權益，且已獲得其原受聘單位的同意。如因此產生糾紛，由乙方自行承擔全部責任。3.乙方確認，本合同中填寫的通信地址為其有效郵寄送達地址。在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），甲方通過EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為有效送達。4.為便于合同履行，乙方提供以下聯系方式：(1)郵寄地址：__________(2)電子郵箱：__________(3)電話：__________甲方通過上述任一聯系方式（包括電子郵箱）向乙方發(fā)送的與本合同履行相關的通知等，均視為有效送達與告知。由電子郵箱發(fā)出的郵件，視為乙方真實意思表示。5.乙方確認已充分閱讀并愿意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（含《員工手冊》）。六、違約責任1.乙方在聘用期間因非工作原因發(fā)生的人身損害或疾病，由乙方自行承擔，甲方依法不承擔任何報銷、賠償或補償責任。2.若甲方為乙方投保了相關保險（包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等），則在甲方應承擔責任的情形下，保險賠付金額應計入甲方賠償總額之內。七、其他1.本合同未盡事宜，依據甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；若規(guī)章制度未予規(guī)定，則遵循國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙