2024年勞動紀律獎懲制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動紀律獎懲制度范文期滿后需及時銷假，如請假超過一天，將扣除當月工作表現(xiàn)獎金。第五條：非值夜班的醫(yī)院員工不得在醫(yī)院過夜，除非獲得特殊許可。住宿員工晚歸不得超過十點。第六條：職工加班需經科室負責人與員工共同確認加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條：全院員工如有以下行為，將被解雇：(一)私自收費或進行私人診療。(二)向其他醫(yī)療機構轉介病人。(三)允許患者私自帶藥在本院使用。(四)克扣或截留患者藥品。(五)接受患者紅包或宴請。(六)接受患者禮物且未上交醫(yī)院。第八條：為維護醫(yī)院紀律和團隊協(xié)作，確保診療工作順利進行，如員工在院內發(fā)生爭執(zhí)影響工作，傳播不實信息，泄露行政會議內容，不服從工作分配，經教育后仍無法按時完成任務，將對涉事員工處以罰款或解雇。第九條：全院員工在工作時間內，不得長時間接聽私人電話或接待訪客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙，違者將被罰款。第十條：工作時間內禁止從事私人事務、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等行為，違者將被罰款，并需承擔由此引發(fā)的全部后果。第十一條：員工辭職需提前____日向院長提交書面申請，自提交辭職信起____日內未經院長同意擅自離院，將扣除一個月工資。第十二條：員工應具備良好的應變和溝通能力，如患者對診療有疑問，需耐心解釋。無故與患者或家屬發(fā)生爭執(zhí)，將視情節(jié)輕重對涉事員工罰款。第十三條：全院員工應盡職盡責，對工作精益求精，積極參與院內外的考試、考核?？己瞬缓细裾邔⒈涣P款。第十四條：醫(yī)護人員在診療中導致醫(yī)療差錯或事故，需承擔相應比例的賠償，嚴重者將被解雇并承擔民事刑事責任。相關人員將根據責任程度受到處罰。第十五條：臨床醫(yī)生開具處方應嚴格遵守《處方管理辦法》，不得缺項、漏項，字跡清晰，違者將被罰款。第十六條：因患者病情需要或患者要求，可在特定條件下將藥品帶出，違者將被罰款。(一)帶回藥品需在處方上注明“帶回”。(二)需皮試后使用的藥品不得帶回。(三)已帶回藥品不得再返回醫(yī)院使用（特殊情況需經主管院長批準）。第十七條：麻醉藥品必須按照《麻醉藥品管理條例》的規(guī)定使用，違者將被罰款及承擔相應的民事、刑事責任。第十八條：藥劑人員嚴禁投錯藥品，如發(fā)生錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務科，延誤上報將對當事人罰款；造成嚴重后果者，將被解雇并承擔相應的民事、刑事責任。第十九條：藥品管理人員應妥善保管藥品，嚴禁損壞、丟失，違者需賠償藥品損失。藥品管理人員應掌握藥品有效期，優(yōu)先使用接近過期的藥品，及時報告積壓藥品和近期失效藥品，違者需賠償藥品損失。第二十條：全院護理人員在護理操作中必須嚴格執(zhí)行查對制度，如出現(xiàn)錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務科，延誤上報將對當事人罰款；造成嚴重后果者，將被解雇并承擔相應的民事、刑事責任。第二十一條：醫(yī)療設備操作人員應熟悉設備性能、保養(yǎng)和操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者將被罰款；因操作不當導致患者傷害的，由當事人向患者道歉并承擔相應費用。第二十二條：患者剩余藥品、衛(wèi)生材料需登記備查，由財務科清點核實后統(tǒng)一處理，違者將按其價格的兩倍罰款，情節(jié)嚴重者將被解雇。近期藥品應及時用于臨床。第二十三條：醫(yī)院處方不得遺失，每日收取處方時，收取者與科室相關人員需簽字確認，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條：各科室如出現(xiàn)劃價錯誤導致的多收或少收，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)錯誤者需做好標記并及時上報財務科，違者將被罰款；多收款項按差額的1倍罰款，少收款項按差額的1.5倍罰款。如與患者發(fā)生糾紛，罰款____元。第二十五條：醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)生材料等如發(fā)生人為損壞、丟失，應由當事人賠償。第二十六條：使用完的電器設施應及時切斷電源，違者將被罰款；因疏忽導致火災、爆炸等嚴重后果者，將被解雇并2024年勞動紀律獎懲制度范文（二）獎懲條例1、未經許可的休假或不遵守休假規(guī)定的職工，將被扣除____元。2、對于勞動紀律松散，無故遲到、早退或在工作時間內擅自離崗5-____分鐘的情況，每次將扣除____元。若遲到或早退超過30-____分鐘，將扣發(fā)____元。對于超過____分鐘的，將按半天曠工處理。3、無故缺勤的員工，將被扣除____元。若缺勤時間超過____分鐘，罰款將翻倍；如導致?lián)p失或事故，責任人需承擔全部責任。對于超過____分鐘的缺勤，將按半天曠工處理。4、對工作安排或調動的不服從，或未經請假或請假未獲批準而擅自不工作的行為，均視為曠工。(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工兩天，扣發(fā)300-____元；(4)曠工三天，扣發(fā)500-____元；(5)曠工四至七天，扣發(fā)800-____元，并降低一級技術職稱；(6)曠工八至十四天，扣發(fā)2000-____元，降低一級技術職稱，或面臨待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的將予以除名。(7)連續(xù)曠工十五天，或年度內累計曠工十五天，直接予以除名。5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室組織的任何會議、活動的，將每次扣除當事人____元。6、未能按時完成本職工作，影響醫(yī)院正常運行的，將扣除當事人50-____元。7、因失職、疏忽、管理不善或違反操作規(guī)程，導致醫(yī)院財產損失（如藥品積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞器械等），將根據損失程度扣除當事人50-____元，并要求賠償損失的____%至____%。8、未經醫(yī)院批準，私自在外兼職或使用醫(yī)院設備、工具、材料等在院外使用，將扣除當事人500-