2024年人事管理工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事管理工作總結(jié)樣本____年，作為我院創(chuàng)三沖刺與關(guān)鍵之年，人事科緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)，以____為指導(dǎo)原則，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同，確保理論與實(shí)際相結(jié)合，始終恪守以人為本的工作理念。在此基礎(chǔ)上，我們不斷提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面實(shí)現(xiàn)年初設(shè)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，圓滿完成了人事科的各項(xiàng)任務(wù)。1.創(chuàng)三工作持續(xù)深入?？剖覈?yán)格遵循創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)識別差距。積極向上級醫(yī)院學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，建立醫(yī)生簡易檔案，并進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.____年____月____日，我院成功舉辦第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會。此次活動旨在加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，推動學(xué)科骨干和帶頭人的培養(yǎng)，加速提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功入選為第一批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴(yán)格選拔，最終推薦一位優(yōu)秀人才前往國外進(jìn)修，以進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)能力。3.人才引進(jìn)工作多渠道、全方位開展。人事科將人才招聘作為日常工作重點(diǎn)，確保人才成熟即進(jìn)行招聘。____年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；包括副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作采取多種形式。我們堅持“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，制定合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人在職學(xué)歷教育的支持力度。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，我們注重在職人員的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師進(jìn)行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入職工作有序進(jìn)行。____月份，我們將____年面試通過并預(yù)備錄用的員工信息上報衛(wèi)生局；____月份對____名新職工進(jìn)行了全面的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面，并通過考試確保員工全面了解我院發(fā)展及當(dāng)前工作重點(diǎn)，掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們在____月份上報了招聘計劃，并將____年招聘計劃及錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正積極準(zhǔn)備完成護(hù)理人員的理論、實(shí)踐考試、面試及錄用工作，爭取在本月底完成。7.崗位設(shè)置與聘任工作規(guī)范開展。根據(jù)《事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案》，我們完成了崗位設(shè)置工作，并順利完成了____位聘任職員職務(wù)（崗位）變動工作。同時，我們重新修訂了《____年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》以及《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。自____年下半年起，我們開始對我院已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收集其論文、科研、計算機(jī)、英語等相關(guān)證書復(fù)印件。我們計劃在年底前完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。8.積極實(shí)施留人政策。為確保引進(jìn)和派遣的高級醫(yī)學(xué)人才能夠安心工作，我們落實(shí)了一系列購房、住房等優(yōu)惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效：(1)順利完成____名初、中級職員考試報名工作以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放工作；(3)成功完成皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等中層干部的聘任工作；(4)順利完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作以及低級職員聘任工作；(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作；(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》順利結(jié)題并發(fā)表相關(guān)論文；(9)積極參與醫(yī)院各項(xiàng)活動。2024年人事管理工作總結(jié)樣本（二）即將逝去的一年中，我部門的工作總結(jié)如下：一、在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)下，我已迅速適應(yīng)并掌握了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下任務(wù)：1.有效推進(jìn)了人事代理程序。根據(jù)省級部門的指導(dǎo)，為優(yōu)化對外聘護(hù)理人員的管理，醫(yī)院通過競爭和達(dá)標(biāo)機(jī)制，選定了部分業(yè)務(wù)能力出眾、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的編外護(hù)理人員進(jìn)行人事代理。今年，參與選拔的人員積極參與，經(jīng)過三輪嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己?，最終選定了各科室的杰出人才作為人事代理人員。我們?yōu)樗麄冝k理了在人才交流服務(wù)中心的人事檔案托管，確認(rèn)了身份，并處理了黨組織關(guān)系和戶口問題。同時，我們也確保了去年的人事代理人員的社保繳納，以確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。2.整理了大量應(yīng)聘資料。為增強(qiáng)高層次人才和技術(shù)儲備，我們按照指示在各大院校和網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘信息，并參加了相關(guān)招聘會，共收到并整理了____應(yīng)屆碩士生的應(yīng)聘材料。目前，招聘工作仍在持續(xù)進(jìn)行中。3.完成了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。我們提交了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申請，包括論文、科研成果和各類獎項(xiàng)等，現(xiàn)已通過初步審核。4.系統(tǒng)化整理了各類檔案和檔案柜。我們對在職和退休人員的檔案進(jìn)行了全面整理，補(bǔ)充了近年來的工資表等相關(guān)資料，建立了完善的檔案管理臺賬，以利于未來的檔案管理工作。5.對外部文件的接收和內(nèi)部文件的分發(fā)保持高效準(zhǔn)確。我們每天及時處理省級的各類公文公告，確保無遺漏或錯誤，并及時反饋。同時，確保了所有人員變動、調(diào)整和通知文件能準(zhǔn)確無誤地分發(fā)至各科室。二、自我反思與改進(jìn)方向：1.我需要進(jìn)一步深化對人事政策的理解和