2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度（四篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度為確保節(jié)能目標的實現(xiàn)，強化節(jié)能管理工作，推動建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，本制度依據(jù)實際情況制定。一、確立節(jié)能工作責(zé)任追究機制。將節(jié)能指標的完成情況納入各機構(gòu)的綜合評估框架，對在節(jié)能工作上表現(xiàn)出色、有顯著貢獻的單位和個人，將予以正式表彰。對于節(jié)能工作執(zhí)行不力、導(dǎo)致重大損失的單位和個人，將進行公開批評。二、設(shè)立節(jié)能專項監(jiān)察機制，堅決打擊各類違法違紀行為。定期進行節(jié)能專項檢查，對所有違法行為進行嚴肅處理。三、采取年度考核檢查的形式，監(jiān)督各機構(gòu)的節(jié)能執(zhí)行情況。四、對以下單位和個人將給予表彰和獎勵：(一)在節(jié)能工作中取得顯著成效的單位和個人；(二)在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)、推動技術(shù)改進和技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；(三)其他應(yīng)予表彰的情況。五、對于以下情形之一的單位和個人，將進行通報批評：(一)造成重大資源浪費；(二)導(dǎo)致嚴重環(huán)境污染；(三)其他應(yīng)予處罰的情況。六、被評為節(jié)能先進的單位或個人，將被授予相應(yīng)榮譽，并結(jié)合實際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度（二）為了深入貫徹實施____和節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的步伐，特此制定本制度，旨在激發(fā)并調(diào)動企業(yè)員工參與節(jié)能的積極性，全面推廣節(jié)能用能，提升能效，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增強經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立為建立健全節(jié)能激勵機制，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，旨在對在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門及個人給予正式表彰與獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進____獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進____獎的條件要求節(jié)能管理基礎(chǔ)穩(wěn)固，于節(jié)能技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有顯著創(chuàng)新，貢獻突出，圓滿并超額完成節(jié)能目標責(zé)任書所規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先地位。2.先進個人獎的條件針對節(jié)能管理崗位及重點耗能設(shè)備操作崗位等相關(guān)崗位人員，需認真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務(wù)，對企業(yè)節(jié)能工作做出重要貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎的條件企業(yè)鼓勵員工積極參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動。所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用后，需實現(xiàn)年節(jié)能量達到____噸標準煤以上，或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎的條件企業(yè)重視并鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議。若建議被企業(yè)采納并產(chǎn)生顯著的節(jié)能效益，則予以獎勵。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵的評選工作于每年年底進行，由各部門推薦候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果提交至企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標責(zé)任書所規(guī)定的節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。同時，對于未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，將取消其參與先進個人評比的資格，并扣減一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定為框架性內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行具體細化和補充。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度（三）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，充分激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，全面推動節(jié)能降耗、提升能效的活動，旨在通過節(jié)能舉措降低企業(yè)成本、增加經(jīng)濟效益，并確保企業(yè)年度節(jié)能目標的順利達成，特此制定本制度。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立與激勵機制為表彰在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，以構(gòu)建完善的節(jié)能激勵機制。此基金將專項用于對節(jié)能成效顯著的部門和個人給予榮譽表彰及物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的具體分類1.先進____獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的評選條件1.先進____獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新顯著，貢獻卓越。圓滿完成節(jié)能目標責(zé)任書規(guī)定的各項任務(wù)，并超額達成節(jié)能指標。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理或關(guān)鍵耗能設(shè)備操作崗位人員，勤勉盡責(zé)，超額完成節(jié)能指標或工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能事業(yè)作出重大貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件員工提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，實現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果。四、節(jié)能獎勵的審批流程每年年底，由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果上報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能管理的處罰措施對于節(jié)能管理不善、未能完成節(jié)能目標責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的部門（車間），將取消其各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及關(guān)鍵耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將取消其先進個人評比資格，并扣減一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定需企業(yè)根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整與完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度（四）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎勵基金，構(gòu)建節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門及個人予以表彰及獎勵。二、節(jié)能獎勵類別1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻卓越，圓滿完成并超額達成節(jié)能目標責(zé)任書所定各項節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關(guān)部門進行考核評定，最終將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理混亂、未能達成節(jié)能目標責(zé)任書所定節(jié)能任務(wù)、