2024年人事下半年工作計(jì)劃（二篇）

第2頁共2頁2024年人事下半年工作計(jì)劃一、常規(guī)工作方面1.完成____年度新引進(jìn)教工的轉(zhuǎn)正定級后工資核定工作，并確定____年新進(jìn)教工的工資待遇。2.提交____年度教師中級職稱評審的相關(guān)材料。3.深入實(shí)施聘用合同制后的管理策略，并持續(xù)推進(jìn)人事代理的后續(xù)工作。4.辦理完成____位達(dá)到退休年齡教工的退休手續(xù)。5.維護(hù)好人事SPMIS系統(tǒng)，并確保信息的準(zhǔn)確上報(bào)。6.編制并上報(bào)第三、四季度的人事、工資月報(bào)，以及____年度的年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。7.精確完成各類工資及績效工資的測算工作。8.配合學(xué)校完成____年度的年度考核工作，并確保學(xué)校安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。9.協(xié)同黨支部，完成退管會、計(jì)劃生育等相關(guān)工作的推進(jìn)。10.對教工人事檔案進(jìn)行全面整理，確保其規(guī)范性和完整性。11.加強(qiáng)人事日常管理工作，確保各項(xiàng)事務(wù)的順利進(jìn)行。二、隊(duì)伍建設(shè)方面1.進(jìn)一步完善學(xué)校各類專技人員的信息庫，實(shí)現(xiàn)對各類人員的分級分類動態(tài)跟蹤管理。2.優(yōu)化學(xué)校教工結(jié)構(gòu)，依據(jù)《公開招聘事業(yè)單位工作人員的要求》，嚴(yán)格把控引進(jìn)人員質(zhì)量，加強(qiáng)考核測試及后續(xù)培養(yǎng)；結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，合理配置各類人員，并通過多種培訓(xùn)方式提升我校人員整體素質(zhì)。3.伴隨人事制度改革的深入，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校聘用合同制及崗位管理。三、重點(diǎn)工作方面____年，我們將緊密結(jié)合上海市事業(yè)單位工資制度改革的深化進(jìn)程及教育單位崗位設(shè)置細(xì)則的出臺，嚴(yán)格按照改革要求規(guī)范學(xué)校崗位設(shè)置，并加強(qiáng)對崗位的管理。同時，根據(jù)相關(guān)政策要求，完善學(xué)校專技人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。四、作為人事管理部門我們將持續(xù)學(xué)習(xí)，提升管理理念，致力于提高學(xué)校的人力資源管理水平，確保各項(xiàng)工作的時效性，為學(xué)校的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。2024年人事下半年工作計(jì)劃（二）隨著夏季的來臨，我們已接近年中的節(jié)點(diǎn)?；仡櫣窘诘膽B(tài)勢，目睹各個部門的蓬勃發(fā)展，我既感慨工作日益繁重，也為公司的壯大深感欣喜。作為公司的人力資源部門，我們下半年的主要任務(wù)清晰明確，即為公司的進(jìn)步招募和培育更多的人才，確保公司能毫無阻礙地向前推進(jìn)。展望接踵而至的下半年，我計(jì)劃如下：1.工作目標(biāo)首要任務(wù)是為各部門招聘合適的員工，特別是銷售部、客服部等核心部門，同時對其他部門的招聘工作保持警惕，確保在保證新員工質(zhì)量的前提下完成招聘。我們將著重進(jìn)行員工的管理和培訓(xùn)，鑒于新員工的增加，對員工進(jìn)行紀(jì)律性培訓(xùn)至關(guān)重要。因此，需根據(jù)招聘進(jìn)度精心規(guī)劃相關(guān)工作。還包括對員工的考核工作，以及新員工信息的收集，以便調(diào)整福利制度。2.招聘計(jì)劃招聘主要通過在線渠道進(jìn)行，側(cè)重于尋找適合的應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄冃枰M(jìn)一步的培養(yǎng)以適應(yīng)公司需求。同時，對于新設(shè)立的部門，我們需要有經(jīng)驗(yàn)的人員來協(xié)助建設(shè)，因此需要征求相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的建議，精準(zhǔn)招聘具備經(jīng)驗(yàn)的人才。3.培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)分為兩部分：一是新員工的技能培訓(xùn)，主要由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；二是員工的管理培訓(xùn)，將在員工穩(wěn)定后進(jìn)行，以強(qiáng)化公司紀(jì)律，提高各部門的運(yùn)行效率。4.信息收集工作新員工信息的歸檔工作必須嚴(yán)格執(zhí)行，同時更新員工數(shù)據(jù)庫，以強(qiáng)化管理。計(jì)劃在下半年的某月進(jìn)行考核，據(jù)此調(diào)整員工待遇。以上概述了