2024年內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范例第一章總則第一條為確保本公司與員工行為的規(guī)范性，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司及全體在職員工。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利，并應(yīng)承擔(dān)完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、用工自主、工資獎(jiǎng)金分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，需年滿(mǎn)____周歲（法定最低年齡），并持有有效居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘時(shí)需確保已合法解除或終止與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，嚴(yán)禁提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時(shí)提交的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)或解除/終止合同證明等文件，必須為本人真實(shí)有效證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司致力于員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)，以培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽(yù)感與職業(yè)道德。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第九條公司與員工在七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份。第十條新錄用員工實(shí)行試用期制度，簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為0至____個(gè)月，具體根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條公司與員工應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止均須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，特殊崗位員工可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十四條根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可依法與員工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班需按公司規(guī)定流程填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并獲批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條如因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可從員工工資中按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第十八條公司自用工當(dāng)月起為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和個(gè)人依法分擔(dān)。第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十九條員工必須遵守以下考勤與辭職制度：1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2.準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)并接受點(diǎn)名；3.請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，并按公司考勤制度履行審批手續(xù)；4.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假而擅自缺勤者，視為曠工；5.員工辭職須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二十條員工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合理調(diào)動(dòng)與工作安排；2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；3.工作期間盡職盡責(zé)，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔；5.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞；6.提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)禁公物私用；7.同事間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關(guān)心公司形象，維護(hù)公司利益，不做有損公司形象與利益的行為；9.遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒按照公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十二條如本制度與勞動(dòng)合同存在不同約定，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第二十三條本制度已經(jīng)員工代表大會(huì)（或全體員工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定后向全體員工公布。公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收作為已公示的證明。第二十四條本制度自頒布之日起生效。____有限責(zé)任公司____年____月____日2024年內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范例（二）在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工工資。第二十一條若因職工個(gè)人原因給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理全面的社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人依法各自承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工行為準(zhǔn)則第二十三條職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.采用打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊情況未能打卡的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管審核并簽卡確認(rèn)。3.請(qǐng)假（事假、病假）需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并提交相應(yīng)證明（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過(guò)電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤者，視為曠工。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從企業(yè)合理的工作調(diào)動(dòng)和安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.工作期間，應(yīng)忠于職守，不消極怠工，不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護(hù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞。6.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，合理使用企業(yè)資源。7.同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，禁止無(wú)理取鬧、打架斗毆等不良行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為。9.遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)懲制度第二十五條為激發(fā)職工工作積極性，提高勞動(dòng)效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金等形式。第二十六條職工有下列表現(xiàn)之一者，可給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)：1.提出并實(shí)施有效的生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)方案，顯著提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。3.舉報(bào)損害企業(yè)利益的行為，幫助企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十七條為維護(hù)正常的工作秩序，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)的職工實(shí)施懲罰制度，包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等措施，并可根據(jù)情況減發(fā)職工報(bào)酬。第二十八條職工有下列行為之一，經(jīng)查實(shí)后給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的。5.非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的。7.攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。8.違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出企業(yè)區(qū)域的。9.其他相當(dāng)程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有下列嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為之一，經(jīng)查實(shí)后可解除勞動(dòng)合同：1.無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過(guò)____日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞、原材料浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。8.累計(jì)受到兩次警告處分仍不改正的。9.其他相當(dāng)程度的嚴(yán)重違規(guī)行為。職工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定給予警告